OpenAI bietet ein horrendes Jahresgehalt von 10 Millionen US-Dollar, um die besten Google-Ingenieure abzuwerben? Der AI-Ph.D. der Universität Peking erhielt vor seinem Abschluss ein Millionenangebot

Quelle des Nachdrucks des Artikels: Der Trend der KI
Quelle: Xinzhiyuan
Bildquelle: Erstellt von Unbounded AI
 OpenAI und Google konkurrieren wie verrückt um Leute, indem sie einerseits astronomische Jahresgehälter von 5 bis 1 Million US-Dollar anbieten und andererseits höhere Gehälter versprechen. Auch inländische Doktoranden im Bereich KI werden brutal ausgeraubt, wobei Millionen von Jahresgehältern vor ihrem Abschluss abgeworben werden.
Es ist verrückt, es ist verrückt! Der Kampf um Talente zwischen OpenAI und Google hat einen Höhepunkt erreicht.
OpenAI bietet Google-Mitarbeitern die ultimative Versuchung – ein Jahresgehalt von 5 bis 10 Millionen US-Dollar! Und endlose Rechenleistung von Microsoft!
Nein, die wichtigsten Forschungstalente von Googles Racheartefakt-Gemini-Modell wurden von OpenAI abgeworben.
Auch Google übte Rache und versprach, den OpenAI-Mitarbeitern ein höheres Jahresgehalt als im Vorjahr zu zahlen, und schloss erfolgreich die ehemaligen OpenAI-Mitarbeiter ein, die Code Interpreter entwickelt hatten.
Auch in China werden KI-Talente hektisch ausgeraubt. Erst kürzlich berichtete China Business News, dass das Jahresgehalt frischgebackener Doktoranden im Bereich der inländischen KI auf Millionen gestiegen ist und einige sogar abgeworben werden, bevor sie die Schule verlassen.
Ein Professor der Peking-Universität sagte, dass große Unternehmen seine Studenten vor ihrem Abschluss mit Millionen von Dollar abgeworben hätten.
Die Versuchung von OpenAI: Der Aktienkurs ist in die Höhe geschossen und es herrscht kein Mangel an Kernen
Laut ausländischen Medien The Information hat sich der Rekrutierungskrieg zwischen OpenAI und Google verschärft.
OpenAI begann mit dem Verkauf von Mitarbeiteraktien und steigerte seinen Wert direkt um fast das Dreifache auf über 80 Milliarden US-Dollar.
Die Personalvermittler von OpenAI machten sich diesen Trend zunutze und begannen, Leute bei Google abzuwerben – den Top-Mitarbeitern im Bereich der künstlichen Intelligenz von Google wurden Olivenzweige in Millionenhöhe angeboten.
OpenAI sagte, wenn Sie jetzt bei uns einsteigen, können Sie sich einen Aktienanteil für 27 Milliarden US-Dollar sichern, und dieser wird in Zukunft stark steigen und unzählige Gewinne erzielen.
Darüber hinaus beschränkt sich die Versuchung, die OpenAI bietet, natürlich nicht nur auf Aktien. Der Personalvermittler behauptete, solange man zu OpenAI komme, müsse man sich keine Sorgen mehr um Rechenressourcen machen und es würden genügend Chips für die Modellentwicklung vorhanden sein.
Allerdings sind sich die Mitarbeiter auf beiden Seiten eigentlich einig, dass Google derjenige ist, der im Chip-Bereich den eigentlichen Vorteil hat. Schließlich hat das Unternehmen stark in Rechenzentren und dedizierte KI-Chips investiert, die zu den wichtigsten Entwicklungsrichtungen des Unternehmens geworden sind.
Um an Chips zu kommen, ist OpenAI auf eine milliardenschwere Kooperation mit Microsoft angewiesen.
Sam Altman ist sich dessen natürlich durchaus bewusst.
Insidern zufolge hat er einigen Kollegen gesagt, dass Google voraussichtlich irgendwann im nächsten Jahr einen Vorteil bei den Rechenressourcen erlangen wird und OpenAI bis dahin mehr Chips von Microsoft benötigen wird.
Google hat die weltweit größte verteilte Trainingsarbeit für große Sprachmodelle durchgeführt, an der mehr als 50.000 TPU v5e-Chips beteiligt sind
Trotzdem muss OpenAI natürlich immer noch erklären, dass es für Forscher ein großer Vorteil ist, die Chips von Nvidia schnell zu nutzen.
Der Gesamtauftrag beträgt 10 Millionen Dollar, also habe ich gefragt, ob ich kommen kann.
So verhandeln OpenAI-Recruiter Konditionen mit leitenden KI-Forschern von Google: Wenn sie ihre Aktien verkaufen, beträgt ihr Jahresgehalt etwa 5 bis 10 Millionen US-Dollar.
Wie wurde diese himmelhohe Zahl berechnet? Es wurde erklärt, dass dies davon ausgeht, dass die neu eingestellten Mitarbeiter vor Abschluss des Aktienverkaufs zu OpenAI wechseln, und dass es auch von ihrem Level bei OpenAI abhängt.
Er betonte ausdrücklich, dass es bei Google kein Angebot dieser Größenordnung gebe.
Ein anderer Insider enthüllte, dass OpenAI in letzter Zeit einigen Nachwuchskräften Gehaltserhöhungen gewährt, da die Gehälter im gesamten Markt gestiegen seien.
Auch die Aktienvergütung von OpenAI ist etwas ungewöhnlich.
Seine Aktien werden in Form von Gewinneinheiten ausgeschüttet, was bedeutet, dass Aktionäre Renditen erhalten können, ohne das Unternehmen zu erwerben oder einen Börsengang durchzuführen, solange die Geschäftstätigkeit von OpenAI in gutem Zustand ist.
Obwohl die Rendite dieser Einheiten aufgrund der Aktienstruktur von OpenAI, als das Unternehmen Anfang des Jahres 10 Milliarden US-Dollar von Microsoft aufnahm, begrenzt sein könnte.
Aber OpenAI hat den Mitarbeitern mitgeteilt, dass es ihnen regelmäßig erlauben wird, Aktien an andere Investoren zu verkaufen, wie es private Unternehmen wie SpaceX tun.
Der aktuelle Aktienverkauf von OpenAI wird der zweite in diesem Jahr sein. Nach Abschluss des Übernahmeangebots könnte es für OpenAI schwieriger werden, Talente von Google-Mitarbeitern zu rekrutieren, da das Aufwärtspotenzial der Aktie möglicherweise begrenzt ist.
Natürlich ist der Aktienkurs von Google auch nicht schlecht: Da sich das Werbegeschäft allmählich erholt und das Mietgeschäft für Cloud-Server profitabel geworden ist, ist der Aktienkurs von Google in diesem Jahr um fast 50 % gestiegen.
The Information berichtete letzten Monat, dass Thrive Capital den Erwerb von Aktien im Besitz von Mitarbeitern im Wert von mindestens 80 Milliarden US-Dollar anführen würde.
Die neue Bewertung von OpenAI wird mehr als das 60-fache seines Jahresumsatzes betragen! Dies hat OpenAI auch zu einem der am höchsten geschätzten privaten Unternehmen gemacht, die durch Risikokapital unterstützt werden.
 Die Top-Talente von Google sind alle gefragt
Der Kampf um Talente zwischen OpenAI und Google verschärft sich und lässt nicht nach.
Seit ChatGPT den KI-Wettbewerb ins Leben gerufen hat, konkurrieren Unternehmen wie Anthorpic, Meta und andere um Spitzenforscher.
Allerdings ist Google aufgrund seines umfangreichen Talentpools und der Veröffentlichung innovativer Forschungsergebnisse zum Hauptziel von OpenAI geworden.
Es heißt, dass die von Google entwickelte Modellreihe Gemini seit langem vom gesamten Unternehmen erwartet wurde. Schließlich wird Gemini mit GPT-4 konkurrieren.
OpenAI muss natürlich die Situation ausnutzen.
Ende letzten Jahres rekrutierte OpenAI erfolgreich mehr als ein Dutzend Forscher und hat kürzlich viele wichtige Forscher von Google abgeworben.
Jiahui Yu, der das Gemini-Projekt leitet, ist beispielsweise sehr gut darin, Modelle zu entwickeln, die sowohl Text als auch Bilder enthalten.
Seinem LinkedIn-Profil zufolge trat er im Oktober OpenAI bei.
Tatsächlich war der reibungslose Start von ChatGPT für die wichtige Rolle ehemaliger Google-Forscher, von denen einige von Sam Altman persönlich rekrutiert wurden, unverzichtbar.
Mittlerweile ist ChatGPT zu einem Multimilliarden-Dollar-Unternehmen geworden.
Der neue GPT Builder von OpenAI ermöglicht es jedem, GPT mit Nullcode in natürlicher Sprache zu erstellen, was zu Einnahmen in Milliardenhöhe führen wird
Es ist unerträglich und Google ist sicherlich nicht untätig.
Mit der Angelegenheit vertraute Personen gaben bekannt, dass Google in diesem Jahr damit begonnen hat, sich zu wehren, indem es einige bekannte Forscher von OpenAI rekrutiert und bereit ist, ihnen höhere Gehälter als die seines früheren Arbeitgebers zu zahlen.
Laut LinkedIn-Informationen verließ beispielsweise Matt Wiethoff, ein ehemaliger Mitarbeiter, der den ChatGPT Code Interpreter entwickelt hat, OpenAI im Oktober und wechselte zu Google DeepMind.
 Die Nachfrage nach inländischen KI-Talenten steigt rasant und Doktoranden werden abgeworben, noch bevor sie ihren Job aufgeben.
Erst kürzlich berichtete China Business News, dass das Jahresgehalt frischgebackener Doktoranden im Bereich der inländischen KI auf Millionen gestiegen ist und einige sogar abgeworben werden, bevor sie die Schule verlassen.
In dem Artikel wurde erwähnt, dass ein Professor eines Software-Engineering-Labors an der Universität Peking sagte, dass es in seinem Team bereits Studenten gebe, die noch keinen Abschluss hätten, und dass große Unternehmen Millionen ihrer Mitarbeiter abwerben würden.
In diesem Zusammenhang sagte Dai Kebin, CEO der Liepin Group: „Heutzutage nehmen die KI-Talente zu. Wenn ein Doktorand in diesem Bereich tätig ist und gerade seinen Abschluss gemacht hat, kann er immer noch ein Anfangsgehalt von 2 Millionen sehen, und dies berücksichtigt keine Aktien.“ "
Dies bestätigt auch die bisherigen Statistiken des Liepin Big Data Research Institute – die Nachfrage nach Doktoranden im Jahr 2023 weist mit 430 % den größten Anstieg auf und liegt mit 112,50 % auf Platz sechs.
Darüber hinaus stiegen laut Liepins Analyse von Januar bis August 2023 die neuen inländischen AIGC-Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 139,76 %, und das durchschnittliche Jahresgehalt für die Personalbeschaffung erreichte 410.900 Yuan.
Die fünf Funktionen mit der höchsten Anzahl neu geschaffener Stellen sind Algorithmusingenieur (15,47 %), Produktmanager (9,44 %), Verarbeitung natürlicher Sprache (4,91 %), Bildalgorithmus (4,86 %) und Deep Learning (2,37 %).
Darüber hinaus liegen die Rekrutierungsgehälter für diese Funktionen ebenfalls bei über 430.000. Unter ihnen rangierten Deep Learning, Bildalgorithmen und Verarbeitung natürlicher Sprache mit 557.800, 551.000 bzw. 533.100 unter den ersten drei. Algorithmeningenieure und Produktmanager belegten mit 494.700 bzw. 436.500 die Plätze vier und fünf.
Liepin sagte, dass die inländische AIGC-Industrie grob in Infrastrukturschicht, Modellschicht und Anwendungsschicht unterteilt werden kann.
 Basisschicht: Aufbau einer Basisunterstützungsplattform, einschließlich Sensoren, KI-Chips, Datendiensten und Computerplattformen; Modellschicht: Forschung und Entwicklung von Kerntechnologien, hauptsächlich einschließlich Algorithmusmodellen, Basisrahmen und allgemeiner Technologie; Entwicklung, hauptsächlich einschließlich Branchenlösungsdienstleistungen, Hardwareprodukten und Software.
- Die Modellebene hat die höchsten Bildungsanforderungen, wobei Master- und Doktortitel über 30 % ausmachen.
Da die Basisschicht und die Modellschicht stärker auf Technologie ausgerichtet sind, sind auch die beruflichen Anforderungen an akademische Qualifikationen höher.
Bei den Master- und Doktorgraden beträgt der Bedarf für die Basisschicht 27,56 %, für die Modellschicht 18,07 %;
Unter ihnen macht die Nachfrage nach Doktortiteln in der Modellschicht mit 3,28 % den höchsten Anteil aus, während die Nachfrage nach Doktortiteln in der Basisschicht und Anwendungsschicht 1,5 % nicht überschreitet.
- Auf Modelebene gibt es mehr Positionen im hochbezahlten Segment
Gleichzeitig bringt die Nachfrage nach höherer Bildung auch höhere Gehälter mit sich.
Laut Statistik liegt der Anteil der Positionen mit mehr als 600.000 in der Modellschicht sogar bei 20,95 %, was deutlich höher ist als die 1,88 % in der Basisschicht und 9,52 % in der Anwendungsschicht.
Im Vergleich dazu ist der Anteil der Niedriglohnstellen sogar noch geringer: Stellen unter 250.000 machen nur 4,76 % aus, was deutlich weniger ist als die 13,21 % der anderen Basisstufen und die 11,11 % der Bewerbungsstufen.
- Das durchschnittliche Jahresgehalt übersteigt 330.000 Yuan und das Modellniveau erreicht fast 470.000 Yuan
Konkret liegt das durchschnittliche jährliche Rekrutierungsgehalt für Positionen auf Basis-, Model- und Bewerbungsebene bei über 330.000.
Unter ihnen weist die Modellschicht mit 466.300 die höchste Zahl auf, gefolgt von der Anwendungsschicht mit 433.500;
 Google enthüllt: Die Arbeit eines Tages dauert tatsächlich mehr als „8 Stunden“
Der Wettbewerb um externe Talente ist so hart und intern wird es natürlich nicht ganz einfach sein.
Laut einem internen Memo hat die durchschnittliche Arbeitszeit der Google-Mitarbeiter tatsächlich die „normalen“ neun bis fünf überschritten …
Als ein Google-Mitarbeiter fragte, ob das Unternehmen seinen Arbeitsplan so organisieren könne, dass er an mehr Tagen weniger Stunden arbeite, antwortete ein Personalvertreter:
„Die meisten angestellten Google-Mitarbeiter arbeiten bereits mehr als 8 Stunden an einem Arbeitstag. Niemand arbeitet bei Google als 120-prozentiger Vollzeitbeschäftigter, daher ist eine Komprimierung des Arbeitsplans auf 100 % nicht realistisch.“
Berichten zufolge wurde in diesem Sommer in mehreren Publikationen ein Google-Softwareentwickler interviewt, der einen sechsstelligen Betrag verdient, und sagte, er arbeite jeden Morgen nur eine Stunde am Programmieren und verbringe den Rest des Tages mit der Arbeit an seinem Startup.
Berichte über diese einstündigen Arbeitstage gingen online viral, auch von Freunden und Familienangehörigen von Google-Mitarbeitern.
Als Reaktion darauf sagte Google-Sprecher Courtenay Mencini in einer Erklärung, dass Google-Mitarbeiter flexiblere Zeitpläne beantragen können und dass Anfragen basierend auf ihren Rollen und Teams geprüft werden.
„Wie in jedem Unternehmen gibt es Zeiten, in denen unsere Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, um Termine einzuhalten oder Produkte und Dienstleistungen für unsere Benutzer bereitzustellen.“
Darüber hinaus erwägt das Unternehmen die Genehmigung von 60- und 80-prozentigen Vollzeitarbeitsplänen sowie anderen Formen der Teilzeitarbeit, abhängig von der Situation des Mitarbeiters und der Zustimmung des Vorgesetzten.
Allerdings sei die komprimierte Arbeitswoche laut Google nicht so flexibel wie andere Optionen des Unternehmens und könne auch nicht an die Zeitpläne des gesamten Teams angepasst werden.
In den letzten zwei Jahrzehnten genossen Google-Mitarbeiter äußerst großzügige Sozialleistungen, und diese Strategien wurden auch von anderen großen Technologieunternehmen zur Rekrutierung von Talenten übernommen.
Im Jahr 2023 haben jedoch viele Unternehmen aufgrund des gesamtwirtschaftlichen Umfelds beschlossen, einige Leistungen zu kürzen.
Referenzen:
https://www.theinformation.com/articles/openais-new-tack-in-talent-war-with-google-promising-recruits-a-quick-stock-bump?rc=epv9gi
https://www.cnbc.com/2023/11/09/google-employees-typically-work-longer-than-eight-hours-a-day.html
https://www.yicai.com/news/101901024.html
https://t.1yb.co/KbLY