عاجل: دفعت $LMT للتو 29.5 مليون دولار لتسوية دعاوى تمييز رفعها موظفون بيض بشأن برامجها للتنوع والإنصاف والشمول (DEI).

ما الذي حدث:
- تقول وزارة العدل الأمريكية (DOJ) ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إن لوكهيد ضغطت على المديرين لإضافة موظفين إلى برامج المكافآت أو استبعادهم منها على أساس العِرق، بدءًا من عام 2021
- استخدمت أهدافًا سرية تتعلق بالعِرق والنوع الاجتماعي في التوظيف والترقيات
- قيّدت برامج الإرشاد والقيادة استنادًا إلى الخصائص الديموغرافية
- صادقت زورًا على امتثالها لقواعد مكافحة التمييز بصفتها متعاقدًا مع الحكومة الفيدرالية

تفاصيل المبالغ:
22 مليون دولار للحكومة
7.5 مليون دولار لأكثر من 1,000 موظف متضرر
4.4 مليون دولار للمبلّغ عن المخالفات (نائب رئيس سابق)

هذه أول تسوية فدرالية كبرى من نوعها تستهدف تطبيق الشركات لبرامج التنوع والإنصاف والشمول. وهي ترسي سابقة لكيفية تنظيم الشركات لبرامج التنوع مستقبلًا.

أصبح الامتثال لمتطلبات التعاقد الحكومي مكلفًا حقًا.