لديّ صديقة تعمل في شركة كبرى في مجال الرقائق، وراتبها السنوي 1.1 مليون. جاءت شركة صغيرة أو متوسطة في مجال الرقائق لاستقطابها، وعرضت عليها راتبًا أعلى بنسبة 50٪.
نصحها زملاؤها بألا تذهب؛ فالعروض المغرية لاستقطاب الموظفين غالبًا ما تنتهي بخفض الرواتب بعد الاستفادة منهم. عندما ازدهرت السيارات الكهربائية سابقًا، استقطبت شركاتٌ موظفين من فرق السيارات في شركات كبرى، وبعد اكتمال بناء الفرق انخفضت رواتبهم السنوية من عدة ملايين إلى 600 ألف، وأصبح الرجوع إلى الشركات الكبرى شبه مستحيل. لم تغادر صديقتي هذه المرة، وقررت مواصلة العمل في الشركة الكبرى.
تقييمي: إن الزيادة البالغة 50٪ التي تُعرض عند استقطابك تشتري غالبًا عامين من مرحلة التأسيس، لا قيمتك على المدى الطويل؛
قبل تغيير وظيفتك، اسأل نفسك: هل تظل هذه الشركة تستحق هذا السعر من دون الفريق الذي بنيته؟
$BTC
#热点 $DDMF
نصحها زملاؤها بألا تذهب؛ فالعروض المغرية لاستقطاب الموظفين غالبًا ما تنتهي بخفض الرواتب بعد الاستفادة منهم. عندما ازدهرت السيارات الكهربائية سابقًا، استقطبت شركاتٌ موظفين من فرق السيارات في شركات كبرى، وبعد اكتمال بناء الفرق انخفضت رواتبهم السنوية من عدة ملايين إلى 600 ألف، وأصبح الرجوع إلى الشركات الكبرى شبه مستحيل. لم تغادر صديقتي هذه المرة، وقررت مواصلة العمل في الشركة الكبرى.
تقييمي: إن الزيادة البالغة 50٪ التي تُعرض عند استقطابك تشتري غالبًا عامين من مرحلة التأسيس، لا قيمتك على المدى الطويل؛
قبل تغيير وظيفتك، اسأل نفسك: هل تظل هذه الشركة تستحق هذا السعر من دون الفريق الذي بنيته؟
$BTC
#热点 $DDMF