رفعت دعوى قضائية قُدّمت في 4 نوفمبر إلى محكمة اتحادية في ولاية كولورادو الأمريكية، لتكشف عن خلافات داخلية في شؤون الموظفين بمؤسسة إيثيريوم.
رفعت Kayleen Fulton (Nixo)، الرئيسة السابقة لفريق دعم البروتوكول، دعوى على ستة أطراف: Stiftung Ethereum، الكيان المسجّل في سويسرا؛ وEAPL، الكيان المرتبط بها في سنغافورة؛ وLightsource HR، جهة عملها الاسمية؛ وVensure، مزوّد خدمات الرواتب؛ وBastian Aue، المدير التنفيذي المشارك السابق؛ وVitalik Buterin.
يشكّل التسلسل الزمني محور الاتهامات. ففي 24 مارس، أبلغت الإدارة خطيًا بأنها شُخّصت بسرطان المبيض؛ وفي اليوم التالي، أطلقت مع زميلها Trent Van Epps رسالة مشتركة وقّعها في النهاية 53 شخصًا، احتجاجًا على مطالبة المؤسسة الموظفين، ضمن مهلة محددة، بالتعهد بدعم «تفويض مؤسسة إيثيريوم»؛ وفي 6 أبريل، فُصل المنظمان تباعًا خلال مكالمتين هاتفيتين يفصل بينهما نحو 30 دقيقة. وأشاد Aue بأدائها الوظيفي، لكنه لم يذكر سببًا محددًا.
والأكثر لفتًا للانتباه تسجيل لمحادثة جرت في 1 مايو. إذ تستشهد الدعوى بتصريح من Buterin مفاده أنه إذا اكتشف الموظفون أن تصعيد الأمور يؤثر في النتائج، فسيرون في ذلك وسيلة لدفع المؤسسة إلى تغيير قراراتها. وتستند Fulton إلى ذلك بوصفه دليلًا رئيسيًا في ادعائها بأن فصلها كان انتقاميًا، كما تتهم المؤسسة بالتمييز على أساس الإعاقة وعرقلة الإجازة الطبية، وتطالب بتعويض عن خسائر الأجور والمزايا، فضلًا عن تعويضات عقابية. وتطلب أيضًا من المحكمة أن تقرر أن اتفاقية إنهاء العمل لا تمنعها من رفع الدعوى، وأن القضية لا يلزم إحالتها إلى التحكيم في سنغافورة. أما EAPL، فتنفي عبر محاميها ارتكاب أي مخالفة أو انتقام، وتتمسك بصحة شرط التحكيم.
لا تزال القضية في مرحلة تقديم الدعوى من طرف واحد، وجميع الاتهامات بانتظار التحقق منها عبر الإجراءات القضائية. لكن مرور 13 يومًا فقط بين الإفصاح عن المرض وإطلاق الرسالة المشتركة ثم الفصل، إلى جانب ما ورد في التسجيل، يضع هذه المؤسسة الأبرز في منظومة $ETH أمام تدقيق علني في حوكمتها ومدى امتثالها لقوانين العمل.
#以太坊 #مؤسسة_إيثيريوم
رفعت Kayleen Fulton (Nixo)، الرئيسة السابقة لفريق دعم البروتوكول، دعوى على ستة أطراف: Stiftung Ethereum، الكيان المسجّل في سويسرا؛ وEAPL، الكيان المرتبط بها في سنغافورة؛ وLightsource HR، جهة عملها الاسمية؛ وVensure، مزوّد خدمات الرواتب؛ وBastian Aue، المدير التنفيذي المشارك السابق؛ وVitalik Buterin.
يشكّل التسلسل الزمني محور الاتهامات. ففي 24 مارس، أبلغت الإدارة خطيًا بأنها شُخّصت بسرطان المبيض؛ وفي اليوم التالي، أطلقت مع زميلها Trent Van Epps رسالة مشتركة وقّعها في النهاية 53 شخصًا، احتجاجًا على مطالبة المؤسسة الموظفين، ضمن مهلة محددة، بالتعهد بدعم «تفويض مؤسسة إيثيريوم»؛ وفي 6 أبريل، فُصل المنظمان تباعًا خلال مكالمتين هاتفيتين يفصل بينهما نحو 30 دقيقة. وأشاد Aue بأدائها الوظيفي، لكنه لم يذكر سببًا محددًا.
والأكثر لفتًا للانتباه تسجيل لمحادثة جرت في 1 مايو. إذ تستشهد الدعوى بتصريح من Buterin مفاده أنه إذا اكتشف الموظفون أن تصعيد الأمور يؤثر في النتائج، فسيرون في ذلك وسيلة لدفع المؤسسة إلى تغيير قراراتها. وتستند Fulton إلى ذلك بوصفه دليلًا رئيسيًا في ادعائها بأن فصلها كان انتقاميًا، كما تتهم المؤسسة بالتمييز على أساس الإعاقة وعرقلة الإجازة الطبية، وتطالب بتعويض عن خسائر الأجور والمزايا، فضلًا عن تعويضات عقابية. وتطلب أيضًا من المحكمة أن تقرر أن اتفاقية إنهاء العمل لا تمنعها من رفع الدعوى، وأن القضية لا يلزم إحالتها إلى التحكيم في سنغافورة. أما EAPL، فتنفي عبر محاميها ارتكاب أي مخالفة أو انتقام، وتتمسك بصحة شرط التحكيم.
لا تزال القضية في مرحلة تقديم الدعوى من طرف واحد، وجميع الاتهامات بانتظار التحقق منها عبر الإجراءات القضائية. لكن مرور 13 يومًا فقط بين الإفصاح عن المرض وإطلاق الرسالة المشتركة ثم الفصل، إلى جانب ما ورد في التسجيل، يضع هذه المؤسسة الأبرز في منظومة $ETH أمام تدقيق علني في حوكمتها ومدى امتثالها لقوانين العمل.
#以太坊 #مؤسسة_إيثيريوم