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#NASA新一批宇航员女性过半
NASA 新一批宇航员里，女性比男性多。
他们已经训练过半。
年薪大约 15 万美元。
没有加班费。
也没有危险津贴。
这份工资放在硅谷不算高。
在航天领域，是标准公务员薪酬。
亿万富翁们在谈月球和火星。
真正先上去的，可能还是拿固定工资的这批人。
对加密来说，这是人力资本定价的另一个样本。
风险溢价没有体现在工资里。
市场用期权和股权给风险定价。
体制内用稳定和荣誉替代。
两套算法，各算各的账。
训练周期通常是两年。
淘汰率不低。
这批人的职业路径很窄。
上去是空间站，留下是地面岗。
薪水涨幅有限。
风险却是实在的。
他们的保险和医疗由机构承担。
这部分没算进工资。
训练内容被分成几十个模块。
飞行机会按资历排队。
你觉得高风险岗位该不该拿危险津贴？评论区聊聊
#NASA新一批宇航员女性过半
NASA 新一批宇航员里，女性比男性多。
他们已经训练过半。
年薪大约 15 万美元。
没有加班费。
也没有危险津贴。
这份工资放在硅谷不算高。
在航天领域，是标准公务员薪酬。
亿万富翁们在谈月球和火星。
真正先上去的，可能还是拿固定工资的这批人。
对加密来说，这是人力资本定价的另一个样本。
风险溢价没有体现在工资里。
市场用期权和股权给风险定价。
体制内用稳定和荣誉替代。
两套算法，各算各的账。
训练周期通常是两年。
淘汰率不低。
这批人的职业路径很窄。
上去是空间站，留下是地面岗。
薪水涨幅有限。
风险却是实在的。
他们的保险和医疗由机构承担。
这部分没算进工资。
训练内容被分成几十个模块。
飞行机会按资历排队。
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