黄仁勋若被董事会开除，他能靠手上持股杀回来吗？
辉达（Nvidia）章程中的代理权提名条款确实存在，黄仁勋持有的 3.58% 股份也超过了 3% 的门槛，但他最多只能提名 2 席董事，且最快也要等到明年股东会。
3.58% 是怎么来的？
网友找到的委托书显示，黄仁勋持有 870,604,104 股，除以流通在外的 24,312,141,810 股，占比约为 3.58%（数据统计至 2026 年 3 月 23 日）。辉达仅有一种普通股，实行一股一票制，并没有创办人专属的多倍投票股。
不过，这些股票绝大多数并不在他个人名下：
家族信託：约 7.42 亿股存放在他与妻子 Lori Huang 共同担任受託人的家族信托及信托持有的公司中，委托书表明两人对这些股份「共享投票权与处分权」。
基金会：约 5,868 万股存放在夫妇基金会，委托书显示两人对这批股份「没有经济利益」。
个人直接持有：仅约 6,966 万股，约占总股数的 0.29%。
走这条路有哪些关卡？
如果试图通过持股和公司章程夺回主导权，将面临四大关卡：
第一关：名额限制。代理权提名的上限为 2 人或董事总数的 20%（取较多者）。辉达董事会目前共有 10 人（9 名独立董事加上黄仁勋），20% 即为 2 人。这意味着这条路最多只能将 2 名人选列上公司选票，即便全数当选，也无法在董事会获得多数席次。
第二关：时间限制。代理权提名仅能用于年度股东会，2027 年的提名必须在 2027 年 2 月 24 日到 3 月 26 日之间提交。今年 6 月的股东会已经结束，最快也得等到明年。
第三关：控制权保证。章程要求提名股东必须提供书面保证：在取得这些股份时没有、现在也没有「改变或影响公司控制权」的意图。一个被开除的创办人提名自己人回董事会，很难与控制权撇清关系。
第四关：人选资格与持股计算。被提名人必须符合那斯达克的独立董事标准，且不能与提名人存在影响独立性的协议，因此黄仁勋无法提名自己。在持股计算上，章程仅计入「完整拥有投票权、处分权与经济利益」的股份，基金会那 5,868 万股按字面规定可能不被计入；扣除后比例约为 3.34%，虽然仍超过 3% 门槛，但限制重重。
被开除后他还有什么路？
董事会虽然可以撤换执行长，但无权直接剥夺他的董事席次。辉达注册于德拉瓦州，依据当地公司法，解任董事必须通过全体股东投票。除非他选择自行请辞或由股东投票罢免，否则黄仁勋仍将保留董事身份，任期直至 2027 年股东会。
此外，想自行召集临时股东会也极其困难。辉达在 2024 年修改了章程，规定必须持有至少 15% 投票权且连续持有一年的股东，才有资格要求召开临时股东会。黄仁勋的 3.58% 远未达标，必须联合其他持股超过 11% 的股东才行。同时，章程第 13 条也明文禁止股东以书面同意取代正式开会表决。
另一条可选的路是全面对决：任何股东都可以在同一段提名期间（明年 2 月 24 日至 3 月 26 日）提出整组候选人，并自掏腰包向广大股东拉票。美国自 2022 年起实施的「通用代理卡」（universal proxy）规则允许股东在同一张选票上混选公司派与挑战派的人选。然而，一旦走这条路，就不能同时采用代理权提名。
总结而言：即便真的被开除，黄仁勋仍握有董事席次与 3.58% 的投票权，但若想在董事会重新拿回多数控制权，最快也得等到明年股东会，并且必须说服其他股东支持。在今年 6 月的股东会上，他连任董事曾获得约 99% 的赞成票（10 位董事中最高），但那是丑闻曝光前的数据；他个人掌控的 8.7 亿股仅占当天表决股数的 5% 左右，当时的大部分赞成票其实来自其他外部股东。
辉达（Nvidia）章程中的代理权提名条款确实存在，黄仁勋持有的 3.58% 股份也超过了 3% 的门槛，但他最多只能提名 2 席董事，且最快也要等到明年股东会。
3.58% 是怎么来的？
网友找到的委托书显示，黄仁勋持有 870,604,104 股，除以流通在外的 24,312,141,810 股，占比约为 3.58%（数据统计至 2026 年 3 月 23 日）。辉达仅有一种普通股，实行一股一票制，并没有创办人专属的多倍投票股。
不过，这些股票绝大多数并不在他个人名下：
家族信託：约 7.42 亿股存放在他与妻子 Lori Huang 共同担任受託人的家族信托及信托持有的公司中，委托书表明两人对这些股份「共享投票权与处分权」。
基金会：约 5,868 万股存放在夫妇基金会，委托书显示两人对这批股份「没有经济利益」。
个人直接持有：仅约 6,966 万股，约占总股数的 0.29%。
走这条路有哪些关卡？
如果试图通过持股和公司章程夺回主导权，将面临四大关卡：
第一关：名额限制。代理权提名的上限为 2 人或董事总数的 20%（取较多者）。辉达董事会目前共有 10 人（9 名独立董事加上黄仁勋），20% 即为 2 人。这意味着这条路最多只能将 2 名人选列上公司选票，即便全数当选，也无法在董事会获得多数席次。
第二关：时间限制。代理权提名仅能用于年度股东会，2027 年的提名必须在 2027 年 2 月 24 日到 3 月 26 日之间提交。今年 6 月的股东会已经结束，最快也得等到明年。
第三关：控制权保证。章程要求提名股东必须提供书面保证：在取得这些股份时没有、现在也没有「改变或影响公司控制权」的意图。一个被开除的创办人提名自己人回董事会，很难与控制权撇清关系。
第四关：人选资格与持股计算。被提名人必须符合那斯达克的独立董事标准，且不能与提名人存在影响独立性的协议，因此黄仁勋无法提名自己。在持股计算上，章程仅计入「完整拥有投票权、处分权与经济利益」的股份，基金会那 5,868 万股按字面规定可能不被计入；扣除后比例约为 3.34%，虽然仍超过 3% 门槛，但限制重重。
被开除后他还有什么路？
董事会虽然可以撤换执行长，但无权直接剥夺他的董事席次。辉达注册于德拉瓦州，依据当地公司法，解任董事必须通过全体股东投票。除非他选择自行请辞或由股东投票罢免，否则黄仁勋仍将保留董事身份，任期直至 2027 年股东会。
此外，想自行召集临时股东会也极其困难。辉达在 2024 年修改了章程，规定必须持有至少 15% 投票权且连续持有一年的股东，才有资格要求召开临时股东会。黄仁勋的 3.58% 远未达标，必须联合其他持股超过 11% 的股东才行。同时，章程第 13 条也明文禁止股东以书面同意取代正式开会表决。
另一条可选的路是全面对决：任何股东都可以在同一段提名期间（明年 2 月 24 日至 3 月 26 日）提出整组候选人，并自掏腰包向广大股东拉票。美国自 2022 年起实施的「通用代理卡」（universal proxy）规则允许股东在同一张选票上混选公司派与挑战派的人选。然而，一旦走这条路，就不能同时采用代理权提名。
总结而言：即便真的被开除，黄仁勋仍握有董事席次与 3.58% 的投票权，但若想在董事会重新拿回多数控制权，最快也得等到明年股东会，并且必须说服其他股东支持。在今年 6 月的股东会上，他连任董事曾获得约 99% 的赞成票（10 位董事中最高），但那是丑闻曝光前的数据；他个人掌控的 8.7 亿股仅占当天表决股数的 5% 左右，当时的大部分赞成票其实来自其他外部股东。