عيّنت غولدمان ساكس 109 شركاء جدد، وهي أكبر دفعة منذ عام 2010. لكن عندما كشفت المؤسسة المصرفية الاستثمارية يوم الخميس عن الترقيات، لم تقدّم التفصيل المعتاد لأفراد الدفعة بحسب الجنس والعرق. ويأتي هذا الإغفال وسط تنامي نفور الشركات الأميركية من الإفصاح عن بيانات التنوع.

كبرت الدفعة، وتقلّص الإفصاح

في إعلان غولدمان لعام 2026، الذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، بلغ عدد الشركاء المعيّنين حديثًا 109. وفي عام 2024، أعلنت تعيين 95 شريكًا جديدًا. ويشير ذلك إلى زيادة بنسبة 14.7% بين عامي 2024 و2026.

لكن ما يجعل الإعلانات أكثر إثارة للاهتمام هو أن إعلان عام 2024 تضمّن أرقامًا أخرى. فقد بلغ عدد النساء 26 (27%)، وعدد الشركاء الآسيويين 17 (18%)، فيما بلغ عدد الشركاء من مجتمعات ذوي الأصول الإسبانية/اللاتينية والسوداء ستة (6%) وأربعة (4%) على التوالي. أما الإعلان الأخير، فلم يتضمن أيًا من هذه المعلومات. وهذا يشير إلى تراجع الإفصاح، لا بالضرورة إلى تراجع التنوع.

أفادت رويترز بأن نحو 85% من الشركاء الجدد يعملون في أنشطة تدرّ إيرادات. وقال أحد المسؤولين التنفيذيين إن أكثر من 100 امرأة سيكنّ ضمن نحو 500 شريك إجمالًا. لكن هذا الرقم لا يكشف شيئًا عن هذه المجموعة الجديدة.

دفعة شركاء غولدمان ساكس لعام 2026: 109 ترقيات، وفجوة في الإفصاح عن التنوع، ومقارنة بالسوق

مسؤول تنفيذي يشير إلى المناخ القانوني

أبلغ مسؤول تنفيذي في غولدمان رويترز أن تغيّر المناخ القانوني أثّر في قرار حجب التفصيل الديموغرافي لهذا العام. وأكد المسؤول أن تنوع القوى العاملة لا يزال مهمًا لأعمال البنك. ويأتي ذلك بينما تطعن إدارة ترامب في بعض مبادرات الشركات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول.

لكن ليس الجميع اقتنع بهذا التفسير. فقد تساءلت مايرا رودريغيز فاياداريس، المديرة الإدارية في شركة MRV Associates، عن سبب حجب بنك ذي نفوذ كبير مثل غولدمان هذه الأرقام بدلًا من إعلان موقفه بوضوح بشأن تكافؤ الفرص.

بيانات الشركاء ليست تقرير غولدمان الوحيد عن التنوع

يواصل غولدمان نشر معلومات عن التنوع في تقاريره الأخرى. وتضمّن تقرير استراتيجية الأفراد لعام 2023 معلومات عن فئة الشركاء والقوى العاملة في الولايات المتحدة لعام 2022. كما أكد البنك أن تنوع القوى العاملة عنصر أساسي لنجاحه التجاري، وذلك في إفصاحه لعام 2025. ويصف بيان التوكيل لعام 2026 تكوين مجلس إدارته. لكن كل هذه الإفصاحات تتناول مجموعات مختلفة، ولا يعرض أي منها التركيبة الديموغرافية لشركاء هذا العام.

ما فعلته لجنة تكافؤ فرص العمل وما لم تفعله

يثير قرار غولدمان حجب البيانات الديموغرافية لفئة شركائه لعام 2026 سؤالًا: هل يقيّد قانون العمل الأمريكي الشركاتَ عن نشر أرقام التنوع؟ لا تحظر إرشادات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على الشركات نشر أرقام ديموغرافية إجمالية طوعًا. بل تحذّر الإرشادات من أن قرارات التوظيف التي تتأثر، ولو جزئيًا، بالعرق أو الجنس أو أي سمة أخرى محمية قد تنتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وهو القانون الفيدرالي الأمريكي الذي يحظر التمييز في مكان العمل.

وفي يوليو 2026، اقترحت لجنة تكافؤ فرص العمل أيضًا إلغاء التقارير السنوية الإلزامية عن القوى العاملة بحسب العرق والجنس. وقدّرت الوكالة أن هذه التقارير تكلف أصحاب العمل نحو 275 مليون دولار سنويًا. ويتعلق المقترح بالمعلومات المقدمة إلى الجهات التنظيمية، ولا يمنع الشركات من مشاركة إحصاءات التنوع طوعًا مع الجمهور.

ما يخسره المستثمرون والعملاء في ظل فجوة المعلومات

لا يقتصر التراجع عن الإبلاغ عن التنوع على غولدمان. فقد وجد مجلس المؤتمرات أن 53% من شركات مؤشر S&P 100 غيّرت رسائلها أو تنظيمها المتعلق بالتنوع والإنصاف والشمول في إفصاحاتها لعام 2025.

ومع ذلك، يتطلب تتبّع التقدم بيانات متسقة. ووجدت دراسة عالمية أجرتها ديلويت أن النساء شغلن 21% من مقاعد مجالس إدارة شركات الخدمات المالية، و19% من المناصب التنفيذية العليا، و5% فقط من مناصب الرؤساء التنفيذيين في عام 2021. وتساعد هذه المؤشرات المرجعية على قياس تقدم النساء نحو المناصب القيادية، لكن ذلك لا يتحقق إلا إذا واصلت الشركات نشر أرقام قابلة للمقارنة.

انخفضت أسهم غولدمان بنحو 2% في عام 2026 حتى 5 نوفمبر، بينما ارتفع مؤشر S&P 500 بنسبة 8%، وفقًا لرويترز. ولا يوجد دليل على أن غياب الإفصاح عن التنوع هو ما تسبب في هذا الفرق. موضع القلق هو الشفافية. وفي غياب أحدث إفصاح عن التنوع في فئة الشركاء، تتوفر للموظفين والمستثمرين والعملاء معلومات أقل لتقييم ما إذا كان التزام غولدمان بالتنوع ينعكس في تعييناته القيادية.

ألمع العقول في عالم العملات المشفرة يقرؤون نشرتنا الإخبارية بالفعل. هل تريد الانضمام إليهم؟