فقدت إنفيديا، الشركة الأعلى قيمة في العالم، فجأةً قائدًا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بمصيرها، لكنها ليست أول شركة تواجه رحيل مسؤول تنفيذي محوري. ووفقًا لسيناء فاينانس، يطلق المستثمرون على المخاطر الناجمة عن ذلك «مخاطر الشخص المحوري»، وقد خسرت بعض الشركات مئات الملايين من الدولارات من قيمتها السوقية بعد رحيل كبار قادتها.

فقدت أبل مؤسسها المشارك ستيف جوبز، الذي توفي بالسرطان؛ وفصلت ماكدونالدز ستيف إيستربروك بسبب علاقة غير ملائمة مع أحد مرؤوسيه؛ وأقالت نيسان كارلوس غصن من منصب رئيس مجلس الإدارة عام 2018 بعد اعتقاله في طوكيو بتهم شملت عدم الإفصاح عن كامل دخله. وكان منتجع وين استثناءً: إذ ارتفعت أسهمه بنسبة 8% في اليوم التالي لاستقالة مؤسسه ستيف وين، إثر اتهامات بسوء السلوك الجنسي. ويقول خبراء القيادة إن الشركات قد تتعافى بسرعة أكبر عندما يكون خلفاء القادة مشغّلين ذوي خبرة ومستعدين لإجراء تغييرات صعبة. وقال جيمس سيترين من شركة سبنسر ستيوارت إن المصداقية هي الأساس، ولا توجد خطة موحدة لخلافة القيادات.

في شركة آبل، بدّد تيم كوك الشكوك عبر اتباع نهج إداري أكثر حذراً، وأطلق توزيعات الأرباح وعمليات إعادة شراء الأسهم في عام 2012. وقال جيفري سونينفيلد، الأستاذ في جامعة ييل، إن بإمكان كوك استشارة رؤساء تنفيذيين ذوي خبرة في مجلس إدارة آبل، منهم بوب آيغر من ديزني وميكي دريكسلر من غاب، في حين يفتقر أعضاء مجلس إدارة إنفيديا الحاليون إلى خبرة مماثلة وطويلة الأمد في إدارة شركات مساهمة عامة.

عيّنت أوبر دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي لشركة إكسبيديا، في عام 2017 وسط أزمات متعددة أعقبت استقالة ترافيس كالانيك. وكُلّف خسروشاهي بإصلاح ثقافة الشركة والاستعداد للاكتتاب العام الأولي في عام 2019، مع الحد من خسائر بلغت مليارات الدولارات. وشكّل فريقاً إدارياً، ثم أجرى تغييرات إضافية بعد أن جاء أداء الاكتتاب العام دون التوقعات.

خلّفت مغادرة غصن في عام 2018 فراغاً في القيادة وخسائر في الكفاءات ونزاعات داخلية في رينو ونيسان. وتولى منصب الرئيس التنفيذي في رينو ثلاثة أشخاص منذ عام 2019، بينما شهدت نيسان تغييرات متكررة في القيادة والاستراتيجية، من بينها انهيار مقترح اندماج مع هوندا. ولا يزال تحالف رينو-نيسان قائماً، لكن شروطه عُدّلت؛ وقال سونينفيلد إن الشركتين نأتا بنفسيهما عن غصن.