وصلت دعوى على طريقة «فضيحة التسجيلات» إلى مؤسسة إيثيريوم. رفعت Kayleen Fulton (Nixo)، المسؤولة السابقة عن دعم البروتوكول، دعوى أمام محكمة اتحادية في كولورادو ضد Stiftung Ethereum والكيان السنغافوري EAPL وشركتين للتوظيف، والمدير المشارك آنذاك Bastian Aue وVitalik Buterin، أي ستة أطراف.
الخط الزمني هو الجانب الأبرز في هذه القضية: ففي 24 مارس، أفصحت كتابةً عن تشخيص إصابتها بسرطان المبيض؛ وفي 25 مارس، شاركت في إطلاق رسالة موقعة من 53 شخصًا تعارض مطالبة الموظفين بالتعهد، خلال مهلة محددة، بدعم «ميثاق مؤسسة إيثيريوم» (The Ethereum Foundation Mandate). وفي 6 أبريل، فُصل منظّمان اثنان، الواحد تلو الآخر، خلال مكالمتين هاتفيتين يفصل بينهما نحو 30 دقيقة، من دون إبلاغهما بأي سبب محدد.
وتستشهد الدعوى أيضًا بتسجيل لمحادثة جرت في 1 مايو مع Buterin، وتقول إنه ذكر أن الموظفين، إذا وجدوا أن «إثارة ضجة» قد تؤثر في النتيجة، فقد يستخدمون ذلك وسيلةً لإجبار المؤسسة على تغيير قرارها. وترى Fulton أن هذا دليل محوري في ادعائها بالفصل الانتقامي، كما تتهم المؤسسة بالتمييز على أساس الإعاقة وعرقلة الإجازة الطبية، وتطالب بتعويض عن خسائر الأجور والمزايا وبأضرار عقابية.
ونفت EAPL، عبر محاميها، ارتكاب أي مخالفة أو انتقام، مؤكدةً أن اتفاقية إنهاء العمل وبند التحكيم في سنغافورة ساريان. أما Fulton فتطلب من المحكمة تأكيد أن الاتفاقية لا تمنعها من رفع الدعوى، وأنها غير ملزمة باللجوء إلى التحكيم في سنغافورة.
إن الإفصاح عن السرطان والرسالة الجماعية والفصل وقعت جميعها في أقل من أسبوعين، ومع التسجيل والخلاف حول هيكل التوظيف العابر للحدود، يُرجح أن تتجاوز تداعيات هذه القضية حدود نزاع عمالي عادي.#以太坊 #VitalikButerin $ETH
الخط الزمني هو الجانب الأبرز في هذه القضية: ففي 24 مارس، أفصحت كتابةً عن تشخيص إصابتها بسرطان المبيض؛ وفي 25 مارس، شاركت في إطلاق رسالة موقعة من 53 شخصًا تعارض مطالبة الموظفين بالتعهد، خلال مهلة محددة، بدعم «ميثاق مؤسسة إيثيريوم» (The Ethereum Foundation Mandate). وفي 6 أبريل، فُصل منظّمان اثنان، الواحد تلو الآخر، خلال مكالمتين هاتفيتين يفصل بينهما نحو 30 دقيقة، من دون إبلاغهما بأي سبب محدد.
وتستشهد الدعوى أيضًا بتسجيل لمحادثة جرت في 1 مايو مع Buterin، وتقول إنه ذكر أن الموظفين، إذا وجدوا أن «إثارة ضجة» قد تؤثر في النتيجة، فقد يستخدمون ذلك وسيلةً لإجبار المؤسسة على تغيير قرارها. وترى Fulton أن هذا دليل محوري في ادعائها بالفصل الانتقامي، كما تتهم المؤسسة بالتمييز على أساس الإعاقة وعرقلة الإجازة الطبية، وتطالب بتعويض عن خسائر الأجور والمزايا وبأضرار عقابية.
ونفت EAPL، عبر محاميها، ارتكاب أي مخالفة أو انتقام، مؤكدةً أن اتفاقية إنهاء العمل وبند التحكيم في سنغافورة ساريان. أما Fulton فتطلب من المحكمة تأكيد أن الاتفاقية لا تمنعها من رفع الدعوى، وأنها غير ملزمة باللجوء إلى التحكيم في سنغافورة.
إن الإفصاح عن السرطان والرسالة الجماعية والفصل وقعت جميعها في أقل من أسبوعين، ومع التسجيل والخلاف حول هيكل التوظيف العابر للحدود، يُرجح أن تتجاوز تداعيات هذه القضية حدود نزاع عمالي عادي.#以太坊 #VitalikButerin $ETH