إن خطة Believe Plan من NeoSoul تستحق بالفعل أن يتعلم منها كل فريق مشروع.
تُقفل رموز الفريق لمدة 12 شهرًا، ثم تُفرج عنها شهريًا على مدى 24 شهرًا. لكن لا يُفرج عن الرموز في كل مرة إلا بعد تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI). وإذا لم تُحقق المؤشرات، تُحرق 10% من الرموز المقرر الإفراج عنها في ذلك الشهر؛ وإذا أخفق الفريق مرة أخرى، تُضاف 5% أخرى. وبعد حرق 100%، يُحوَّل الجزء الذي لم يُفِ الفريق بالتزاماته بشأنه إلى المجتمع.
ويشارك المجتمع في وضع مؤشرات الأداء الرئيسية، ويمكن احتساب الإيرادات والاحتفاظ بالمستخدمين والبيانات على السلسلة، أما سعر العملة وحجم التداول فلا يُحتسبان ضمن النتائج. الالتزامات معلنة والنتائج قابلة للتحقق، لذا يمكننا ترقب أداء الفريق في المرحلة المقبلة.
تُقفل رموز الفريق لمدة 12 شهرًا، ثم تُفرج عنها شهريًا على مدى 24 شهرًا. لكن لا يُفرج عن الرموز في كل مرة إلا بعد تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI). وإذا لم تُحقق المؤشرات، تُحرق 10% من الرموز المقرر الإفراج عنها في ذلك الشهر؛ وإذا أخفق الفريق مرة أخرى، تُضاف 5% أخرى. وبعد حرق 100%، يُحوَّل الجزء الذي لم يُفِ الفريق بالتزاماته بشأنه إلى المجتمع.
ويشارك المجتمع في وضع مؤشرات الأداء الرئيسية، ويمكن احتساب الإيرادات والاحتفاظ بالمستخدمين والبيانات على السلسلة، أما سعر العملة وحجم التداول فلا يُحتسبان ضمن النتائج. الالتزامات معلنة والنتائج قابلة للتحقق، لذا يمكننا ترقب أداء الفريق في المرحلة المقبلة.
