الخلاصة:
أعلنت يي هي، الشريكة المؤسسة والرئيسة التنفيذية المشاركة في Binance، في 11 نوفمبر أن القسم القانوني للشركة سيتدخل للدفاع عن الموظفات المتضررات من التشهير الجنسي.
وثّق المسؤول التنفيذي أن تداول الشائعات أثّر في كلٍّ من العاملين لدى Binance وأعضاء مشاريع منظومة BNB والمنصات المنافسة.
لم يحدّد البيان العام وجود دعاوى قضائية رسمية جارية، أو المدعى عليهم المعنيين، أو المحاكم التي ستُنظر فيها الدعاوى ذات الصلة.
بسبب تزايد حملات التشهير الجنسي عبر القنوات الرقمية، أعلن القسم القانوني في Binance أنه سيقدّم الدعم القانوني للنساء، بمن فيهن موظفات الشركة. وأعلنت يي هي، الشريكة المؤسسة للمنصة، هذا القرار عبر منشور على X نُشر يوم الأربعاء 11 نوفمبر.
لم يُسمح للنساء في أوروبا بدخول المقاهي إلا عام 1856، ولم تحصل النساء في الولايات المتحدة على حق التصويت إلا عام 1920، ولم تُلغِ بريطانيا قاعدة فصل المرأة عن عملها بعد الزواج إلا عام 1946؛ في هذين اليومين، امتلأت الإنترنت بشائعات غرامية عن نساء آسيويات وجواسيس، ورأيت أيضًا كثيرًا من النساء العاملات في هذا القطاع يُزَجّ بهن قسرًا في شائعات مختلفة، لذا أشعر بشيء من التعقيد… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j
— يي هي (@heyibinance) 11 نوفمبر 2026
أوضحت المسؤولة التنفيذية أن هذه الحملات لا تمثل حوادث معزولة، بل نمطًا متكررًا يستهدف المهنيين الذين يشغلون أدوارًا تمثيلية مؤسسية في قطاع الأصول الرقمية.
الحماية المؤسسية من حملات التشهير في قطاع العملات المشفرة
وفقًا لتصريحات أدلت بها يي هي على منصة إكس، شملت الهجمات الرقمية الكشف غير المصرح به عن صور شخصية لعاملات، إلى جانب روايات مختلقة عن حياتهن الخاصة. وأوضحت المسؤولة التنفيذية أن هذه الأفعال ظهرت في سياق المنافسة التجارية في قطاع التكنولوجيا. ووفقًا لشهادتها، لم تقتصر المواد التشهيرية على التداول عبر منصات التواصل الاجتماعي المجهولة، بل أعادت نشرها أيضًا بعض وسائل الإعلام الناطقة بالصينية.
يركز الالتزام المؤسسي الذي أعلنته باينانس على حماية الموظفات المتضررات مباشرة من هذه المنشورات. ووفقًا للمنشور الذي شاركته الشريكة المؤسسة، ستتولى الوحدة القانونية الداخلية تمثيل الموظفات المعنيات أو تقديم الدعم القانوني لهن للحد من هذا السلوك. وأضافت يي هي أن هذا النوع من الاعتداء لا يقتصر على موظفاتها، إذ طال أيضًا نساءً يدِرن مشاريع مرتبطة بمنظومة BNB، وصانعات محتوى من خارج الشركة، وعضوات في فرق شركات منافسة.
يؤكد تقرير للسوق أن بيان باينانس لم يوضح بعد ما إذا كانت قد رُفعت دعاوى أمام محاكم محددة. كذلك، لم يحدد الإعلان الرسمي هوية الجناة المزعومين أو الولايات القضائية التي ستُرفع فيها الدعاوى. وفي منشورات سابقة على منتديات القطاع، أشار محللون قانونيون مختلفون إلى أن التقاضي ضد حملات التشهير في البيئات الرقمية المجهولة أو تطبيقات المراسلة المشفرة ينطوي على تعقيدات كبيرة تتعلق بالأدلة والاختصاص الإقليمي.
أثار الموقف الذي اتخذته المسؤولة التنفيذية في باينانس ردود فعل فورية من حسابات موثقة تابعة لشركات أخرى في القطاع. ومن بين الردود العلنية المسجلة، أعرب ممثلون مرتبطون بمنصات مثل OKX عن دعمهم لرسالة الدفاع عن العاملين عبر وسائل التواصل الاجتماعي. ومن جانبها، تساءلت يي هي علنًا عن المصالح الاقتصادية أو التجارية لمن يمولون أو ينشرون هجمات منسقة تستهدف النساء في مواقع بارزة.
إلى جانب الإعلان القانوني، تناولت المسؤولة التنفيذية الصعوبات البنيوية التي تواجهها النساء في أماكن العمل ضمن قطاع التكنولوجيا الناشئ. وذكرت يي هي أن ترقية النساء إلى مناصب قيادية تتطلب غالبًا جهدًا ووقتًا أكبر مقارنة بنظرائهن، وشددت على ضرورة تقييم الأداء المهني بدقة على أساس الجدارة وحدها، دون تحيز جندري.
سبق أن وثقت شركات التحليلات النقاش الدائر حول مشاركة النساء وتكافؤ الفرص في منظومة العملات المشفرة. وأظهرت بيانات نشرتها شركة بانtera كابيتال ضمن مسح التعويضات لعام 2024 أن متوسط الرواتب لدى النساء المشاركات في القطاع كان أعلى بنسبة 14.67% من الرجال، ويُعزى ذلك إلى شغل نساء لمناصب تتطلب خبرة تقنية مثبتة تزيد على خمس سنوات. وعلى النقيض، غلب الرجال على الوظائف المبتدئة والأدنى مستوى.
حتى الآن، لم تنشر باينانس إرشادات تشغيلية إضافية أو جداول زمنية بشأن تفعيل صندوقها القانوني أو بروتوكولها. وينتظر المعنيون تقارير مستقبلية من الشركة توضح آليات الوصول والإجراءات الرسمية التي ستتولاها الإدارة القانونية للتعامل مع الحوادث الرقمية.