25-jähriges Mädchen aus Zhejiang mit Krebs wird Kündigung abgelehnt: Der Schutz der Arbeitnehmer sollte niemals von der Gutmütigkeit des Chefs abhängen.

Ein 25-jähriges Mädchen aus Hangzhou, Zhejiang, das vor zwei Jahren graduierte und in einem E-Commerce-Unternehmen als Betriebsleiterin arbeitet. Sie arbeitet fleißig und hat nie einen Fehler gemacht. Doch das Schicksal traf sie mit einem schweren Schlag, als bei ihr Krebs diagnostiziert wurde, was eine langfristige Krankenhausbehandlung erforderlich macht und sie nicht mehr normal arbeiten kann. Während sie den Diagnosereport betrachtet, kämpft sie mit der Angst vor der Krankheit und der Sorge, das Unternehmen zu belasten. Nach reiflicher Überlegung beißt sie schließlich in den sauren Apfel und reicht ihre Kündigung beim Vorgesetzten ein.
Was sie jedoch nicht für möglich gehalten hätte, war, dass der Vorgesetzte die Anfrage direkt ablehnte und zu ihr sagte: „Was kündigen? Wir genehmigen das nicht. Du kümmerst dich erst einmal um deine Gesundheit, um die Arbeit brauchst du dir keine Sorgen zu machen, die Firma wird das schon stemmen.“
Die Vorgehensweise des Unternehmens ließ sie sogar Tränen in die Augen schießen. Das Unternehmen hat nicht nur ihren offiziellen Arbeitsplatz erhalten, sondern auch das Grundgehalt regulär gezahlt, alle fünf Versicherungen pünktlich ohne Abzüge abgeführt. Der Chef sagte ihr ausdrücklich, dass ihr Arbeitsplatz für immer offen bleibt, solange sie zurückkehren möchte. Sogar das Unternehmen organisierte, dass Kollegen sie im Krankenhaus besuchen und ihr bei alltäglichen Dingen helfen, sammelten Spenden und halfen ihr bei der Beantragung von Unterstützungsleistungen für schwere Krankheiten.
Das Video wurde online veröffentlicht, und unzählige Menschen wurden von diesem gewissenhaften Unternehmen berührt. Doch nachdem ich es gesehen habe, fühle ich mehr Traurigkeit als Rührung. Die meisten von uns Arbeitern werden in diesem Leben möglicherweise nicht auf solche guten Unternehmen treffen. Unsere berufliche Absicherung und die Unterstützung im Krankheitsfall hängen immer von der Güte des Chefs ab, doch Güte ist das Unkontrollierbarste. Wie viele Arbeiter haben Angst, krank zu werden, weil sie befürchten, vom Unternehmen entlassen zu werden? Wie viele Menschen werden nach einer schweren Krankheit sofort gezwungen, einen Abfindungsvertrag zu unterschreiben, nachdem sie um Krankheitsurlaub gebeten haben, ihre Sozialversicherung wird unterbrochen, ihr Einkommen ist weg, und sie haben nicht einmal das Selbstvertrauen, sich behandeln zu lassen. Wir arbeiten bis zur Erschöpfung, doch selbst die grundlegendste Lebenssicherung hängt nur von Glück und der Güte anderer ab, das ist der verzweifeltste Punkt für die Arbeiter.
Auch weil ich zu viele Herzen brechen gesehen habe, habe ich das Projekt Midnight Network intensiv untersucht und festgestellt, dass sein revolutionärer Wert niemals ein technisches Gimmick aus der Kryptowelt war, sondern dass es mit der seit über zehn Jahren global geprüften ZK-SNARKs Zero-Knowledge-Beweis-Technologie die grundlegenden Probleme der Arbeiter, dass ihre Absicherung immer von der Güte des Chefs abhängt, von Grund auf löst. Es bietet dir die stabilste und unerschütterlichste Absicherung im Berufs- und Lebensbereich, ohne deine Datensicherheit oder dein Eigentum zu gefährden, das ist das, was wir gewöhnlichen Menschen am meisten brauchen.
Zuerst möchte ich allen die offiziell veröffentlichten genauen Informationen klar darlegen, ohne auch nur ein Wort zu übertreiben. Das Midnight Network ist die weltweit erste Layer-1-Blockchain, die auf 'Compliance und Privatsphäre Balance' setzt und an deren Entwicklung das Kernteam von IOHK, dem führenden Entwickler der globalen Blockchain Cardano, von Anfang an beteiligt war. Die Grundlage seiner Kerntechnologie ist die Zero-Knowledge (ZK)-Beweis-Technologie, und der bedeutendste Durchbruch in der Branche besteht darin, eine einzigartige programmierbare Privatsphäre-Intelligent-Contract-Engine zu schaffen, die unsere berufliche Absicherung von der 'mündlichen Güte des Chefs' in unveränderliche, niemals gegen die Regeln verstoßende Regeln verwandelt.
Zunächst löst die Zero-Knowledge-Beweis-Technologie perfekt das Dilemma der Arbeiter, dass 'um abgesichert zu sein, man Privatsphäre opfern muss'.
Die zentrale Magie des Zero-Knowledge-Beweises besteht darin: Ich kann dir zu 100 % die Echtheit einer Tatsache beweisen, ohne dabei irgendwelche privaten Daten preiszugeben, die ich nicht öffentlich machen möchte. Wie dieses krebskranke Mädchen, das dem Unternehmen und den relevanten Institutionen beweisen muss, dass ihre Krankheit echt ist, um Krankheitsurlaub und Unterstützung bei schweren Krankheiten zu beantragen. Doch auf traditionelle Weise müsste sie ihre vollständige Krankengeschichte, Krankheitsdetails und Behandlungspläne vollständig offenlegen. Ihre privatesten Gesundheitsinformationen würden von unzähligen Menschen durchgesehen, ohne jegliche Privatsphäre.
Im System des Midnight Network benötigt sie nur einen Zero-Knowledge-Beweis zu generieren, um den relevanten Parteien zu 100 % zu beweisen, dass ihre Krankheitslage und der Behandlungszeitraum echt sind, ohne detaillierte Krankheitsinformationen oder Krankengeschichte preiszugeben. Sie hat sowohl die Compliance-Prüfung erfolgreich abgeschlossen als auch ihre Gesundheitsprivatsphäre gewahrt, ohne für ein wenig Absicherung ihre Privatsphäre vollständig preisgeben zu müssen.
Das Ausschlaggebende ist ihre programmierbare Privatsphäre-Intelligent-Contract-Technologie, die es den Arbeitern ermöglicht, ihre berufliche Absicherung nicht mehr von der Güte des Chefs abhängig zu machen.
In unserem Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen hängen Krankheitsurlaub, Sozialversicherungsbeiträge, schwere Krankheitsabsicherung und Arbeitsplatzsicherung von den selbständigen Ausführungen des Unternehmens ab. Wenn der Chef nicht zahlen möchte, kann er dies tun. Du hast keine andere Wahl, als Zeit mit Rechtsstreitigkeiten zu verschwenden.
Im System des Midnight Network kannst du alle Rechte und Pflichten sowie die Absicherungsbedingungen aus deinem Arbeitsvertrag klar und deutlich in einen Smart Contract auf der Blockchain schreiben. Nachdem beide Parteien ihre digitale Unterschrift durch dezentrale DID-Identitäten geleistet haben, wird der Vertrag dauerhaft auf die Blockchain hochgeladen, unveränderlich und nicht einseitig widerrufbar, wobei alle Regeln automatisch durch den Code ausgeführt werden, ohne dass jemand eingreifen oder seine Meinung ändern kann.
Im Vertrag wurde festgelegt, dass während der Krankheitszeit der Arbeitsplatz erhalten bleibt, das Grundgehalt gezahlt wird und die Sozialversicherung normal abgeführt wird. Der Code wird strikt nach den Vereinbarungen ausgeführt, selbst wenn das Unternehmen die Führung wechselt oder der Chef seine Meinung ändert, kann er die Grenzen des Vertrags nicht überschreiten. Du musst nicht mehr demütig um Nachsicht bitten, musst nicht darauf hoffen, dass du auf einen gewissenhaften Chef triffst; unveränderlicher Code wird dir die stabilste Absicherung bieten.
Gleichzeitig löst sein dezentralisiertes DID-Identitätssystem und das kryptografische Beweis-Framework perfekt die Schmerzpunkte der Arbeiter bei der Wahrung ihrer Rechte und der Beweisführung. Dein Arbeitsvertrag, Arbeitsaufzeichnungen, Nachweise über Sozialversicherungsbeiträge und relevante medizinische Validierungsnachweise können alle durch asymmetrische Verschlüsselung auf die Blockchain zur Beweisführung hochgeladen werden, dauerhaft unveränderlich und unzerstörbar, vollständig konform mit den Standards für die Anerkennung elektronischer Beweismittel im Rechtssystem. Selbst wenn das Unternehmen tatsächlich gegen den Vertrag verstößt, musst du bei der Wahrung deiner Rechte nicht deine Krankheitsprivatsphäre oder persönlichen Informationen öffentlich machen, sondern nur den entsprechenden Hash-Wert auf der Blockchain einreichen, um durch Zero-Knowledge-Beweise rechtlich zu belegen, ohne dabei überflüssige Privatsphäre preiszugeben, wodurch du sowohl Anstand wahrt als auch effektiv deine gesetzlichen Rechte schützt.
Das Besondere ist, dass das Midnight Network seit dem ersten Tag seiner Gründung das zentrale Prinzip der Balance zwischen Compliance und Privatsphäre verfolgt, und nicht grenzenloser Anonymität. Alle seine technischen Strukturen sind vollständig kompatibel mit den regulatorischen Anforderungen der globalen Hauptgerichtsbarkeiten, sodass du sowohl deine Privatsphäre und Datenrechte schützen als auch bei Bedarf Compliance-Prüfungen und die Wahrung deiner Rechte durchführen kannst, ohne dass es sich um ein graues Werkzeug handelt, das außerhalb der Regeln operiert.
Wenn wir die Geschichte dieses Mädchens aus Zhejiang noch einmal betrachten, werden wir immer noch von der Güte dieses Unternehmens berührt sein, doch wir sollten vor allem verstehen, dass echtes Sicherheitsgefühl niemals von Glück oder der Güte anderer kommt, sondern in den eigenen Händen liegt, durch unveränderliche Regeln gesichert. Das Midnight Network gibt uns niemals die Chance auf schnellen Reichtum, sondern das Selbstvertrauen, das jeder Arbeiter braucht: Selbst wenn unerwartete Ereignisse eintreten, müssen wir niemandes Gesichtsausdruck betrachten, niemandes Gewissen aufs Spiel setzen; wir können sicher unsere Arbeit, unsere Absicherung und unsere Lebensgrundlage bewahren.
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