ستُلغي مجموعة HSBC تدريجيًا البدلات الثابتة للمديرين التنفيذيين، وستحوّل حصة أكبر من التعويضات إلى مكافآت. ووفقًا لـ«سينا فاينانس»، أظهرت مذكرة داخلية أن البنك، الذي يتخذ من لندن مقرًا له، يتجه نحو هيكل أجور أقرب إلى أسلوب وول ستريت، وسيبدأ بالتخلص تدريجيًا من نظام التعويضات الثابتة الحالي في مطلع العام المقبل. وتأتي هذه الخطوة ضمن عملية إعادة الهيكلة المستمرة للبنك التي يقودها الرئيس التنفيذي جورج إلهديري، وتهدف إلى ربط الأجور بالأداء على نحو أوثق. وقالت HSBC إن هذا التغيير سيعزز الحوافز القائمة على الأداء، ويتيح مكافآت متفاوتة، ويساعد على استقطاب أفضل المواهب، ومكافأة الموظفين الذين يحققون نتائج قوية للعملاء وأصحاب المصلحة. وكانت باركليز قد أدخلت تعديلًا مشابهًا في وقت سابق، إذ أعلنت في يوليو أنها ستحوّل مزيدًا من أجور الموظفين إلى مكافآت.