workplacetrends

🇯🇵 49 % japonských firem má „starého muže, který nic nedělá“

V Japonsku termín „madogiwa-zoku“ označuje starší zaměstnance, kteří zůstávají na mzdovém seznamu s malými nebo žádnými skutečnými odpovědnostmi – často jako gesto úcty nebo aby se předešlo jejich brzkému odchodu do důchodu.

Nedávný průzkum ukázal, že téměř polovina japonských firem udržuje takové role, obvykle přidělené starším zaměstnancům ve věku kolem padesáti nebo šedesáti let, což jim umožňuje zůstat zaměstnaní až do oficiálního důchodového věku, přičemž přispívají pouze minimálně k denním operacím.

Ačkoliv jsou někdy kritizovány jako neefektivní, tyto pozice jsou také vnímány jako kulturní praxe spojená s loajalitou, úctou k senioritě a zachováním harmonie v tradičních firemních strukturách.

💡 Udrželi byste „starého muže, který nic nedělá“ ve svém týmu, nebo je to jen zbytečná mzda?


🔸 Sledujte pro technologické, obchodní a tržní poznatky

#JapanWorkCulture #CorporateLife #MadogiwaZoku #WorkplaceTrends #RespectForSeniors