Interní průzkum společnosti Meta provedený mezi 26. dubnem a 10. květnem ukázal, že pouze 26 % zaměstnanců důvěřuje generálnímu řediteli Marku Zuckerbergovi a vedení společnosti, uvedli lidé obeznámení s touto záležitostí. Toto číslo je o 5 procentních bodů nižší než v říjnu loňského roku a ukazuje nízkou morálku mezi zaměstnanci Meta.
Během několika posledních měsíců prošla Meta několika koly propouštění, snižování nákladů a strategických změn, což Zuckerberg nazývá „rokem efektivity“.
Kromě toho pouze 43 % zaměstnanců, kteří se zúčastnili interního průzkumu, uvedlo, že se cítí být ceněni, ve srovnání s 58 % v říjnu loňského roku.
Od listopadu loňského roku Meta oznámila propuštění 11 000 pracovních míst, což představuje asi 13 % z celkového počtu zaměstnanců, a také zmrazení náboru a snížení výdajů. Letos v březnu se druhé kolo propouštění dotklo dalších 10 000 zaměstnanců.
Tyto změny způsobily, že se mnoho zaměstnanců cítí neklidně a nespokojeně. Po druhém kole propouštění jeden zaměstnanec napsal na interní fórum: "Narušili jste morálku a sebevědomí mnoha vysoce výkonných pracovníků ve vedení. Proč bychom měli zůstat v Meta?"
Navzdory chmurné náladě uvnitř zůstává Wall Street na Metě býčí a její akcie letos vzrostly o 112 %. Někteří analytici se domnívají, že investice společnosti Meta do umělé inteligence se začínají vyplácet a přitahují více inzerentů, aby používali její marketingové nástroje umělé inteligence.
Podle New York Times však společnost také zpomalila své investice do Metaverse, což způsobilo, že někteří zaměstnanci pochybovali o Zuckerbergově vedení. Mluvčí společnosti Meta to popřel a citoval Zuckerberga na nedávném výdělku: "Kromě umělé inteligence je další velkou technologickou vlnou, na kterou se zaměřujeme, Metaverse. Existuje teorie, že vize zaměření se na Metaverse se stává opuštěno, takže chci být předem jasné, že to není přesné, investovali jsme do umělé inteligence a Metaverse po mnoho let a budeme v tom pokračovat.“ (Washington Post).