وجدت دراسة جديدة شملت 41 دولة أن الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي أضافت وظائف أكثر من الشركات التي لا تستخدمه، لكن الوظائف الجديدة اتجهت بشكل غير متناسب إلى الموظفين ذوي المناصب العليا بدلًا من العمال المبتدئين. ووفقًا لوكالة «Sina Finance»، فإن الورقة البحثية التي أعدها بها رات تشاندار من جامعة ستانفورد وباوك كليون تييسيلينك من كلية كينغز في لندن، والتي نُشرت يوم الاثنين، قالت إن الوظائف العليا في الشركات التي تتبنى الذكاء الاصطناعي نمت بنسبة 6.7% خلال خمس سنوات، بينما انخفض توظيف الفئة المبتدئة بنسبة 3% خلال الفترة نفسها.

قال الباحثون إن حصة العمال ذوي المناصب المبتدئة في هذه الشركات انخفضت بمقدار 1.9 نقطة مئوية، مع ملاحظة الانخفاض في الوظائف الأدنى في بلدان منها البرازيل والسعودية والمملكة المتحدة. وكتبوا أن المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي، أي الذكاء الاصطناعي، قلّلت الطلب على العمال المبتدئين بينما زادت الطلب على العمال الأكبر سنًا/ذوي المناصب العليا، وأن خسائر الوظائف للعمال المبتدئين كانت أشد في الاقتصادات الأثرى والأكثر رقمية.

حللت الدراسة 1.25 مليار إعلان عن وظائف و154 مليون سجل توظيف من يناير 2021 إلى مارس 2026. كما وجدت أن حصة التوظيف في الوظائف المرتبطة بالحوسبة والرياضيات، وهي الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي، ارتفعت بمقدار 0.8 نقطة مئوية في الشركات التي تتبنى الذكاء الاصطناعي، وقالت إن هذه الوظائف شهدت أيضًا تحولًا نحو العمال ذوي المناصب العليا.