Hlavní
Pracovní kultura ve společnosti Binance je známá tím, že je zaměřena na cíl.
V tomto článku se podíváme na koncept účelu v kontextu kultury Binance a pochopíme, jak se hodí k našim dalším hodnotám.
Přiznejme si to: tohle není pro každého.
Důvodem existence Binance je zvýšení finanční svobody po celém světě. Každý zaměstnanec Binance se zavazuje realizovat vizi společnosti. Je to neuvěřitelně těžké. Proto, abychom mohli změnit svět, potřebujeme ty nejúčelnější a nejoddanější zaměstnance.
Co je to odhodlání?
Binance se nikdy netajila tím, že od svých zaměstnanců vyžaduje tvrdou práci, což je přímým důsledkem našeho úplného zaměření zaměřeného na uživatele. Vrháme se do svých úkolů. Dělat to 24/7 na různých trzích po celém světě vyžaduje určité myšlení, které ne každý má. V tomto článku vysvětlujeme, jaký je život zaměstnance Binance. Toto je prostředí pro cílevědomé lidi a nikdy zde není nuda.
Abyste u Binance uspěli, musíte se rychle přizpůsobit vnitřní dynamice a náročnému vnějšímu prostředí. Zaměstnanci také musí být schopni úspěšně fungovat v chaosu. Koneckonců, každodenní povinnosti zaměstnance Binance nebudou nikdy definovány obecnými „podnikovými“ standardy. Klíčovými vlastnostmi, které musí mít někdo, kdo chce u Binance uspět, je ochota zvládnout více změn rolí v týmu a schopnost orientovat se v nejednoznačných situacích, přičemž uživatelé jsou na prvním místě.
Každý, kdo je zvyklý na stálou, předvídatelnou práci 9-5, bude velmi zklamán – a pravděpodobně nebude trvat dlouho.
Jak to tedy funguje?
Proč je tato kultura správná a proč se mnoha zaměstnancům Binance v tomto prostředí daří? Odpověď zní, že zatímco odhodlání je možná naší nejznámější kvalitou, naše další základní hodnoty poskytují rovnováhu, díky níž je pracovní prostředí ve společnosti Binance naplňující. I když je pravda, že musíme být schopni se přizpůsobit a prosperovat během období turbulencí, je také pravda, že Binance nabízí úroveň svobody, kterou zaměstnanci v korporátním světě zažijí jen zřídka.
Svoboda
S každým zaměstnancem Binance se zachází jako s dospělým. My sami jsme zodpovědní za svá vítězství a prohry. V mnoha firemních kulturách existuje složitá hierarchie vztahů a úplná kontrola nad jednáním týmu, což dusí jakoukoli kreativitu a růst.
Binance umožňuje svým zaměstnancům experimentovat, zkoušet nové nápady a metody a nedaří se jim rychle se rychle učit – pokud všichni jednají zodpovědně, jsou zaměřeni na uživatele a mají na paměti naši základní vizi. Zaměstnanci mohou nezávisle spouštět nové projekty, zpochybňovat status quo a nacházet nové způsoby, jak zlepšit naše platformy. Tento přístup aktivně podporujeme a tato míra svobody nám pomáhá přitahovat ty nejlepší talenty.
Spolupráce
Na Binance není žádná izolace. Naše divize, oddělení a obchodní jednotky nemohou fungovat samy o sobě – systém je navržen tak, že za takových podmínek prostě zkolabuje. To je důvod, proč ve společnosti Binance zaměstnanci často přecházejí z oddělení do oddělení a neustále vidíme úzkou spolupráci mezi týmy na kritických projektech.
S projevy ega a intrik se zde zachází špatně: všichni jsou si navzájem na očích a spolupracují.
Zaměřené na uživatele
Každý podnik se zaměřuje na své zákazníky, takže naše hlavní hodnota orientace na uživatele není nic nového. Když se však koncept účelu spojí s orientací na uživatele, věci nakonec vypadají trochu jinak.
Snaha poskytovat našim uživatelům jen to nejlepší nejsou jen prázdná slova. To vysvětluje, proč se tolik našich zaměstnanců věnuje zákaznickým službám a naše různé produktové týmy tráví tolik času shromažďováním zpětné vazby od uživatelů. Binance má za cíl dosáhnout každý den alespoň jednoho vylepšení nebo vylepšení produktu.
Skromnost
Na začátku tohoto článku jsme si položili otázku: jaké je tajemství kultury účelnosti Binance? Věříme, že i zde je klíčová skromnost. Otevřená a přímá zpětná vazba je v našem prostředí normou a lídři včetně Changpeng Zhao (CZ) nejsou výjimkou.
Když kdokoli může poskytnout otevřenou zpětnou vazbu generálnímu řediteli společnosti, který skutečně přijímá a jedná podle obdržených návrhů, podporuje to u všech zaměstnanců pokoru.
Závěr
V určitých kontextech má pojem jednomyslnost negativní konotaci: příliš mnoho jednostrannosti vede k radikalismu. To je však pouze jeden prvek našeho myšlení. Když je smysl pro účel posílen a vyvážen s dalšími hodnotami, jako je orientace na uživatele, spolupráce, podpora svobody a praktikování pokory, výsledkem je skutečně silná kombinace.
Chtěli byste pracovat pro Binance? Podívejte se na naši stránku kariéry!