مع تطور قطاع Web3 بالتوازي مع الذكاء الاصطناعي والتمويل التقليدي، تبحث الشركات بشكل متزايد عن متخصصين يجمعون بين الخبرة التقنية والمعرفة الأوسع بالأعمال واللوائح التنظيمية. ويفتح هذا التحول فرصًا مهنية جديدة، بينما يغيّر المهارات التي يوليها أصحاب العمل الأولوية.

خلال مشاركتها في Web3 Career Connect، وهو فعالية مجتمعية رسمية ضمن أسبوع هونغ كونغ للتكنولوجيا المالية x StartmeupHK 2026، تحدثت كارينا لي، رئيسة استقطاب المواهب في KuCoin، عن كيفية إعادة تشكيل هذه التطورات لعمليات التوظيف والتطوير المهني والآفاق الوظيفية طويلة الأمد في قطاع الأصول الرقمية.

خلال جلسة نقاش بعنوان «من داخل ويب3: بناء الأعمال والفرق والمسارات المهنية»، أوضحت لي أن المتطلبات المتغيرة للقطاع تتجاوز الخبرة في البلوك تشين والعملات المشفرة. وتسعى الشركات بشكل متزايد إلى استقطاب مهنيين ذوي خبرة في المجالات المالية التقليدية، ولا سيما إدارة المخاطر والامتثال التنظيمي والحوكمة المؤسسية.

كما تناولت التأثير المتنامي للذكاء الاصطناعي على التوظيف في ويب3، مشيرةً إلى أن دمج التقنيتين يغيّر متطلبات الوظائف ويتيح فرصًا للمرشحين ذوي الخلفيات المهنية الأكثر تنوعًا.

قالت كارينا: «يتطلب بناء خدمات يثق بها المستخدمون استثمارًا مستدامًا في الأفراد. فالخبرة المهنية العميقة والتعلّم المستمر يساعدان المواهب الشابة على الإسهام مع تطور القطاع».

إلى جانب اتجاهات التوظيف، شددت لي على أهمية التطوير المهني المنهجي، ولا سيما للخريجين الذين يدخلون القطاع. وأوضحت كيف يمكن للإرشاد والتغذية الراجعة المنتظمة والتعرّف إلى المسؤوليات العملية أن تساعد المهنيين في بداية مسيرتهم على تنمية قدرتهم على إصدار أحكام مستقلة وتحمل مسؤولية أكبر عن عملهم.

وفي عرض تقديمي منفصل بعنوان «كيف تتخذ الخيارات المهنية الصحيحة في عصر العملات المشفرة»، استعرضت لي اعتبارات للطلاب الجامعيين والخريجين الجدد عند تقييم المسارات المهنية المحتملة في ويب3.

وبدلًا من التركيز حصريًا على التقنيات الناشئة أو الفرص قصيرة الأجل، شجعت المشاركين على دراسة الطلب طويل الأمد في القطاع، والأسس التجارية للشركة، وإمكانية اكتساب مهارات تظل ذات قيمة في مختلف الوظائف.

كما أوصت لي بإعطاء الأولوية لأماكن العمل التي تتيح الاستفادة من خبرة الزملاء المتمرسين، وتولي مسؤوليات ذات مغزى، والحصول على فرص للتطور المهني. واقترحت على من يبدؤون مسيرتهم المهنية بناء خبرة في تخصص معين قبل السعي إلى اكتساب خبرات أوسع عبر مختلف الوظائف.

وأضافت أن برامج التدريب الداخلي والمشاريع العملية تتيح فرصًا للتعرف إلى نقاط القوة الفردية واكتساب خبرة عملية في القطاع.

عكست النقاشات خلال أسبوع هونغ كونغ للتكنولوجيا المالية تركيز كوكوين على التطوير المهني والتعلّم المستمر، في ظل تطور متطلبات القوى العاملة في قطاع الأصول الرقمية.

إخلاء مسؤولية: تُقدَّم هذه المقالة لأغراض إعلامية فقط. ولا تُقدَّم ولا يُقصد استخدامها بوصفها مشورة قانونية أو ضريبية أو استثمارية أو مالية أو غير ذلك من المشورة.