Dubai Das Gericht von Dubai entschied, digitale Währungen als gesetzlich anerkanntes Mittel zur Zahlung der Gehälter von Mitarbeitern zu akzeptieren.
Das Gericht erster Instanz von Dubai entschied – in einem beispiellosen Schritt – über die Rechtmäßigkeit der Gewährung von Gehältern in digitalen Währungen im Rahmen von Arbeitsverträgen. Dieses Urteil – erlassen im Fall Nr. 1739 von 2024 – stellt eine wesentliche Veränderung in der Rechtslage der Vereinigten Arabischen Emirate dar in Richtung Krypto.
Anwälte, darunter Irina Heaver, Partnerin bei NeosLegal in den Vereinigten Arabischen Emiraten, lobten dieses Urteil als „fortschrittlichen Ansatz“ im Einklang mit der sich ständig weiterentwickelnden Natur von Finanztransaktionen in der Web3-Wirtschaft.
Arbeitsvertragsstreitigkeiten weichen der Anerkennung der Krypto-Legitimität
Der Rechtsstreit, der zu diesem historischen Urteil führte, drehte sich um einen Streit zwischen der Klägerin – einem Arbeitnehmer – und dem Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer seinen Lohn, eine Entschädigung wegen rechtswidriger Entlassung und andere Ansprüche nicht erhielt.
Der Arbeitsvertrag sah vor, dass zusätzlich zu 5.250 EcoWatt-Coins (einer der digitalen Währungen) ein Teil des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers in bar ausgezahlt wird, während der Arbeitgeber den Teil des Gehalts, der sich auf digitale Währungen bezieht, sechs Monate lang nicht zahlte, was dazu führte der Arbeitnehmer, eine Klage einzureichen.
In seinem Urteil aus dem Jahr 2024 entschied das Gericht erster Instanz von Dubai zugunsten des Arbeitnehmers und bestätigte die Rechtmäßigkeit der im Arbeitsvertrag festgelegten Lohnzahlung in digitalen Währungen. Außerdem forderte es den Arbeitgeber auf, das Gehalt in EcoWatt-Währung zu zahlen gemäß Arbeitsvertrag - ohne dass eine Umrechnung in Bargeld erfolgen muss.
Diese Entscheidung stellt eine deutliche Änderung gegenüber der vorherigen Position des Gerichts in einem ähnlichen Fall im Jahr 2023 dar, in dem ein Anspruch auf Zahlung von Löhnen in Krypto aufgrund des Fehlens einer klaren Möglichkeit zur Bestimmung des Wertes dieser Währungen abgelehnt wurde.
Irina Heffer kommentierte das Urteil wie folgt:
„Diese Entscheidung spiegelt die wachsende Akzeptanz digitaler Währungen in Arbeitsverträgen wider und unterstreicht die Anerkennung des Gerichts für die sich ständig weiterentwickelnde Natur von Finanztransaktionen in der dritten Web-Wirtschaft.“