#腾讯大厂可能面临重大裁员调整
أليس من المفترض أن شركة تينسنت تحقق الأرباح باستمرار؟ فلماذا تجري تسريحات إذن؟ سمعت من مصادر داخلية أنه بغض النظر عن طريقة تلميع الشركة للأمر رسميًا، فإن جوهر هذه الخطوة هو تسريح الموظفين. أما ما يسمونه «50% من القوات البرية و50% من القوات البحرية»، فيبدو كأنه تحول استراتيجي، لكن معناه ببساطة أن نصف الموظفين سيبقون في الأعمال الأساسية ويتنافسون على رفع الكفاءة، بينما يُدفع النصف الآخر إلى ساحة معركة الذكاء الاصطناعي الجديدة، ومن لا يواكب التطورات سيُستبعد.
والإجراءات الفعلية لا تخفي شيئًا: حُلّ فريق الواقع الممتد XR بالكامل، ومُنح أكثر من 300 موظف مهلة شهرين؛ وأُغلق استوديو تيانمي G1 مباشرة، بعد أن أُنفقت عشرات المليارات على ألعاب AAA للأسواق الخارجية من دون تحقيق النجاح؛ كما أُجريت تعديلات على فريق مستندات تينسنت في بكين. تقول الشركة رسميًا إنها «تركز على الذكاء الاصطناعي»، لكن ما يعنيه ذلك للموظفين هو فقدان وظائفهم، وتفكك فرقهم، واضطرارهم إلى البحث عن مسار جديد.
وتوضح الأرقام الوضع أيضًا: يُتوقع أن تنخفض الأرباح في الربع الثالث بنسبة 9% على أساس سنوي، فيما تتصاعد الاستثمارات في البحث والتطوير والقدرات الحاسوبية بقوة. وهذا يعني على المدى القصير مبادلة الأرباح بتذكرة ركوب سفينة الذكاء الاصطناعي. لذا كفّوا عن ترديد «ليست تسريحات، بل انتقال إلى ساحة معركة جديدة»؛ فجوهر الأمر هو تسريح هيكلي للموظفين. ليس هذا تسريحًا مباشرًا وفجًا، بل أشبه بغلي الضفدع على نار هادئة، حتى يرحل الموظفون تدريجيًا. هذا النوع من الحركات الملتوية شائع جدًا.
أليس من المفترض أن شركة تينسنت تحقق الأرباح باستمرار؟ فلماذا تجري تسريحات إذن؟ سمعت من مصادر داخلية أنه بغض النظر عن طريقة تلميع الشركة للأمر رسميًا، فإن جوهر هذه الخطوة هو تسريح الموظفين. أما ما يسمونه «50% من القوات البرية و50% من القوات البحرية»، فيبدو كأنه تحول استراتيجي، لكن معناه ببساطة أن نصف الموظفين سيبقون في الأعمال الأساسية ويتنافسون على رفع الكفاءة، بينما يُدفع النصف الآخر إلى ساحة معركة الذكاء الاصطناعي الجديدة، ومن لا يواكب التطورات سيُستبعد.
والإجراءات الفعلية لا تخفي شيئًا: حُلّ فريق الواقع الممتد XR بالكامل، ومُنح أكثر من 300 موظف مهلة شهرين؛ وأُغلق استوديو تيانمي G1 مباشرة، بعد أن أُنفقت عشرات المليارات على ألعاب AAA للأسواق الخارجية من دون تحقيق النجاح؛ كما أُجريت تعديلات على فريق مستندات تينسنت في بكين. تقول الشركة رسميًا إنها «تركز على الذكاء الاصطناعي»، لكن ما يعنيه ذلك للموظفين هو فقدان وظائفهم، وتفكك فرقهم، واضطرارهم إلى البحث عن مسار جديد.
وتوضح الأرقام الوضع أيضًا: يُتوقع أن تنخفض الأرباح في الربع الثالث بنسبة 9% على أساس سنوي، فيما تتصاعد الاستثمارات في البحث والتطوير والقدرات الحاسوبية بقوة. وهذا يعني على المدى القصير مبادلة الأرباح بتذكرة ركوب سفينة الذكاء الاصطناعي. لذا كفّوا عن ترديد «ليست تسريحات، بل انتقال إلى ساحة معركة جديدة»؛ فجوهر الأمر هو تسريح هيكلي للموظفين. ليس هذا تسريحًا مباشرًا وفجًا، بل أشبه بغلي الضفدع على نار هادئة، حتى يرحل الموظفون تدريجيًا. هذا النوع من الحركات الملتوية شائع جدًا.