#BlueWhaleMorningDiary 23.01.28 (Tag 94)

1⃣️Reflexion/Flow [Fehlertolerante Unternehmens-/Teamkultur]

Ich sehe oft ein Phänomen: Unternehmen/Teams versuchen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Fehler nicht erlaubt sind, und legen immer sehr strenge Strafklauseln für Fehler fest. Wenn Mitarbeiter Fehler machen, werden sie vom Unternehmen zur Verantwortung gezogen und bestraft, aber meistens Nach der Bestrafung der Mitarbeiter wird das Problem immer noch auftreten, und wenn es passiert, werden viele Mitarbeiter versuchen, es zu verbergen oder die Schuld abzuwälzen, was dazu führt, dass der Schaden des Problems zunimmt.

Ein besserer Ansatz besteht darin, dass das Unternehmen selbst eine fehlertolerante Umgebung schafft und einen Feedback-Mechanismus einrichtet, wenn Fehler auftreten, um die Lösung von Problemen auf den Tisch zu bringen, anstatt Mitarbeiter, die Fehler machen, hart zu bestrafen und alle zu verunsichern.

2⃣️Empfohlene aktuelle Artikel



Regenerative Finanzierung – wie Emissionsgutschriften, Möglichkeiten des kulturellen Erbes

https://www.coindesk.com/consensus-magazine/2022/12/15/der-nächste-schritt-in-der-evolution-von-web3-regenerative-finance/

3⃣️Thanksgiving

Vielen Dank, Freunde, für die Hochzeitseinladungen und Kuchen.

4⃣️Viel Glück

Ich unterhielt mich mit meinen Freunden über das Erfolgsmodell von MEMELAND und hatte das Glück zu erfahren, dass der CEO von MEMELAND 8 Stunden am Tag damit verbringt, WEB3 zu studieren und viele NFTs gekauft hat Helm achtet stets auf den sich verändernden Markt.

5⃣️Nahaufnahme zum Blauwal