استقال جينسن هوانغ للتو، فطالب موظفو NVIDIA بعودته! وقد جذب منشور داخلي أكثر من 1,600 تعليق.
وفقًا لتقرير حصري نشرته مجلة WIRED الأمريكية المتخصصة في التكنولوجيا في 12 نوفمبر، ظهرت داخل NVIDIA أصوات تطالب بعودة جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي السابق.
نشر مهندس مخضرم على المنصة الداخلية للشركة، داعيًا مجلس الإدارة إلى أخذ آراء الموظفين في الحسبان على نحو وافٍ عند اتخاذ قرارات مهمة بشأن التعيينات.
ومع مغادرة هوانغ رسميًا منصب الرئيس التنفيذي، تواصل النقاش حول الأمر تصاعده، متجاوزًا 1,600 تعليق.
وأعرب كثير من الموظفين بوضوح عن دعمهم، آملين أن يعود هوانغ لقيادة NVIDIA.
بل إن أحد الموظفين علّق قائلًا:
«إذا كنت تؤمن برسالة الشركة، فأعِد المدير!»
كما عبّر بعض الموظفين عن دعمهم عبر رسائل بريد إلكتروني وُجّهت إلى الشركة بأكملها، آملين أن يعزز مجلس الإدارة الشفافية في قرارات التعيين.
ما يستحق الاهتمام حقًا في هذه القضية هو تأثير مؤسس NVIDIA.
منذ أن شارك هوانغ في تأسيس NVIDIA عام 1993، قاد على مدى سنوات طويلة استراتيجيات الشركة لتطوير وحدات معالجة الرسوميات GPU وCUDA ومراكز البيانات ورقائق الذكاء الاصطناعي.
والآن، بعد مغادرته قيادة الشركة، لا تحتاج NVIDIA إلى البحث عن رئيس تنفيذي جديد فحسب، بل عليها أيضًا التعامل مع حالة عدم اليقين لدى الموظفين بشأن اتجاه الشركة في المستقبل.
لكن عدد التعليقات البالغ 1,600 هو عدد التعليقات على المنشور الداخلي، ولا يعني أن 1,600 موظف وقّعوا رسميًا على عريضة، كما لا يمكن اعتباره مباشرةً موقفًا مشتركًا لجميع الموظفين.
حتى الآن، لم يعلن مجلس إدارة NVIDIA عن عودة هوانغ، ولا تزال المديرة المالية كوليت كريس تشغل منصب الرئيسة التنفيذية المؤقتة.
في المرحلة المقبلة، سيكون محور اهتمام السوق ما إذا كان المجلس سيتمكن من إيجاد قائد جديد يحافظ على المسار التقني لـNVIDIA ويحظى في الوقت نفسه بثقة الموظفين.
وفقًا لتقرير حصري نشرته مجلة WIRED الأمريكية المتخصصة في التكنولوجيا في 12 نوفمبر، ظهرت داخل NVIDIA أصوات تطالب بعودة جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي السابق.
نشر مهندس مخضرم على المنصة الداخلية للشركة، داعيًا مجلس الإدارة إلى أخذ آراء الموظفين في الحسبان على نحو وافٍ عند اتخاذ قرارات مهمة بشأن التعيينات.
ومع مغادرة هوانغ رسميًا منصب الرئيس التنفيذي، تواصل النقاش حول الأمر تصاعده، متجاوزًا 1,600 تعليق.
وأعرب كثير من الموظفين بوضوح عن دعمهم، آملين أن يعود هوانغ لقيادة NVIDIA.
بل إن أحد الموظفين علّق قائلًا:
«إذا كنت تؤمن برسالة الشركة، فأعِد المدير!»
كما عبّر بعض الموظفين عن دعمهم عبر رسائل بريد إلكتروني وُجّهت إلى الشركة بأكملها، آملين أن يعزز مجلس الإدارة الشفافية في قرارات التعيين.
ما يستحق الاهتمام حقًا في هذه القضية هو تأثير مؤسس NVIDIA.
منذ أن شارك هوانغ في تأسيس NVIDIA عام 1993، قاد على مدى سنوات طويلة استراتيجيات الشركة لتطوير وحدات معالجة الرسوميات GPU وCUDA ومراكز البيانات ورقائق الذكاء الاصطناعي.
والآن، بعد مغادرته قيادة الشركة، لا تحتاج NVIDIA إلى البحث عن رئيس تنفيذي جديد فحسب، بل عليها أيضًا التعامل مع حالة عدم اليقين لدى الموظفين بشأن اتجاه الشركة في المستقبل.
لكن عدد التعليقات البالغ 1,600 هو عدد التعليقات على المنشور الداخلي، ولا يعني أن 1,600 موظف وقّعوا رسميًا على عريضة، كما لا يمكن اعتباره مباشرةً موقفًا مشتركًا لجميع الموظفين.
حتى الآن، لم يعلن مجلس إدارة NVIDIA عن عودة هوانغ، ولا تزال المديرة المالية كوليت كريس تشغل منصب الرئيسة التنفيذية المؤقتة.
في المرحلة المقبلة، سيكون محور اهتمام السوق ما إذا كان المجلس سيتمكن من إيجاد قائد جديد يحافظ على المسار التقني لـNVIDIA ويحظى في الوقت نفسه بثقة الموظفين.
