قالت شركة شينغيو شيرز في 6 سبتمبر إنها عاقبت كبار المديرين بسبب التعامل غير السليم مع بعض خريجي 2026 الذين تم توظيفهم ضمن التوظيف الجامعي لخريف 2025، وفقًا لصحيفة جييميان نيوز. وقد فُرض على المدير العام تشو شياو بينغ خصم من الراتب لمدة 12 شهرًا، وأُزيل نائب المدير العام لي شوجون من مهام الموارد البشرية مع خصم ستة أشهر من راتبه، كما أُقيل مدير الموارد البشرية يو تشيمينغ، وخُفِّضت رتبة رئيس قسم الموارد البشرية لي مي وأُعيد تكليفه بمهام أخرى.

قالت الشركة إنها وظفت 440 خريجًا في توظيفها الجامعي لعام 2025، لكن 107 منهم أُنهِيت لاحقًا عقودهم العمالية بعد إبلاغهم إما بالاستقالة طوعًا مقابل تعويض يعادل نصف شهر من الراتب، أو قبول إعادة التعيين في وظائف على خطوط الإنتاج مع إعادة ضبط الأجر وفق نظام العمال العموميين. وقد لفتت القضية انتباه الجمهور بعد أن حققت السلطات المحلية في تشانغتشو وقالت إن الشركة تعاملت مع الأمر بشكل مفرط في البساطة والفظاظة، مما تسبب في أثر اجتماعي سلبي. وقد أصدرت شينغيو شيرز لاحقًا اعتذارًا علنيًا وقالت إنها ستقدم إجمالي 15000 يوان كإعانات للبحث عن عمل والمعيشة للخريجين المتضررين، وستوفر لهم إقامة مجانية، وتساعد في ربطهم بوظائف خارجية، وستدفع راتب ستة أشهر إذا ظلوا بلا عمل بحلول نهاية نوفمبر.

كما قالت الشركة أيضًا في 2 سبتمبر إنها ستراجع قواعدها الداخلية لإدارة التوظيف وستلتزم باللوائح. وأفادت شركة Xingyu Shares بإيرادات للنصف الأول من عام 2026 بلغت 6.884 مليار يوان، بزيادة 1.87% على أساس سنوي، وصافي ربح عائد للمساهمين بلغ 669 مليون يوان، بانخفاض 5.26%. كما تسعى أيضًا إلى إدراج مزدوج في هونغ كونغ والبر الرئيسي. وفي 7 سبتمبر، افتتح السهم عند 76.58 يوان وارتفع بأكثر من 4% في بداية التداول.