أعلنت شركة ميتا، وهي واحدة من أكبر عمليات تسريح الموظفين في الولايات المتحدة هذا العام، أنها ستسرح أكثر من 11 ألف شخص أو 13% من إجمالي موظفيها.
رسالة مارك زوكربيرج إلى موظفي ميتا
صرح زوكربيرج أنه قام بتنفيذ "بعض التعديلات الأكثر تحديًا التي قمنا بها على الإطلاق منذ وجود Meta" في بيان أرسله إلى أعضاء الفريق صباح الأربعاء.
كتب مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة ميتا، في مدونة على غرفة الأخبار الرسمية للشركة:
"أريد أن أتحمل المسؤولية عن هذه القرارات وعن كيفية وصولنا إلى هنا."
واصل قائلاً:
“أعتذر لأولئك المتضررين، إذ أعلم أن هذا صعب على الجميع. وأرجع ذلك خسارة الإيرادات إلى التسارع السريع الذي شهدته صناعة التكنولوجيا بعد كوفيد.”
وفقًا لزوكربيرغ، فإن “حفنة أصغر من مجالات النمو ذات الأولوية العالية” ستحظى الآن بحصة أكبر من موارد ميتا. وتشمل هذه المجالات محرك اكتشاف الذكاء الاصطناعي الخاص بالشركة، ومنصاتها التجارية والمنصات الموجهة للأعمال، وخطة زوكربيرغ طويلة المدى التي حظيت بالكثير من الحديث بهدف إنشاء الميتافيرس.
“كان يعتقد الكثيرون أن هذا التسارع سيستمر إلى الأبد وأنه سيواصل تأثيره بعد انتهاء الجائحة. قررت زيادة استثماراتنا لأنني شعرت بالشيء نفسه بشكل كبير. للأسف، لم تسر الأمور كما توقع.”
أعتقد أن شركتنا مقيمة بأقل من قيمتها بكثير حاليًا. وتستمر مجتمعاتنا في التوسع بينما يستخدم مليارات الأشخاص خدماتنا المتصلة.”
قال زوكربيرغ.
وفقًا لزوكربيرغ، فإن أعمالهم الأساسية تتمتع بمعدلات ربحية من الأعلى. كما قال إنهم سيخرجون من هذا الركود بشكل أكبر جوهرية وأكثر صمودًا من أي وقت مضى، بشرط أن تعمل كل الأمور بشكل جيد.
وأضاف أيضًا أن جميع الموظفين المتأثرين سيحصلون على 16 أسبوعًا من الأجر الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين عن كل سنة خدمة، دون حد أقصى، وأن المنظمة ستوفّر “متخصصين متخصصين في الهجرة” للأشخاص الذين يعملون لدى ميتا بموجب تأشيرة ومن المرجح أن يتأثروا سلبًا بفقدان وظائفهم.
كيف سيستفيد الموظفون الذين تم فصلهم؟
يحدد المنشور تفاصيل الأجر الأساسي، ومزايا التأمين الصحي، وعرضًا لدعم الهجرة للأشخاص الموجودين بالفعل في الولايات المتحدة على تأشيرة عمل. وما ينص عليه المنشور هو كالتالي:
تعويض فصل لمدة ستة عشر أسبوعًا: ستوفر ميتا 16 أسبوعًا من الأجر الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين عن كل سنة عمل دون حد أقصى. كذلك، ستغطي جميع الموظفين المتأثرين كل ما تبقى لديهم من الإجازات المدفوعة (PTO). قبل 15 نوفمبر 2022، سيحصل جميع العمال المتأثرين على مستحقاتهم.
التأمين الصحي: ستدفع ميتا جميع مصاريف الرعاية الصحية للأفراد ولعائلاتهم لمدة ستة أشهر.
بالإضافة إلى ذلك، تنوي الشركة تقديم مساعدة مهنية لمدة ثلاثة أشهر عبر شريك من طرف ثالث، بما في ذلك وصول مبكر إلى فرص عمل لم تُكشف بعد.
ستقدم ميتا مستوى دعم مماثلًا وإجراءً فريدًا يأخذ في الاعتبار قواعد التوظيف الإقليمية للموظفين خارج الولايات المتحدة.
كيف سيتم إبلاغ أعضاء الفريق؟
“سيصل الجميع قريبًا عبر البريد الإلكتروني ليتم إبلاغهم بالآثار المترتبة على هذا التسريح. بعد ذلك، سيكون لكل موظف متأثر الفرصة للتواصل مع شخص ما، ومعالجة استفساراته، وحضور جلسات معلومات.”
كتب زوكربيرغ.
نظرًا لحجم الوصول إلى معلومات حساسة، ستمنع ميتا معظم أنظمة الوصول لمن يفقدون وظائفهم. ومع ذلك، تنص العبارة على أنها ستحتفظ “بعناوين البريد الإلكتروني نشطة طوال اليوم حتى يتمكن الجميع من الوداع.”
أي الفرق تتأثر أكثر؟
تدعي المنشورة أن هذه التخفيضات ستؤثر على كل قسم في الشركة، بما في ذلك فيسبوك وإنستغرام وواتساب وماسنجر وReality Labs التابعة لها. كما تنص القطعة على أن “بعض الفرق ستتأثر أكثر من غيرها”. في العام المقبل، تريد ميتا توظيف عدد أقل من الأفراد وإعادة تنظيم كبيرة لفرقها “التجارية”.
سيتم تنفيذ المزيد من هذه التعديلات خلال الأشهر المقبلة، بما في ذلك مبادرات أخرى لخفض التكاليف مثل “تقليص البصمة العقارية” و“الانتقال إلى نظام مشاركة المكاتب للموظفين الذين يقضون معظم وقتهم بالفعل خارج المكتب.”