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微软请6万人“拿钱走人”:一边狂买GPU,一边让27%员工考虑离开
微软启动自愿离职计划,向美国、加拿大、英国、印度约6万名员工提供买断方案,相当于全球员工总数的27%。注意:6万是有资格接受方案的人数,最终走多少还不确定。
但名单本身已经把优先级写得很清楚:Xbox、Windows、Copilot、AI Experiences、财务、人力资源都在覆盖范围内;数据中心、部分销售、营销被排除在外。
翻译一下:做AI产品的人可以拿钱走,建AI基础设施的人必须留下。 钱在往GPU、服务器、电力、数据中心走,人力成本开始被严格审视。
最微妙的地方在于:这批可能离开的人里,有一部分,就在开发最终用来替代人类工作的AI产品。
过去我们默认“业务增长=招更多人”。微软在展示另一种可能:一家巨头可以一边以前所未有的规模投资未来,一边鼓励四分之一的人考虑离开。
一句话:资本开支在膨胀,人力成本在收缩,AI军备竞赛的第一张账单,先从人头开始算。 仅记录公开信息,不构成投资建议。#微软
微软请6万人“拿钱走人”:一边狂买GPU,一边让27%员工考虑离开
微软启动自愿离职计划,向美国、加拿大、英国、印度约6万名员工提供买断方案,相当于全球员工总数的27%。注意:6万是有资格接受方案的人数,最终走多少还不确定。
但名单本身已经把优先级写得很清楚:Xbox、Windows、Copilot、AI Experiences、财务、人力资源都在覆盖范围内;数据中心、部分销售、营销被排除在外。
翻译一下:做AI产品的人可以拿钱走,建AI基础设施的人必须留下。 钱在往GPU、服务器、电力、数据中心走,人力成本开始被严格审视。
最微妙的地方在于:这批可能离开的人里,有一部分,就在开发最终用来替代人类工作的AI产品。
过去我们默认“业务增长=招更多人”。微软在展示另一种可能:一家巨头可以一边以前所未有的规模投资未来,一边鼓励四分之一的人考虑离开。
一句话:资本开支在膨胀,人力成本在收缩,AI军备竞赛的第一张账单,先从人头开始算。 仅记录公开信息,不构成投资建议。#微软