حذّرت المديرة العامة لصندوق النقد الدولي، كريستالينا جورجييفا، يوم الاثنين في بانكوك من أن خطر استيلاء الذكاء الاصطناعي على الوظائف يقع بأشدّ وطأته على الشباب. وقالت إن الوظائف الروتينية التي تبدأ منها المسارات المهنية عادةً هي أول ما يختفي.
تتوقع جورجييفا أن يمسّ الذكاء الاصطناعي في نهاية المطاف نحو 40% من الوظائف حول العالم. ومع ذلك، تُظهر أبحاث الصندوق في الولايات المتحدة زيادة إجمالية في الوظائف، معظمها في الأعمال الأقل أجرًا.
لماذا يأتي الشباب العاملون في مقدمة المتضررين؟
وفي كلمة ألقتها خلال الاجتماعات السنوية لصندوق النقد الدولي والبنك الدولي، شبّهت جورجييفا الذكاء الاصطناعي بتسونامي يتحرك ببطء، لكنه يصل في نهاية المطاف.
تتوقع كريستالينا جورجيفا أن يتأثر نحو 60% من الوظائف في الاقتصادات المتقدمة، مقارنةً بـ23% في البلدان منخفضة الدخل. وقالت إن البلدان الأفقر لا تبدو أكثر أمانًا إلا لأن الذكاء الاصطناعي لم يصل إليها بعد.
في غضون ذلك، أظهر بحث لصندوق النقد الدولي في الولايات المتحدة تقلّص الوظائف الروتينية. ومعظم الوظائف الجديدة هي وظائف منخفضة الأجر في مراكز البيانات والخدمات، ما يردّد تحذير مارك كوبان بشأن المستفيدين.
«أول من ينبغي أن نقلق عليهم هم الشباب الذين يدخلون سوق العمل. عادةً ما كانوا يبدأون في هذه الوظائف الروتينية والمتكررة، ثم يتدرجون في المناصب، لكن إذا اختفت هذه الوظائف، فلا أظن أن أي شاب يرغب في العمل باريستا في مقهى…»
قالت كريستالينا جورجيفا، المديرة العامة لصندوق النقد الدولي.
هل تتهاوى الدرجة الأولى على السلم الوظيفي؟
وأشار رئيس سنغافورة ثارمان شانموغاراتنام، الذي شارك في الجلسة نفسها، إلى التوظيف في الوظائف المبتدئة.
«الدرجة الأولى في التوظيف، أي وظيفتك الأولى بعد التخرج، تشهد الآن تراجعًا في الطلب. والأدلة واضحة جدًا بالفعل. ويتضح ذلك أكثر ما يكون في القطاعات الأشد تعرضًا للذكاء الاصطناعي، وهي قطاعات التكنولوجيا.»
قال ثارمان شانموغاراتنام، رئيس سنغافورة.
قال ثارمان إن تفويت الوظيفة الأولى يكلف أكثر من عام من اكتساب المهارات. كما أنه يقوّض الثقة بالمستقبل.
تؤيد بيانات الرواتب مخاوفه. ففي الوظائف الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي، انخفض توظيف الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا بنحو 12% بين نوفمبر 2022 وأبريل 2026.
في المقابل، نما التوظيف في الفئة العمرية نفسها بنحو 7% في الوظائف الأقل تعرضًا للذكاء الاصطناعي. ولم يُظهر العاملون الذين تبلغ أعمارهم 31 عامًا فأكثر فجوة تُذكر، وفقًا لبيانات ستانفورد وADP.
يعزو الباحثون هذا الانخفاض إلى تراجع التوظيف، لا إلى تسريح العاملين.
وجدت ورقة بحثية صادرة عن مكتب الإحصاء الأمريكي في سبتمبر أن الأجور عند بدء العمل للخريجين في التخصصات الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي انخفضت بنسبة 13%. وجاء نحو نصف هذا الانخفاض نتيجة انتقال الخريجين إلى المطاعم وتجارة التجزئة وغيرها من القطاعات الأقل أجرًا.
هل ما زالت الشهادة الجامعية رهانًا آمنًا؟
وقال ثارمان أيضًا إن الطلب في الولايات المتحدة على الخريجين تراجع للمرة الأولى منذ قرن.
تشير بيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك إلى الاتجاه نفسه. فقد اقترب معدل البطالة بين حديثي التخرج من 5.7% في يونيو 2026، مقابل نحو 4.1% بين جميع العاملين.
تاريخيًا، كان معدل البطالة بين حديثي التخرج أقل من المعدل بين القوى العاملة عمومًا. لكن هذا النمط انعكس منذ عام 2018. وبلغت الفجوة 1.8 نقطة مئوية في أبريل 2025، وهي الأوسع منذ عام 1990 على الأقل.
يصف باحثو ستانفورد نتائجهم بأنها وصفية، لا دليلًا على أن الذكاء الاصطناعي تسبب في هذا التراجع. ويقول آخرون، من بينهم ديفيد جورج، الشريك في شركة أندريسن هورويتز، إن الرواية التي تثير الذعر بشأن وظائف الذكاء الاصطناعي تفتقر إلى الأدلة.
ومع ذلك، حثّ ثارمان الحكومات على جعل دعم التوظيف الذي قُدّم خلال جائحة كوفيد دائمًا، من خلال تقديم حوافز للشركات لتوظيف حديثي التخرج.
أقرّت جورجيفا بأنه لا أحد يستطيع تخيّل شكل عالم العمل بعد خمس سنوات. لكن بيانات التوظيف تُظهر بالفعل أولى التصدعات لمن يدخلون هذا العالم اليوم.