Ich habe schon von Arbeitsplatzdiskriminierung gehört, aber so dreiste und grenzenlose Rache habe ich noch nie gesehen.
Die Frau aus Daye, Hubei, war ursprünglich stellvertretende Direktorin des Unternehmens. Weil sie mehrfach klar die belästigenden Nachrichten des Vorsitzenden abgelehnt hatte, wurde sie von ihm ins Visier genommen. Der Vorsitzende fand absurde Vorwände und forderte sie auf, die "Bürovorhänge zu reinigen". Nachdem sie entschieden abgelehnt hatte, kam die Rache sofort – sie wurde direkt zur Schreibkraft degradiert, ihr Gehalt sank von 4300 Yuan auf 3000 Yuan, und das Unternehmen stellte nicht nur schnell einen neuen Mitarbeiter ein, um ihre Arbeit zu übernehmen, sondern wechselte sogar direkt das Schloss ihrer Bürotür.
Die offen böswillige Absicht, nur weil die andere Partei der Vorsitzende mit der Macht der Stimme ist, kann ihr sogar das Recht auf normale Arbeit entzogen werden. Glücklicherweise hat sie sich nicht stillschweigend gefügt, sondern klagte vor Gericht und erhielt schließlich ein gerechtes Urteil.
Um ehrlich zu sein, als ich das Urteil las, war ich erleichtert, aber vor allem traurig. Wir Arbeiter sind im Beruf immer die schwächere Seite. Dein Arbeitsplatz, dein Gehalt und sogar ob du normal arbeiten kannst, hängt nur von einem Wort des Chefs ab. Bei bösen Belästigungen musst du, wenn du ablehnst, mit Konsequenzen rechnen; der Arbeitsvertrag in klarer Schrift kann nach Belieben geändert werden, und wenn sie brechen wollen, können sie das auch tun; wenn du deine Rechte verteidigen willst, musst du dir den Kopf zerbrechen, Beweise zu sammeln und dich dem Risiko stellen, dass die andere Seite Aufzeichnungen vernichtet oder den Vertrag ändert, selbst wenn du letztendlich den Prozess gewinnst, hast du deine Zeit und Energie aufgebraucht.
Im Grunde gab es nie ein unveränderliches Regelwerk, das unsere beruflichen Rechte absichert, es hängt alles vom Gewissen des Chefs und vom verzweifelten Versuch ab, nachträglich für unsere Rechte zu kämpfen.
Auch weil ich die Ohnmacht vieler Arbeiter gesehen habe, habe ich das Projekt Fabric Foundation näher kennengelernt und festgestellt, dass viele nur wissen, dass es in Zusammenarbeit mit OpenMind das als „Android der Robotik“ bezeichnete OM1-Betriebssystem für allgemeine Roboter entwickelt hat, aber nicht verstanden haben, dass das dezentralisierte Kooperationsprotokoll von Fabric, das diese System weltweit unterstützt, gerade die beruflichen Schwierigkeiten der Arbeiter an der Wurzel lösen kann.
Zuerst möchte ich die offiziell veröffentlichten genauen Informationen klarstellen, ohne ein Wort der Übertreibung. Die Fabric Foundation ist eine gemeinnützige Organisation, die in Zusammenarbeit mit der intelligenten Maschineninfrastrukturfirma OpenMind gegründet wurde, mit dem Kernziel, eine Governance-, Wirtschafts- und Kooperationsinfrastruktur für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und intelligenten Maschinen aufzubauen. Der Kern ist dieses dezentrale Kooperationsprotokoll, das auf einem fünfstufigen Architekturdesign basiert und durch Distributed-Ledger-Technologie das Fundament des Vertrauens von der Stimme des Kapitals und dem Gewissen des Chefs in unveränderlichen Code verwandelt.
Erstens hat ihr dezentrales DID-Identitätssystem und das Beweissystem auf der Blockchain das Kernproblem der „Beweiserbringungsschwierigkeiten“ für die Arbeiter vollständig gelöst.
Dieses System wird jedem Benutzer eine weltweit einzigartige, nicht fälschbare dezentrale DID-Identität generieren. Der von dir und dem Unternehmen unterzeichnete Arbeitsvertrag, die Vereinbarungen zu Rechten und Pflichten sowie Gehaltsstandards, sogar die Belästigungsnachrichten des Chefs und die Mitteilungen über unzulässige Versetzungen können durch asymmetrische Verschlüsselung auf der Blockchain gespeichert werden. Sobald sie auf der Blockchain sind, wird ein dauerhaft unveränderlicher, nicht löschbarer Hash-Wert generiert, selbst wenn der Chef die Chatprotokolle gelöscht oder den schriftlichen Vertrag geändert hat, die Aufzeichnungen auf der Blockchain bleiben für immer bestehen und entsprechen vollständig den Kriterien für elektronische Beweise im Recht.
So wie bei dieser Dame, wenn sie die Belästigungsnachrichten und den Arbeitsvertrag im Voraus auf der Blockchain gespeichert hätte, müsste sie sich nicht den Kopf zerbrechen, Beweise zu sammeln, das Einreichen des Hash-Wertes auf der Blockchain wäre ein vollständiger und gültiger Nachweis ihrer Rechte, ohne dass sie sich um die Beweisführung kümmern müsste.
Zweitens haben ihre programmierbaren Smart Contracts die beruflichen Rechte der Arbeiter von mündlichen Vereinbarungen in unveränderliche, strikte Regeln verwandelt.
Deine Position, Gehaltsstandards und die Bedingungen für Versetzungen und Gehaltskürzungen können klar in den Smart Contracts auf der Blockchain festgehalten werden. Nach der digitalen Unterzeichnung durch beide Parteien wird der Vertrag dauerhaft auf der Blockchain gespeichert, ohne die gemeinsame private Schlüsselautorisierung der beiden Parteien kann niemand einseitig Änderungen vornehmen oder den Vertrag widerrufen. Im Vertrag steht, dass der stellvertretende Bürochef ein Gehalt von 4300 hat, das Unternehmen kann nicht einseitig die Position oder das Gehalt senken, geschweige denn mit absurden Gründen wie „Vorhangwäsche“ willkürlich Schwierigkeiten machen; alle Regeln werden automatisch durch den Code ausgeführt, auch die größte Macht des Chefs kann die unveränderliche Vertragsuntergrenze nicht überschreiten.
Wichtiger ist, dass dieses System kein Luftschloss ist, es hat das OM1-Betriebssystem zur Unterstützung der Umsetzung. Das OM1-System kann mit über 98 % der weltweit führenden intelligenten Hardware-Chips, Bürosystemen und Unternehmensverwaltungssystemen kompatibel sein. Deine Anwesenheitsaufzeichnungen, Arbeitsleistungen und die unzulässigen Handlungen des Unternehmens werden in Echtzeit auf die Blockchain synchronisiert, ohne dass das Risiko besteht, dass der Chef absichtlich die Anwesenheit manipuliert oder Arbeitsaufzeichnungen löscht. Das Projekt hat bereits eine Finanzierung in Höhe von 22 Millionen US-Dollar von Pantera Capital abgeschlossen und eine strategische Zusammenarbeit mit dem globalen Stablecoin-Riesen Circle vereinbart. Es wird durch das OM1-System in die täglichen Abläufe unzähliger Unternehmen weltweit eingeführt.
Wir sagen immer, dass es für Arbeiter zu schwierig ist, ihre Rechte zu verteidigen. Das Schwierige war nie, dass wir keinen Mut haben, sondern dass wir von Anfang an nicht das Recht hatten, die Regeln festzulegen und nicht die Kontrolle über die Beweismittel hatten. Die Fabric Foundation gibt uns nie eine spekulative Möglichkeit, sondern die gleichberechtigte Stimme, die Arbeiter am meisten benötigen, und die unveränderliche Absicherung ihrer Rechte.
Möge jeder Arbeiter nicht auf Klagen angewiesen sein, um Gerechtigkeit zu erfahren, nicht auf das Ertragen von Ungerechtigkeiten angewiesen sein, um seinen Job zu behalten, und möge er unveränderliche Regeln haben, die seinen beruflichen Weg absichern.