بحسب ما كشفه BI، ستقدّم Microsoft لموظفيها في الولايات المتحدة، ضمن خطة تشمل 27% و60 ألف موظف محتمل تسريحهم، حزمة التعويضات التالية للمغادرة الطوعية:

· المستوى 64 وما دونه (من المهندسين المبتدئين إلى كبار المهندسين)
أسبوع واحد من الراتب الأساسي عن كل ستة أشهر خدمة مكتملة

· المستويات من 65 إلى 67 (كبار المهندسين)
أسبوعان من الراتب الأساسي عن كل ستة أشهر خدمة مكتملة

· المستوى 67 وما دونه (كبار المهندسين والمهندسون الرئيسيون)
ما يصل إلى 39 أسبوعًا من الراتب الأساسي، أي ما يعادل تعويضًا عن 9.5 أشهر في الصين

· المستوى 68 (المديرون، والخبراء التقنيون، ورؤساء المنتجات)
تعويض نهاية الخدمة القياسي يعادل راتب 12 شهرًا

إضافة إلى ذلك، سيواصل الموظفون من المستوى 67 وما دونه، بعد مغادرتهم مقابل التعويض، استحقاق أسهم Microsoft غير المكتسبة لمدة 6 أشهر أو سنة، بحسب مدة خدمتهم، كما سيستمر تأمينهم الصحي. $MSFT