🤡 "Junior mit 6 Jahren Erfahrung": Deshalb ist Web3 die Zukunft
Ich bin auf dieses Juwel bei LinkedIn gestoßen (sehen Sie sich das Bild an). Der traditionelle Arbeitsmarkt ist so kaputt, dass die Personalabteilungen von einem "Junior-Profil" verlangen, zwischen 4 und 6 Jahren Erfahrung zu haben. Grundsätzlich: Verantwortlichkeiten eines Seniors, mit dem Gehalt eines Anfängers. 🚩
Sachen wie diese erinnern mich daran, warum immer mehr Fachleute aus Technologie, Cybersicherheit und Finanzen in das Web3-Ökosystem und die Kryptowährungen schauen.
Warum ist die Krypto-/Web3-Welt anders?
Echte Meritokratie: Hier sind Ihre bürokratischen Titel nicht so wichtig. Wichtig sind Ihr Portfolio, Ihr Code auf GitHub, Ihre Fähigkeit, einen Smart Contract zu prüfen oder ein Netzwerk abzusichern.
Dezentralisierung der Arbeit: Sie können für eine DAO arbeiten, in Krypto verdienen oder direkt von der Gemeinschaft (wie hier bei Binance Square) belohnt werden, ohne durch 5 absurde HR-Filter zu gehen.
Finanzielle Freiheit: Viele von uns nutzen das Trading und die Investition in Krypto gerade, um aus diesem "Hamsterrad" der Unternehmenswelt zu entkommen und weniger von einem traditionellen Gehalt abhängig zu sein.
In der Cybersicherheit und in der Blockchain sprechen die Ergebnisse lauter als ein geschmückter Lebenslauf.
Hatten Sie auch schon die Gelegenheit, so absurde Stellenangebote zu sehen? Ich freue mich auf Ihre Kommentare! 👇
#Web3 #Criptomonedas #Arbeit
#HumorCorporativo #BinanceSquare #IT