النقاط الرئيسية
تشتهر Binance بثقافة العمل الشاقة.
في هذه المقالة، نقوم بتوضيح معنى Hardcore في سياق ثقافة Binance وننظر إلى كيفية عمله بالتناغم مع قيمنا الأخرى.
لنواجه الأمر، هذا لا يناسب الجميع.
توجد Binance لزيادة حرية تداول الأموال في جميع أنحاء العالم. يستيقظ كل موظف في Binance ويأتي إلى العمل وهو يركز بشكل خاص على هذه الرؤية. إنها مهمة ضخمة، ومن أجل تغيير العالم بهذه الطريقة، فأنت بحاجة إلى موظفين مجتهدين حقًا.
ما هو الـHardcore؟
لطالما كانت Binance شفافة بشأن شدة بيئة العمل لدينا، وهو ما ينتج مباشرة عن تركيزنا الشديد على المستخدمين. نحن نشمر عن سواعدنا ونتعامل مع المشكلات مباشرة. إن القيام بذلك عبر أسواق متعددة حول العالم وعلى مدار الساعة يتطلب عقلية معينة لا يمتلكها الجميع. في هذا المقال، أوضحنا كيف تبدو الحياة كموظف في Binance. إنها بيئة hardcore، ولا توجد لحظة مملة هنا.
للتفوق في Binance، يجب على المرء أن يتكيف بسرعة مع الديناميكيات الداخلية والبيئة الخارجية الصعبة. وهذا يعني أيضًا القدرة على الازدهار في بيئة فوضوية. ففي النهاية، لن تُعرَّف المسؤوليات اليومية لموظف Binance أبدًا بطريقة "شركاتية" تقليدية. إن الشعور بالراحة مع التنقل بين الفرق الداخلية والتعامل مع الغموض مع الاستمرار في تقديم الأفضل لمستخدمينا هو السمة الأساسية التي يجب أن يمتلكها الناس ليزدهروا في Binance.
من يبحث عن وظيفة هادئة ويمكن التنبؤ بها من التاسعة إلى الخامسة سيصدم هنا إلى حد كبير — وعلى الأرجح لن يستمر طويلًا.
إذًا، لماذا ينجح هذا؟
إذًا، لماذا ينجح هذا النوع من الثقافة، ولماذا يزدهر كثير من موظفي Binance في هذه البيئة؟ الإجابة البسيطة هي أنه، رغم أن الطابع hardcore ربما هو ما نُعرف به أكثر، فإن قيمنا الجوهرية الأخرى تضمن بيئة متوازنة تجعل المسيرة المهنية في Binance مُرضية. صحيح أننا بحاجة إلى التكيف والقدرة على الازدهار في أوقات الاضطراب، لكن من الصحيح أيضًا أن Binance توفر مستوى من الحرية نادرًا ما يختبره الموظفون في عالم الشركات.
الحرية
يُعامَل كل موظف في Binance كشخص بالغ. فهم يتحملون مسؤولية نجاحاتهم وإخفاقاتهم. ما لاحظناه في كثير من الثقافات المؤسسية هو أن الهياكل الهرمية المعقدة والفرق المُدارة عن قرب يمكن أن تخنق الإبداع والنمو.
تتيح Binance لمنتسبيها تجربة أفكار وأساليب جديدة، والفشل بسرعة للتعلم بسرعة — طالما أن الجميع يتصرف بمسؤولية، ويركز على المستخدم، ويضع رؤيتنا الأساسية في مقدمة تفكيره. يمكن للموظفين إطلاق مشاريع جديدة وامتلاكها، وتحدي الوضع الراهن، وإيجاد طرق جديدة لتحسين منصاتنا. نحن نشجع هذا بنشاط، وهذا المستوى من الحرية يساعدنا على جذب الأفضل والأذكى.
التعاون
العمل في جزر منعزلة أمر مرفوض في Binance. لا يمكن لأقسامنا ووظائفنا ووحدات أعمالنا أن تعمل أبدًا بمعزل عن بعضها — فالنظام مصمم بحيث ينهار ببساطة إذا حدث ذلك. لهذا السبب، نرى في Binance الموظفين يتنقلون بين الأقسام، ونرى باستمرار شراكات داخلية بين الفرق في المشاريع الحيوية.
لا مكان هنا تقريبًا للغرور أو السياسة — الجميع يظهر معًا ويعمل معًا.
التركيز على المستخدم
كل شركة تركز على عملائها، لذا فإن قيمتنا الأساسية المتمثلة في التركيز على المستخدم ليست فكرة جديدة. ومع ذلك، عندما تجمع بين نهجنا الـhardcore والتركيز على المستخدم، فإنك تنظر إلى الأمور بطريقة مختلفة قليلًا.
إن دافعنا لخدمة مستخدمينا بأفضل طريقة ممكنة ملموس: فهو يفسر سبب تخصيص جزء كبير من فرقنا لخدمة العملاء، ولماذا يُنفق جزء كبير من وقت فريق المنتج في جمع ملاحظات المستخدمين. هناك هدف يتمثل في تحقيق تحسين أو تطوير واحد للمنتج كل يوم في Binance.
التواضع
كان السؤال الذي طرحناه في بداية هذا المنشور هو: لماذا تنجح ثقافتنا الـhardcore؟ نعتقد أن التواضع يلعب أيضًا دورًا أساسيًا هنا. فالملاحظات المفتوحة والمباشرة هي القاعدة هنا، والقادة مثل CZ ليسوا استثناءً.
عندما يمكن لأي شخص أن يترك ملاحظات مفتوحة على الرئيس التنفيذي للشركة — وبعد ذلك نراه يتعلم فعلاً ويأخذ بالمقترحات — فهذا يشجع جميع الموظفين على التواضع.
أفكار ختامية
في بعض السياقات، قد تكون تسمية الشخص بـ"hardcore" ذات دلالة سلبية: فالإفراط في ذلك قد يكون تطرفًا. لكن الحقيقة أنها ليست سوى عنصر واحد من شخصيتنا. وعندما يتم تعزيز هذا الجانب وموازنته بقيم أخرى مثل التركيز على المستخدم، والتعاون، ودفع الحرية، وإظهار التواضع، فإن النتيجة تكون قوية للغاية.
مهتم بمسيرة مهنية في Binance؟ تفضل بزيارة صفحة الوظائف الخاصة بنا هنا!