Očekávání zaměstnanců prošla tektonickou změnou, peníze již nejsou primárním motivátorem. Vzhledem k tomu, že propouštění v tomto odvětví stále roste a podle Layoffs.fyi v první polovině roku 2023 přesáhlo 200 000, krajina se stala „trhem kupujících“, který mění způsob, jakým zaměstnanci vnímají své ideální pracovní prostředí.
Kredit: Metaverse Post (mpost.io)
Nedávná zpráva z kariérního fóra Blind vrhá světlo na vyvíjející se trendy platů mezi technickými pracovníky. Klíčové zjištění ukazuje, že 56 % respondentů je nyní ochotno přijmout novou roli se stejným nebo nižším platem, pokud naplňuje jiné důležité potřeby. Tyto potřeby zahrnují faktory, jako je přiměřená firemní kultura, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, příležitost pro práci na dálku nebo hybridní uspořádání a pomoc při získávání víz.
Změna myšlení mezi technickými pracovníky představuje příležitost pro startupy, protože jsou známé tím, že přitahují talenty prostřednictvím faktorů, které přesahují peněžní kompenzaci. Startupy mají tu výhodu, že nabízejí dynamickou kulturu, smysl pro účel a schopnost smysluplně ovlivňovat svět. Tato změna priorit poskytuje začínajícím firmám úrodnou půdu k tomu, aby lákaly jednotlivce z tradičnějších firemních prostředí, které mohou trpět toxicitou a nedostatkem motivace.
Touha po adekvátní firemní kultuře silně rezonuje mezi technickými pracovníky, kteří jsou ochotni vyměnit vyšší plat za zdravější pracovní prostředí. Toxicita na pracovišti se stala významným problémem a zaměstnanci stále více oceňují pozitivní a inkluzivní kulturu, která podporuje růst a spolupráci.
Dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je dalším faktorem pro technické pracovníky při zvažování nové role. Poptávka po flexibilních pracovních ujednáních, včetně možností vzdálené nebo hybridní práce, v posledních letech prudce vzrostla. Společnosti, které dokážou vyhovět těmto preferencím, mohou přilákat a udržet špičkové talenty na konkurenčním trhu práce v oblasti technologií.
Navíc pro jednotlivce, kteří hledají pracovní příležitosti v cizích zemích, se pomoc při získávání víz stala zásadním faktorem. Startupy, které se dokážou orientovat ve složitých procesech přistěhovalectví a podporují mezinárodní talenty, mají konkurenční výhodu při získávání kvalifikovaných pracovníků z celého světa.
Nižší platová očekávání vytvářejí příležitosti pro zaměstnavatele
Kredit: Slepý
S více než 200 000 zaměstnanci propuštěnými v téměř 700 technologických společnostech a s více denními oznámeními prochází toto odvětví transformací. Uprostřed těchto výzev se zaměstnavatelům otevírají nové příležitosti, jak přilákat vysoce kvalitní kandidáty za snížené náklady.
Současný trh práce představuje pro zaměstnavatele trh kupujících s větším počtem uchazečů a více možností na výběr než kdykoli předtím. Kandidáti, ovlivnění měnícím se prostředím, nyní kladou větší důraz na faktory, které nejsou peněžní kompenzací. Kultura, kariérní růst, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a stabilita se ukázaly jako klíčové aspekty pro uchazeče o zaměstnání způsoby, které dosud nebyly k vidění.
Trh práce má primární vliv na tato snížená platová očekávání. Není to však jediný faktor ve hře. Průzkum odhaluje, že 19 % respondentů považuje silnou firemní kulturu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem za rozhodující faktory jejich rozhodovacího procesu. 14 % dává přednost práci na dálku nebo hybridnímu uspořádání, zatímco 13 % zdůrazňuje důležitost příležitostí kariérního růstu.
Tento posun v prioritách kandidátů poskytuje zaměstnavatelům jedinečnou příležitost přilákat vysoce kvalifikované kandidáty za potenciálně nižší náklady. Z tohoto trendu mohou těžit zejména startupy a menší společnosti, které jsou historicky omezené na zdroje a mají omezené rozpočty. Řešením nepeněžních potřeb kandidátů se zaměstnavatelé mohou odlišit a vytvořit atraktivní pracovní prostředí, které přesahuje tradiční odměňování.
Stojí za zmínku, že zatímco platová očekávání klesla na různých úrovních zkušeností, dopad je výraznější u nižších a středních inženýrů. Nejméně byli tržními podmínkami zasaženi inženýři v rané kariéře, zatímco vyšší inženýrští talenti svá očekávání přizpůsobují v menší míře.
Přečtěte si další související témata:
Meta propustí tisíce pracovních míst při klesajících tržbách z reklamy a posunu Metaverse
Technologický sektor podle Layoffs.fyi propouští 2 600 lidí denně
Umělá inteligence ovlivní do roku 2028 25 % pracujících v Hongkongu, ukazuje výzkum
Příspěvek V roce 2023 bude v technickém průmyslu propuštěno přes 200 tisíc lidí appeared first on Metaverse Post.