إن أهمية الوظائف الشاغرة لشهر أغسطس هذا المساء ليست كبيرة جدًا. فبالرغم من أن البيانات الاسمية أقل من التوقعات، إلا أنه لا يمكن القول إن التوظيف يتدهور.

من الناحية الاسمية، الطلب لدى الشركات الأمريكية يبرد، لكن تُظهر البيانات التفصيلية أن الشركات لم تتجه إلى عمليات تسريح واسعة النطاق. وحتى الآن، نحن ما زلنا نرى الوضع نفسه كما قبل بضعة أشهر: توظيف عند مستوى منخفض، وتسريحات أقل، وسيولة وظيفية منخفضة.

إذا ظهرت لاحقًا مجموعة من المؤشرات مثل انخفاض الوظائف الشاغرة + انخفاض التوظيف + ارتفاع بيانات التسريح، عندها فقط يكون ذلك إشارة إلى تراجع في سوق العمل. انتبه هنا للتمييز.

ولا تزال بيانات معدل الاستقالة الطوعية منخفضة جدًا. وهذا يعني أن موظفي الولايات المتحدة لا يجرؤون على الاستقالة بشكل مبادر. ويعكس ذلك انخفاض ثقة العاملين في قدرتهم على العثور على عمل جديد. ويعود هذا الانخفاض من ناحية إلى تراجع ثقة الناس بالاقتصاد، ومن ناحية أخرى ربما إلى أن قطاع الذكاء الاصطناعي أدى إلى زيادة حدة المنافسة على الوظائف.

ومع ذلك، فإن بقاء معدل الاستقالة الطوعية منخفضًا على المدى الطويل له فائدة بالنسبة لتضخم قطاع الخدمات. لكن من ناحية أخرى، يشكل تحديًا طويل الأمد لثقة المستهلك/العمال بالاقتصاد. صحيح أن له أثرًا مخفِّفًا على تضخم قطاع الخدمات، إلا أنه في الوقت الحالي ما يزال غير قادر على زعزعة الواقع الذي يشير إلى أن احتمال رفع الفائدة يبقى مرتفعًا عند 10. والمفتاح الآن هو النظر إلى بيانات PCE غدًا!#美国8月职位空缺降至五个月低点