Das indische IT-Dienstleistungsunternehmen Tata Consultancy Services (TCS) hat angekündigt, dass es plant, im Geschäftsjahr 2026 eine Reduzierung der Belegschaft um 2% umzusetzen. Laut dem Unternehmen werden die Änderungen nur das Personal im mittleren und oberen Management betreffen.

Das indische Unternehmen sagt, dass die Reduzierung dazu führen wird, dass die Belegschaft von 613.000 um 12.200 Mitarbeiter verringert wird. Es versicherte auch seinen Kunden, dass die bevorstehende Änderung seine Dienstleistungen nicht beeinträchtigen werde, da es plant, dies mit Vorsicht umzusetzen.

Indisches Technologieunternehmen trifft Entscheidung zur Reduzierung von Arbeitsplätzen.

Berichten zufolge beabsichtigt das Unternehmen, KI, neue Marktchancen und den Umgang mit unvorhersehbarer Nachfrage zu priorisieren. In einer Erklärung des CEOs, K. Krithivasan, sagte das Unternehmen, dass es bereits damit begonnen hat, KI zu übernehmen, während es die erforderlichen Kompetenzen für die Zukunft identifiziert. Er merkte auch an, dass das Unternehmen bereit sein muss, um in der heutigen Marktsituation relevant zu bleiben. "Wir haben viel in die Mitarbeiter investiert, wie wir ihnen Karrierewachstum und Einsatzmöglichkeiten bieten können", fügte er hinzu.

Im Zeitraum April–Juni 2025 stellte TCS 6.071 Mitarbeiter ein, wodurch die Gesamtbelegschaft am 30. Juni 2025 auf 613.069 anstieg. Im Durchschnitt stieg die Mitarbeiterzahl von TCS im ersten Quartal des Geschäftsjahres um 5.090 Mitarbeiter. Die Fluktuationsrate im IT-Servicebereich erhöhte sich leicht auf 13,8% im Q1 FY26, verglichen mit 13,3% im vorherigen Quartal.

Der indische IT-Sektor sieht sich aufgrund eines Nachfrage Rückgangs mit Problemen im Bereich der Qualifikationslücken konfrontiert.

Der indische IT-Sektor hat in den letzten Monaten aufgrund eines Rückgangs der Nachfrage, steigender Inflation und der Unsicherheit der US-Handelspolitik zu kämpfen. Anfang dieses Monats sagte Krithivasan, dass sie Verzögerungen bei den Entscheidungen der Kunden und den Projektstartterminen erleben, die wiederum ihr Wachstum eingeschränkt haben.

In einem Bericht, der vom CEO von HFS Research, Phil Fersht, geteilt wurde, verändert KI das traditionelle, personalintensive Dienstleistungsmodell in der Branche. Er fügte hinzu, dass das Modell die Dienstleister in der Größe von TCS zwingt, ihre Belegschaften zu verändern, um die Gewinnmargen zu schützen und im Markt mithalten zu können, in dem die Kunden 20–30% Rabatt verlangen. Obwohl erwartet wird, dass dieser Sektor bis 2023 7,5% des BIP ausmachen wird, hat die IT viel Unterstützung von der Regierung mit Programmen wie den 67 Software Technology Parks of India (STPIs), 100% FDI und der National Policy of Software Products (NPSP).

Attrition bleibt jedoch ein großes Problem, da die meisten Unternehmen weiterhin nach mehr Mitarbeitern suchen müssen, was die Rekrutierungskosten um etwa 30% erhöht. Praktiken wie Subunternehmertum, Unterauslastung der Belegschaft und höhere Lohnstrukturen haben auch die Gewinnmargen indischer IT-Unternehmen verringert. Während einige Unternehmen versucht haben, Kosten zu senken, indem sie variable Vergütungen reduzieren und weniger erfahrene Talente einstellen, bleiben nachhaltige digitale Investitionen ein marginales Thema.

Gleichzeitig nimmt die Qualifikationslücke in neuen Technologien zu. Beispielsweise benötigt die Cloud-Computing-Branche heute 3,9 Millionen Fachkräfte, aber das Land verfügt Berichten zufolge nur über 1,5 Millionen. Ebenso gibt es im Bereich Cybersicherheit einen Mangel von etwa 700.000 Fachkräften. Berichten zufolge sind indische IT-Arbeiter nicht ausreichend auf einige anspruchsvolle Positionen vorbereitet. Nur 51% der Absolventen sind für zentrale Technologiepositionen geeignet, was auf veraltete Lehrpläne, unzureichende praktische Erfahrungen und eine zunehmende Qualifikationslücke im technologischen Bereich zurückzuführen ist.

Der Beitrag, dass das indische Technologieunternehmen seine Belegschaft bis 2026 um 2% reduzieren wird, erschien erstmals auf Coinfea.