Amazon oznamuje 16 000 korporátních propouštění uprostřed intenzivní konkurence v oblasti AI v významném kroku, který odráží rychlou evoluci technologického prostředí.
Amazon oznámil plány na propouštění přibližně 16 000 korporátních zaměstnanců. Oznámení, které bylo učiněno 28. ledna 2026, představuje druhé velké kolo redukcí pracovních sil společnosti za pouhé tři měsíce. Následuje po zrušení přibližně 14 000 pracovních míst v říjnu 2025, což přináší celkový počet na zhruba 30 000 rolí, které především ovlivňují divize jako Amazon Web Services (AWS), maloobchodní operace, Prime Video a lidské zdroje (People Experience a Technology).
Generální ředitel Andy Jassy postavil škrty jako záměrné úsilí obnovit agilitu a podnikatelského ducha Amazonu. V komunikaci se zaměstnanci a veřejnými prohlášeními zdůraznil eliminaci nadměrných řídících vrstev a byrokratických překážek, které se nahromadily během hyper-růstové fáze společnosti, zejména během pandemické vlny poptávky po elektronickém obchodě. Cílem, podle Jassyho, je umožnit Amazonu "fungovat jako největší startup na světě", zatímco urychluje inovace v vysoce konkurenčním prostředí. Propouštění je úzce spojeno se zvyšujícím se závodem o dominanci v umělé inteligenci.
Amazon čelí intenzivnímu tlaku od rivalů, včetně Microsoftu, Googlu, Mety a OpenAI, kteří do infrastruktury AI, datových center, výpočetní kapacity a velkých jazykových modelů investují miliardy. Tyto investice jsou drahé a vedoucí pracovníci zredukování rámcově připravili jako způsob, jak přerozdělit zdroje směrem ke strategickým prioritám, spíše než čistě jako opatření k úsporám nákladů.
Senior Vice President Beth Galetti, která dohlíží na zkušenosti lidí a technologie, to v příspěvku na firemním blogu potvrdila, když poznamenala, že změny mají za cíl zvýšit vlastnictví, snížit vrstvy a odstranit byrokracii, aby se rychleji posunuli směrem k zákazníkům a podnikání. Zatímco Amazon trvá na tom, že to nejsou začátky opakovaných širokých propouštění, "To není náš plán," uvedla Galetti, společnost uznává, že zisky z efektivity řízené AI pravděpodobně i nadále ovlivní velikost pracovní síly v průběhu času.
Jassy dříve předpověděl, že generativní a agentní AI technologie transformují operace, což umožní společnosti dělat více s méně lidmi v korporátních rolích. Oznámení vyvolalo široké reakce na sociálních médiích a ve finančních kruzích. Mnozí pozorovatelé zdůraznili ironii: Amazon uvádí konkurenci v AI jako důvod pro propouštění, zatímco jeho vlastní nástroje pro zákazníky AI, jako je Alexa, čelily kritice za to, že zaostávají za konkurencí. Širší obavy se zaměřují na potenciální vlnové efekty, včetně tlaku na střední třídu technologické pracovní síly a sníženou kupní sílu spotřebitelů, když vysoce placené pozice mizí. Tato poslední kolo přidává k vlně korporátní restrukturalizace v technologickém sektoru v roce 2025 a začátkem 2026, kde byla adopce AI uvedena jako faktor v mnoha oznámeních o propouštění.
Amazon však i nadále agresivně najímá v několika vysoce prioritních oblastech spojených s jejími dlouhodobými sázkami na cloud computing, infrastrukturu AI a nové technologie. Jak se společnost přizpůsobuje této transformaci, propouštění zdůrazňuje klíčový moment: vyvážení obrovských investic do AI s organizační efektivitou v éře, kdy technologická disruptivnost přetváří i největší zaměstnavatele. Pro mnohé postižené zaměstnance budou následující měsíce zahrnovat interní hledání práce, odstupné a přizpůsobení se štíhlejšímu Amazonu.
takový, který upřednostňuje rychlost a inovace nade vše.