黄仁勋的又一出轨对象，凭什么搅动董事会？
英伟达董事会的会议桌上，已经摆好了CEO黄仁勋的去留议题。
据《华尔街日报》与彭博社援引知情人士消息，董事会最快将于当地时间周三召开会议，讨论黄仁勋是否留任CEO职务，而“罢免”也是其中的选项之一。
三天前，黄仁勋刚向全体员工发信致歉，承认自己对妻子不忠，当时董事会还曾表态对他及其领导团队“充满信心”。然而，压垮董事会耐心的最后一根稻草，是第二段被曝光的婚外情——对象并非外部商业伙伴，而是直接向他汇报的英伟达医疗保健与生命科学副总裁：金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）。
英伟达医疗赛道的掌舵者
现年48岁的金伯利·鲍威尔，其职业起点走的是标准的硬件工程师路线。
她毕业于美国东北大学，获得电气与计算机工程学士学位。早年她曾入职专业显示设备厂商 Planar Systems，担任硬件工程师并负责FPGA设计，随后转岗产品营销经理，长期深耕医疗影像显示设备赛道。这段经历让她透彻理解了医疗硬件从研发到商业化的全链路逻辑，也为她后来切入GPU医疗领域积累了宝贵的行业资源。
2008年鲍威尔加入英伟达时，GPU在医疗场景的应用几乎还是一片空白。彼时，英伟达的标签依然是一家游戏显卡公司，其像素主要用于渲染游戏角色与场景；而医院里的核磁共振、超声设备，则是一个节奏迟缓、监管森严的封闭世界。鲍威尔的任务，就是在两者之间砸开一道口子。
她后来回忆称，英伟达医疗业务的第一个应用本质上依然是“图形”，只不过屏幕上的主角从游戏角色换成了人体内部的组织与器官。放射科医生为了看清更细微的病灶，三维核磁成像需要海量并行计算，而GPU恰好擅长同时处理数百万像素，这成为了英伟达切入医疗行业的第一个突破口。
顺着医疗影像的切口不断深入，伴随人工智能浪潮的爆发，鲍威尔的权责边界也在持续扩张：
2016年：鲍威尔升任人工智能业务发展高级总监，除了盯紧医疗赛道，她还一手掌管高校科研合作、NVIDIA AI Labs全球落地，以及Inception初创企业加速计划。
2017年底：鲍威尔正式升任医疗保健业务副总裁，成为英伟达医疗健康板块的最高负责人，直接向黄仁勋汇报。
根据英伟达官网介绍，她的具体职责包括：为医疗影像、生命科学、药物研发和医疗分析生态系统提供加速计算、人工智能和可视化的硬件与软件平台。上任后，她主导搭建了 NVIDIA Clara 医疗AI全栈平台，形成了覆盖医学影像、基因组学、药物研发、手术机器人的完整产品矩阵。
英伟达在医疗AI领域的几乎所有核心产品线，都打上了她操盘的印记。鲍威尔也因此成长为全球医疗AI赛道的标志性人物，常年在 GTC 开发者大会、北美放射学会年会、BIO国际生物科技大会等顶级行业峰会上发表主题演讲，是英伟达对外医疗业务的核心发言人。在 2026年3月的GTC大会 上，她甚至在演讲PPT中使用了黄仁勋的卡通形象素材，当时台下无人料到，这会在数月后成为舆论的焦点。
丑闻在英伟达内部早有流传
这段上下级之间的复杂关系，在英伟达内部的小圈子里早已是公开的秘密。《纽约时报》找出了五名前员工的指证，才彻底将这一传闻摆到了台面上。
其中最具象的线索来自两名知情人士向《纽约时报》的表述：
2026年3月圣何塞 GTC 大会期间，黄仁勋与鲍威尔在会场附近的酒店被目击者拍到举止亲密。当时有人用手机录下了视频，黄仁勋的安保团队随后介入，将目击者带到一旁并要求签署保密协议。
相关说法至今未得到黄仁勋、鲍威尔以及英伟达官方的证实。这段视频也未曾流出，保密协议最终是否签署同样无人知晓，就像英伟达许多未公开的权力决策一样，被锁在了公众视野之外。报道曝光后，有记者直接致电黄仁勋求证，他却丢下一句“我觉得你不该直接找我谈这个”，随即挂断了电话。截至发稿，鲍威尔本人与英伟达官方均未对指控作出正面回应。
与此前曝光的黄乐事件相比，鲍威尔的特殊身份让整起事件的合规风险完全不同。黄乐作为外部商业伙伴，而鲍威尔则是英伟达内部的直管高管，与黄仁勋存在明确的上下级汇报关系，直接触碰了公司治理的核心红线。
英伟达公开的员工行为准则明确规定：员工必须规避所有可能引发利益冲突的情形。管理人员与直接下属之间存在未公开的亲密关系，是最典型的利益冲突场景——在权力不对等的前提下，薪酬、晋升、资源分配等所有决策的公允性都会画上问号。
董事会态度反转，AI教父站上悬崖边
随着丑闻不断发酵，消息流出后英伟达盘后交易一度下跌超过 9%，瞬时市值一度缩水超千亿美元。
此前曾表态“对管理团队充满信心”的董事会，态度发生了迅速反转。据彭博社与《华尔街日报》报道，董事会目前已经接洽外部机构来遴选继任者，甚至开始考虑任命过渡CEO，最快将于当地时间周三开会，正式讨论黄仁勋的去留事项。
这位一手将英伟达推上万亿美元市值的AI教父，如今正站在职业生涯的悬崖边上。
英伟达董事会的会议桌上，已经摆好了CEO黄仁勋的去留议题。
据《华尔街日报》与彭博社援引知情人士消息，董事会最快将于当地时间周三召开会议，讨论黄仁勋是否留任CEO职务，而“罢免”也是其中的选项之一。
三天前，黄仁勋刚向全体员工发信致歉，承认自己对妻子不忠，当时董事会还曾表态对他及其领导团队“充满信心”。然而，压垮董事会耐心的最后一根稻草，是第二段被曝光的婚外情——对象并非外部商业伙伴，而是直接向他汇报的英伟达医疗保健与生命科学副总裁：金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）。
英伟达医疗赛道的掌舵者
现年48岁的金伯利·鲍威尔，其职业起点走的是标准的硬件工程师路线。
她毕业于美国东北大学，获得电气与计算机工程学士学位。早年她曾入职专业显示设备厂商 Planar Systems，担任硬件工程师并负责FPGA设计，随后转岗产品营销经理，长期深耕医疗影像显示设备赛道。这段经历让她透彻理解了医疗硬件从研发到商业化的全链路逻辑，也为她后来切入GPU医疗领域积累了宝贵的行业资源。
2008年鲍威尔加入英伟达时，GPU在医疗场景的应用几乎还是一片空白。彼时，英伟达的标签依然是一家游戏显卡公司，其像素主要用于渲染游戏角色与场景；而医院里的核磁共振、超声设备，则是一个节奏迟缓、监管森严的封闭世界。鲍威尔的任务，就是在两者之间砸开一道口子。
她后来回忆称，英伟达医疗业务的第一个应用本质上依然是“图形”，只不过屏幕上的主角从游戏角色换成了人体内部的组织与器官。放射科医生为了看清更细微的病灶，三维核磁成像需要海量并行计算，而GPU恰好擅长同时处理数百万像素，这成为了英伟达切入医疗行业的第一个突破口。
顺着医疗影像的切口不断深入，伴随人工智能浪潮的爆发，鲍威尔的权责边界也在持续扩张：
2016年：鲍威尔升任人工智能业务发展高级总监，除了盯紧医疗赛道，她还一手掌管高校科研合作、NVIDIA AI Labs全球落地，以及Inception初创企业加速计划。
2017年底：鲍威尔正式升任医疗保健业务副总裁，成为英伟达医疗健康板块的最高负责人，直接向黄仁勋汇报。
根据英伟达官网介绍，她的具体职责包括：为医疗影像、生命科学、药物研发和医疗分析生态系统提供加速计算、人工智能和可视化的硬件与软件平台。上任后，她主导搭建了 NVIDIA Clara 医疗AI全栈平台，形成了覆盖医学影像、基因组学、药物研发、手术机器人的完整产品矩阵。
英伟达在医疗AI领域的几乎所有核心产品线，都打上了她操盘的印记。鲍威尔也因此成长为全球医疗AI赛道的标志性人物，常年在 GTC 开发者大会、北美放射学会年会、BIO国际生物科技大会等顶级行业峰会上发表主题演讲，是英伟达对外医疗业务的核心发言人。在 2026年3月的GTC大会 上，她甚至在演讲PPT中使用了黄仁勋的卡通形象素材，当时台下无人料到，这会在数月后成为舆论的焦点。
丑闻在英伟达内部早有流传
这段上下级之间的复杂关系，在英伟达内部的小圈子里早已是公开的秘密。《纽约时报》找出了五名前员工的指证，才彻底将这一传闻摆到了台面上。
其中最具象的线索来自两名知情人士向《纽约时报》的表述：
2026年3月圣何塞 GTC 大会期间，黄仁勋与鲍威尔在会场附近的酒店被目击者拍到举止亲密。当时有人用手机录下了视频，黄仁勋的安保团队随后介入，将目击者带到一旁并要求签署保密协议。
相关说法至今未得到黄仁勋、鲍威尔以及英伟达官方的证实。这段视频也未曾流出，保密协议最终是否签署同样无人知晓，就像英伟达许多未公开的权力决策一样，被锁在了公众视野之外。报道曝光后，有记者直接致电黄仁勋求证，他却丢下一句“我觉得你不该直接找我谈这个”，随即挂断了电话。截至发稿，鲍威尔本人与英伟达官方均未对指控作出正面回应。
与此前曝光的黄乐事件相比，鲍威尔的特殊身份让整起事件的合规风险完全不同。黄乐作为外部商业伙伴，而鲍威尔则是英伟达内部的直管高管，与黄仁勋存在明确的上下级汇报关系，直接触碰了公司治理的核心红线。
英伟达公开的员工行为准则明确规定：员工必须规避所有可能引发利益冲突的情形。管理人员与直接下属之间存在未公开的亲密关系，是最典型的利益冲突场景——在权力不对等的前提下，薪酬、晋升、资源分配等所有决策的公允性都会画上问号。
董事会态度反转，AI教父站上悬崖边
随着丑闻不断发酵，消息流出后英伟达盘后交易一度下跌超过 9%，瞬时市值一度缩水超千亿美元。
此前曾表态“对管理团队充满信心”的董事会，态度发生了迅速反转。据彭博社与《华尔街日报》报道，董事会目前已经接洽外部机构来遴选继任者，甚至开始考虑任命过渡CEO，最快将于当地时间周三开会，正式讨论黄仁勋的去留事项。
这位一手将英伟达推上万亿美元市值的AI教父，如今正站在职业生涯的悬崖边上。