Jsem caicai. Včera mě jeden kámoš zavolal na pivo, měl na tváři výraz plný rozčilení.
Minulý měsíc měl pohovor v jedné firmě, prošel třemi koly, ale nakonec uvízl na prověřování pozadí - HR z předchozí firmy řekl, že jeho „důvod odchodu není pravdivý“, ale ve skutečnosti se s nikým nepohádal. Byl tak rozčilený, že chtěl nadávat: „Jak sakra dokážu, že jsem nelhal?“
Řekl jsem, že v Web3 je na to vlastně řešení.
SIGN vytvořil něco, co se nazývá on-chain attestace. Výkon, důvod odchodu, hodnocení výkonu během vašeho zaměstnání mohou být podepsány HR firmy pomocí soukromého klíče a zapsány na blockchain. Když pak hledáte práci, jednoduše pošlete záznamy z blockchainu, nová firma si je ověří a zjistí pravdivost, nemusíte volat předchozí firmě a nemusíte se bát, že někdo bude říkat nesmysly.
Tohle není jen koncept. TokenTable již rozeslal majetek na více než 40 milionů peněženek, roční příjem je 15 milionů dolarů. Vláda Sierra Leone to používá k digitálním identifikačním kartám, také Spojené arabské emiráty na tom pracují.
Jednoduše řečeno, to, co SIGN dělá, je změnit „prokazování“ z „žádání“ na „ověřování“. Není potřeba mluvit, kód rozhoduje.
Můj kámoš po tom všem chvíli mlčel a řekl: „Kdyby tohle skutečně fungovalo, nebyl bych nespravedlivě obviněn.“
caicaiho úvahy: Svalování viny na pracovišti, prověřování pozadí, podvod s titulem - tyto problémy jsou vlastně všechny „vinou neschopnosti prokázat se“. To je to, co se SIGN snaží vyřešit.
Stále platí to samé: Věřím jen tomu, co je viditelné a hmatatelné.