Bu son dövriyyə, bir çox insan tərəfindən tanınmasa da, Metaverso-nun potensialı sayəsində tanınmağa başlayır. Lakin bir çox şirkət onu rəqəmsal departamentlərinə daxil etməyə razı deyil. Bu gün, 0-dan 100-ə CMO ilə.
Rəqəmsal marketinq direktoru və ya rəqəmsal marketinq meneceri şirkətin rəqəmsal marketinq strategiyasının planlaşdırılması, inkişaf etdirilməsi və icrası ilə məsuldur. Onun departamenti adətən aşağıdakı vəzifələrdən ibarətdir:
Rəqəmsal marketinq direktoru
Sosial media meneceri
SEO üzrə mütəxəssis
SEM üzrə mütəxəssis
Kontent marketinqi üzrə mütəxəssis
Email marketinq üzrə mütəxəssis
Marketinq avtoomatlaşdırması üzrə mütəxəssis
Veb analitika üzrə mütəxəssis
Elə bu zaman şirkətlər, xərclərə qənaət etmək üçün, bu fiqurlardan bir neçəsini “bizə metavers bu işdə nə üçün lazımdır” sualını öyrənmək tapşırığına təhvil verirlər. Bu çox böyük səhvdir. Görən şəxs öz iqtisadi xərci ilə konsaltinq şirkətlərinə getməyə məcbur olur; eyni zamanda dostlarına, tanışlarına, peşə yoldaşlarına müraciət etməyi qəbul etmir ki, bu fiqurun tətbiqi var. O, sadəcə bir mütəxəssisdir; konkret olaraq Web3-də o, tam bir ekosistemə cavabdehdir — indiyə qədər rəqəmsal dünyada yaşadığımız zaman və formada onun heç bir əlaqəsi yoxdur. Bəlkə də onu işə götürmək lazımdır, hətta kənardan freelancer kimi olsa belə.
O, şirkətin metavers strategiyasının məsul icraçısı kimi, strategiyanın idarə edilməsi, inkişafı və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan yüksək səviyyəli rəhbər kimi qiymətləndirilir. CMO şirkətin kommersiya məqsədlərinə çatmaq üçün metaversin potensialından mümkün qədər maksimum istifadə etməsini təmin etməyə görə məsuliyyət daşıyır.
Onların tapşırıqları arasında bunları vurğulamaq olar :
📗 Şirkətin metavers strategiyasını hazırlamaq və icra etmək
📗 Şirkətin metavers təcrübə komandasına rəhbərlik etmək
📗 Metaversi onların əməliyyatlarına inteqrasiya etmək üçün şirkətin digər bölmələri ilə birlikdə işləmək
📗 Metaversin qəbulunu artırmaq üçün digər şirkətlər və təşkilatlarla tərəfdaşlıq qurmaq
📗 Şirkətin metavers strategiyasını əməkdaşlara, müştərilərə və maraqlı tərəflərə çatdırmaq
Bütün bunlar sadə görünə bilər, amma elə deyil. Problem “metaverso” terminindən istifadə edilməsindədir; bu, xüsusilə biznes proqnozunu çirkləndirib, etibarsızlıq, qorxu və toksiklik yaradır. Ağacı kənara qoyub meşəyə baxsaq, görərik ki, metaverso bizə belə həllər təqdim edir :
✅ WEB 3 ekosistemi ( daha çox cəlbedicilik və interaktivlik )
✅ Blockchain həlləri ( Şəffaflıq, Effektivlik, Təhlükəsizlik )
✅ Qarışıq Reallıqlar ( Təlim, İxtisasartırma, Prototiplər... )
✅ Bizneslərarası uyğunlaşma ( şirkətlər daha neytral və həm də virtual görüş nöqtələri ola bilər, bununla da yerlərdən asılılığı azaldırlar )
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
CHIEF METAVERSE OFFICER-LƏR VAR, AMMA GÖRÜNMÜRLƏR ( HƏLƏLİK )
Yayılan sonuncu məlumat şayiələri, yerinə yetirilməmiş vədlər üzərinə qurulmuş kart evi kimi metaversin çökməsi; Meta əlbəttə ki, öz payını da etdi və ekosistemdə baş verən çoxsaylı fırıldaqlar da əlavə olaraq göstərdi ki, mən CMO kimi fəaliyyət göstərə bilərəm, amma ən yaxşısı bu adı dəyişmək və ya bu mövqeni bir az yan xəttə çəkməkdir.
Bunun üçün və üçüncü şirkətlərin də “sıçramaması”, yaxud sənin şirkətinin təklif etdiyi bir xidmətdən ehtiyacları olduğu üçün qaçmaması üçün rəsmi identikliyini “: ” kimi terminlərlə qoruyurlar
💠 Senior Futurist
💠 İnnovasiya və Texnologiyalar üzrə rəhbər
💠 Chief Growth Cross-Meta Products & Infrastructure
💠 Web 3 üzrə rəhbər
💠 Virtual Environments Head Manager
Hər necədirsə, Marc Petit, Javier Olivan, Shawn Wang, Jason Rubin, Agustin Ferreira, Arthur Madrid kimi insanlar da Chief Metaverse Officer-dir, amma onların profillərində görünmür. Bu fiqur hələ də möhkəm bir roadmap-la birlikdə aydın və qısa tərifə malik deyil. Strategiyanın çox dəyişməsi və hədəflərin yenidən yönləndirilməsi ilə bağlıdır.
Demək olar ki, bu, kəşf olunacaq böyük potensiala malik pilot mövqedir, amma eyni zamanda doğrudur ki, metavers tərifi hələ də aydın deyilsə, biz CMO mövqeyini və onun qısa müddətli faydasını tam dəqiqləşdirə bilmərik.
Çox keçməmiş bir texnologiya konsaltinq şirkətindən olan bir inkişaf etdirici ilə görüşmək şansım oldu. Ondan soruşdum ki, onların konsaltinq şirkətində CMO fiquru varmı və həqiqətən də var idi. Daha çox bilmək marağı yarandıqda cavabı belə oldu :
" O, sadəcə oculus eynəkləri ilə mənasız görüşlərdə oturub dolaşır "
Buna görədir ki, bəzi şirkətlər texnoloji cəhətdən irəlidə olduqlarını deməyə üstünlük verir, digərləri isə bunu etməməyə və bu sahədə innovasiya etməməyə və ya xidməti tamamilə kənarlaşdırmağa üstünlük verir.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Əvvəldə göstərilən sorğu əsasən ispan dilli auditoriya üçün hazırlanmışdı. İndi isə gəlin bu mövzuda qazıntı aparıb təsir göstərək — ABŞ-la müqayisə əsasında.
Ümumilikdə, Chief Metaverse Officer (CMO) mövqelərinin sayı ispan dilli dünyaya nisbətən ABŞ-da daha yüksək cəmlənib. Bunun səbəbi bir sıra faktorlar arasındadır:
İnvestisiya : ABŞ #inversión metavers sahəsində liderlik edir; #Meta , #Microsoft və #Google kimi şirkətlər isə bu inkişaf üçün milyardlarla dollar ayırır. Bu da metavers üzrə ixtisaslaşmış peşəkarlara, o cümlədən CMO-lara, tələbatın artmasına gətirib çıxarıb.
Biznes mədəniyyəti : ABŞ-ın biznes mədəniyyəti ispan dilli bir çox ölkələrin mədəniyyətindən daha sahibkardır və riskə dözümlüdür. Bu da metaversdə fəaliyyət göstərən yeni yaranan (startap) şirkətlərin daha çox yaradılmasına səbəb olub.
Maliyyələşməyə çıxış : ABŞ ispan dilli bir çox ölkəyə nisbətən maliyyəyə daha asan çıxışa malikdir. Bu da metavers startaplarının kapital cəlb etməsini və böyüməsini daha asan edib.
Gartner konsultasiya şirkətinin hesabatına görə, 2023-cü ildə dünyada #metaverso ilə bağlı 2,7 milyon iş yeri olacaq. Bunlardan 1,5 milyonunun ABŞ-da yerləşəcəyi təxmin edilir.
Nəticə etibarilə, böyük texnoloji şirkətlərin sərmayəsindən kənarda bizi çox önəmli iki baryer gözləyir: mədəni və maliyyə baryeri. Bu, təkcə perspektiv baxımından faydalı yaranan vəzifələrə işçi qəbul edərkən bizi əngəlləmir — bəlkə də çox ehtiyatlı olmağın nəticəsidir — həm də iqtisadi sərmayə zamanı: ixtisarlar, işçi komandasının sayının maksimuma qədər azaldılması və hətta lazımi səviyyədən aşağı olması, bəzi vəzifələri öz iş yeri ilə bağlı olmayan fəaliyyətlər və tapşırıqlar inkişaf etdirməyə məcbur edir; “Burada hamı hər şeyi edir” adlı məşhur ifadə əlavə olunur. Üstəlik, dövlət və özəl maliyyə axtararkən komandalardakı böyük yorğunluq bunu biznes etibarsızlığı və sahibkarlığa marağın aşağı olması ilə bir “kokteyl” halına gətirir.
Təşəbbüskarlıq qaydasına görə bu məlumatlarla qarşılaşırıq :
İspaniya bu reytinqdə 24-cü yeri tutur; erkən sahibkarlıq göstəricisi 10,30%-dir. Bu o deməkdir ki, İspaniyada 18-64 yaş aralığında olan hər 100 yetkindən 10,3-ü yeni şirkət yaratmaqla məşğuldur.
Avropa İttifaqının digər ölkələri ilə müqayisədə İspaniya cədvəlin orta hissəsindədir. Aİ-də erkən sahibkarlıq göstəricisi ən yüksək olan ölkələr İsveç (15,70%), Finlandiya (15,60%) və İrlandiya (15,40%)-dır.
Chief Metaverse Officer üçün təxmini maaşlar haqqında danışsaq :
Məqsəd: ildə 150.000 💲.
Microsoft: ildə 125.000 💲.
Google: ildə 100.000 💲.
Telefónica: ildə 60.000 €.
Banco Santander: ildə 50.000 €.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔱 MƏN CHIEF METAVERSE OFFICER OLMAQ İSTƏYİRƏM 🔱
CMO işə götürüldükdə iki əsas çətinliklə üzləşir :
Bir tərəfdən bu, yaşıl bir peşədir; yenicə doğulub, onun öz yüksəlişləri və enişləri var və bunun nəticəsində qısa müddətli baxışa əsaslanan, dəyişə və ya inkişaf edə bilən iş qeyri-sabitliyi yaranır. Bu o deməkdir ki, CMO dəyişikliklərə və daim inkişaf edən prosesə tabedir. Buna görə də sənə ADAPTİVlik lazım olacaq; nəticə olaraq da daim nəticələr göstərmək, dəyərini fasiləsiz sübut etmək lazımdır ki, şirkət iş yerinin həqiqətən faydalı olduğunu, “bəzək kimi” olmadığını görsün. Başqa sözlə, nəticələrə əsasən BAŞQINAŞI təzyiq altında işləməyə hazır olmalısan.
Bir tərəfdən də :
Peşəkar səviyyədə Chief Metaverse Officer (CMO) aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olmalıdır:
✔️ Rəqəmsal marketinq təcrübəsi: Sən SEO, SEM, kontent marketinqi və sosial şəbəkələri də daxil olmaqla rəqəmsal marketinqdə güclü təcrübəyə malik olmalısan.
✔️ Metavers haqqında bilik: Metaversi dərindən bilməlisən — onun texnologiyalarını, platformalarını və tətbiqlərini daxil.
✔️ Liderlik: Sən komandanı idarə edə bilən və uğurlu strategiyalar hazırlaya bilən effektiv lider olacaqsan.
✔️ İnnovasiya: Yeni texnologiyalar və strategiyalar qəbul etməyə hazır olmalısan.
Şəxsi olaraq, CMO aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olmalıdır:
🔸 Yaradıcı olmaq: Sən qutunun kənarından düşünə bilən və yaradıcı olmalısan.
🔸 Həvəs: Sən metaversə və onun biznesləri dəyişdirmək potensialına aşiq olan bir “nerd” olacaqsan.
Bu xüsusiyyətlərə əlavə olaraq, CMO həm də etikaya və dəyərlərə qarşı güclü məsuliyyət hissinə malik olmalıdır; yəni yalnız öz dəyərlərinə deyil, özünün çətiri altında olacağını qərara alan şirkətin dəyərlərinə də uyğun.
⚠️ Sənə isə nə, CHIEF METAVERSE OFFICER ( CMO ) haqqında hansı fikirdir? ⚠️
