Yu Donglai ist wirklich ein harter Kerl.
Wenn du nicht gräbst, weißt du nicht, aber wenn du es tust, kannst du nur respektieren. Seine Einstellung zu Ruhm und Reichtum ist einfach ein bisschen verrückt – 40 Milliarden $BTC Vermögen, einfach so verteilt.
Am 8. März hat Yu Donglai die Kapitalwelt erneut verblüfft. Aber diesmal war es noch krasser, nicht 40 Milliarden für die Aktionäre, sondern direkt an die Mitarbeiter an vorderster Front. Über 8000 Mitarbeiter an vorderster Front, im Schnitt 200.000. Um ehrlich zu sein, viele Führungskräfte bekommen am Ende vielleicht nicht einmal so viel.
Als die Nachricht herauskam, waren viele Leute baff. Schließlich denken in vielen Unternehmen die meisten zuerst an die Aktionäre, das Management, und Anreizprogramme; dass es wirklich mal um die großen Brocken für die Mitarbeiter an vorderster Front geht, ist eigentlich sehr selten.
Yu Donglai selbst macht oft Witze über sich, dass er ein „dummer Kerl“ sei. Denn als das gesamte Internet damals 996 propagierte, sprachen sogar Lei Jun und Jack Ma darüber, dass junge Leute härter arbeiten und länger bleiben sollten, war er der Einzige, der dagegen war.
Er hat ein 7-Stunden-Arbeitszeitmodell, 40 Tage Jahresurlaub und geht pünktlich nach Hause. Das klingt wie ein „Schlampenmanagement“. Aber gerade diese „Dummheit“ hat das Unternehmen zu 200 Milliarden Umsatz gebracht.
Viele Unternehmen quälen ihre Mitarbeiter, reden ständig von Wolfskultur, von Kampfgeist und von Überstunden, Managementlehren über Managementlehren, aber die zentrale Logik ist letztendlich einfach: Mehr arbeiten, weniger Geld. Sieht clever aus, aber der Horizont ist eigentlich nicht groß.
Schaut man sich Yu Donglai an, was er tut, ist ganz einfach – er lässt die Mitarbeiter wie Menschen leben. Das Ergebnis ist, dass das Unternehmen immer größer wird und die Mitarbeiter auch bereit sind, hart zu arbeiten.
Wenn man darüber nachdenkt, wird einem klar, dass die höchste Klugheit in der Geschäftswelt oft tatsächlich Großzügigkeit ist. Es gibt viele kluge Leute, aber nur wenige, die im Kapitalmarkt „dumm“ sein wollen, und Menschen wie Yu Donglai, die sich trauen, „dumme Kerle“ zu sein, sind noch seltener.
Jemand hat es sehr treffend beschrieben: Yu Donglais „Dummheit“ ist eigentlich höchste Geschäftswissenschaft. 40 Milliarden einfach so verteilt, Mitarbeiter an vorderster Front im Schnitt 200.000; 7-Stunden-Arbeitszeit und 40 Tage Urlaub, Mitarbeiter wie Menschen, Partner, Familienmitglieder behandeln.
Ein solches Unternehmen, das in einem Jahr 200 Milliarden Umsatz macht, ist eigentlich überhaupt nicht überraschend.
Am Ende des Tages ist das wahre gemeinsame Wohlstand. Viele Leute im Kapitalmarkt sollten vielleicht wirklich von dieser Großzügigkeit lernen.
Die Frage ist – mögt ihr so einen Chef?
Wenn du nicht gräbst, weißt du nicht, aber wenn du es tust, kannst du nur respektieren. Seine Einstellung zu Ruhm und Reichtum ist einfach ein bisschen verrückt – 40 Milliarden $BTC Vermögen, einfach so verteilt.
Am 8. März hat Yu Donglai die Kapitalwelt erneut verblüfft. Aber diesmal war es noch krasser, nicht 40 Milliarden für die Aktionäre, sondern direkt an die Mitarbeiter an vorderster Front. Über 8000 Mitarbeiter an vorderster Front, im Schnitt 200.000. Um ehrlich zu sein, viele Führungskräfte bekommen am Ende vielleicht nicht einmal so viel.
Als die Nachricht herauskam, waren viele Leute baff. Schließlich denken in vielen Unternehmen die meisten zuerst an die Aktionäre, das Management, und Anreizprogramme; dass es wirklich mal um die großen Brocken für die Mitarbeiter an vorderster Front geht, ist eigentlich sehr selten.
Yu Donglai selbst macht oft Witze über sich, dass er ein „dummer Kerl“ sei. Denn als das gesamte Internet damals 996 propagierte, sprachen sogar Lei Jun und Jack Ma darüber, dass junge Leute härter arbeiten und länger bleiben sollten, war er der Einzige, der dagegen war.
Er hat ein 7-Stunden-Arbeitszeitmodell, 40 Tage Jahresurlaub und geht pünktlich nach Hause. Das klingt wie ein „Schlampenmanagement“. Aber gerade diese „Dummheit“ hat das Unternehmen zu 200 Milliarden Umsatz gebracht.
Viele Unternehmen quälen ihre Mitarbeiter, reden ständig von Wolfskultur, von Kampfgeist und von Überstunden, Managementlehren über Managementlehren, aber die zentrale Logik ist letztendlich einfach: Mehr arbeiten, weniger Geld. Sieht clever aus, aber der Horizont ist eigentlich nicht groß.
Schaut man sich Yu Donglai an, was er tut, ist ganz einfach – er lässt die Mitarbeiter wie Menschen leben. Das Ergebnis ist, dass das Unternehmen immer größer wird und die Mitarbeiter auch bereit sind, hart zu arbeiten.
Wenn man darüber nachdenkt, wird einem klar, dass die höchste Klugheit in der Geschäftswelt oft tatsächlich Großzügigkeit ist. Es gibt viele kluge Leute, aber nur wenige, die im Kapitalmarkt „dumm“ sein wollen, und Menschen wie Yu Donglai, die sich trauen, „dumme Kerle“ zu sein, sind noch seltener.
Jemand hat es sehr treffend beschrieben: Yu Donglais „Dummheit“ ist eigentlich höchste Geschäftswissenschaft. 40 Milliarden einfach so verteilt, Mitarbeiter an vorderster Front im Schnitt 200.000; 7-Stunden-Arbeitszeit und 40 Tage Urlaub, Mitarbeiter wie Menschen, Partner, Familienmitglieder behandeln.
Ein solches Unternehmen, das in einem Jahr 200 Milliarden Umsatz macht, ist eigentlich überhaupt nicht überraschend.
Am Ende des Tages ist das wahre gemeinsame Wohlstand. Viele Leute im Kapitalmarkt sollten vielleicht wirklich von dieser Großzügigkeit lernen.
Die Frage ist – mögt ihr so einen Chef?
