黄仁勋年底离职英伟达概率在 Polymarket 一夜飙升至 87%
摘要：在预测平台 Polymarket 与 Kalshi 上，英伟达首席执行官黄仁勋的下台赔率在一天内大幅上升至 88.5% 与 87%。不过需要注意的是，“停职”或“休假”并不算作正式下台，若董事会仅决定让他暂时离开职务，预测平台上下注“Yes”的玩家将无法获得赔付。
预测平台上关于黄仁勋今年底前下台的交易价格，在一天之内从约 16.5% 暴涨至 87%，激增了 70 个百分点（截至台北时间 11 月 12 日上午 11 时 Polymarket 年底前盘口数据）。Kalshi 的同类盘口价格也从前一日收盘的 17% 飙升至 90%。此外，押注他最快在 11 月 13 日（美东时间）前离职的盘口，Polymarket 为 69%，Kalshi 则达到 71%。
引发赔率暴涨的直接诱因是美东时间 11 日傍晚的两则重磅报道：《纽约时报》揭露了他与直属下属的第二段婚外情；而《华尔街日报》则报道称英伟达董事会正准备罢免其职务。
暂离或停职算不算“下台”？
答案是不算，且两家平台对于“下台”的判定规则存在差异，这一点对最终预测结果的影响比赔率本身更为关键：
Polymarket（看重“官方公开声明”）：
只要黄仁勋本人、英伟达公司或授权代表明确公开宣布他已经或即将辞去/被撤销 CEO 职务，即判定为 Yes（无论实际离职日期为何时）。若转任公司其他职位（如仅卸任 CEO）也算作辞职，但需在声明发布后的 18 个月内生效。
例外情况：有期限或无限期的暂时休假、停职、行政假或临时职务调整均不算下台；“考虑离开”或“满足特定条件才离开”等表述同样不算。
Kalshi（看重“实际卸任事实”）：
黄仁勋必须实际离任 CEO 岗位，并由本人或官方代表正式对外宣布才判定为 Yes。仅发布未来离职的声明而未实际卸任则不算。
这两套规则意味着在两种特定情境下会有不同的结算结果：
若董事会仅决定对他处以停职或休假，两家平台上押注“Yes”的玩家都将无法获胜。
若英伟达宣布他将于年底之后卸任，Polymarket 会结算为 Yes，而 Kalshi 则需等待他真正完成离职手续后才能结算。
摘要：在预测平台 Polymarket 与 Kalshi 上，英伟达首席执行官黄仁勋的下台赔率在一天内大幅上升至 88.5% 与 87%。不过需要注意的是，“停职”或“休假”并不算作正式下台，若董事会仅决定让他暂时离开职务，预测平台上下注“Yes”的玩家将无法获得赔付。
预测平台上关于黄仁勋今年底前下台的交易价格，在一天之内从约 16.5% 暴涨至 87%，激增了 70 个百分点（截至台北时间 11 月 12 日上午 11 时 Polymarket 年底前盘口数据）。Kalshi 的同类盘口价格也从前一日收盘的 17% 飙升至 90%。此外，押注他最快在 11 月 13 日（美东时间）前离职的盘口，Polymarket 为 69%，Kalshi 则达到 71%。
引发赔率暴涨的直接诱因是美东时间 11 日傍晚的两则重磅报道：《纽约时报》揭露了他与直属下属的第二段婚外情；而《华尔街日报》则报道称英伟达董事会正准备罢免其职务。
暂离或停职算不算“下台”？
答案是不算，且两家平台对于“下台”的判定规则存在差异，这一点对最终预测结果的影响比赔率本身更为关键：
Polymarket（看重“官方公开声明”）：
只要黄仁勋本人、英伟达公司或授权代表明确公开宣布他已经或即将辞去/被撤销 CEO 职务，即判定为 Yes（无论实际离职日期为何时）。若转任公司其他职位（如仅卸任 CEO）也算作辞职，但需在声明发布后的 18 个月内生效。
例外情况：有期限或无限期的暂时休假、停职、行政假或临时职务调整均不算下台；“考虑离开”或“满足特定条件才离开”等表述同样不算。
Kalshi（看重“实际卸任事实”）：
黄仁勋必须实际离任 CEO 岗位，并由本人或官方代表正式对外宣布才判定为 Yes。仅发布未来离职的声明而未实际卸任则不算。
这两套规则意味着在两种特定情境下会有不同的结算结果：
若董事会仅决定对他处以停职或休假，两家平台上押注“Yes”的玩家都将无法获胜。
若英伟达宣布他将于年底之后卸任，Polymarket 会结算为 Yes，而 Kalshi 则需等待他真正完成离职手续后才能结算。