$SPCX
المنافس الرئيسي لشركة ستارلينك، أمازون ليو، قد يواجه حالياً سلسلة من المشكلات
تشير تسريبات على موقع ريديت إلى أن مشروع أمازون ليو يواجه بالفعل أزمة نزوح للمهندسين والكوادر التقنية، وأن هذه المشكلة ناتجة بشكل أساسي عن عاملين خارجيين
أولهما: مشروع تيراوِيف (Terawave) الخاص بمجموعة “بلو أوريجن” (Blue Origin) للاتصالات عبر مدارات منخفضة، إضافة إلى مشاريع ناشئة أخرى، تعمل بنشاط على استقطاب الموظفين، ومن بين المستهدفين موظفو مشروع أمازون ليو
وثانيهما: حوالي نصف موظفي مشروع أمازون ليو كانوا قادمين من سبيس إكس (SpaceX). كثير منهم يمتلكون خيارات/أسهماً تحفيزية مصدرها سبيس إكس، ولذلك بعد أن أدرجت سبيس إكس في شهر يونيو من هذا العام عبر طرحها للاكتتاب الأولي (IPO)، صار لدى العديد من الموظفين أموال يمكن أن تمنحهم القدرة على “الانسحاب دون عناء”، ما دفع كثيرين إلى اختيار الاستقالة
وتفيد التسريبات بأن بعض الموظفين، بل وحتى بسبب الضغط الشديد، كانوا مستعدين لقبول وظائف برواتب أقل فقط من أجل “الهروب” من مشروع أمازون ليو. كما تفاقمت موجة الاستقالات بفعل “تأثير العدوى” و“تأثير كرة الثلج”: فبعد استقالة موظف يحقق أداءً متميزاً، قد يقوم تلقائياً بالتوصية بأصدقائه لاستقالة والعمل في جهة أخرى، بينما بعد استقالة موظف تنتقل مهامه إلى موظفين غير معتادين على عمله وغير قادرين على إتمامه ضمن الأسس الحالية، مما يؤدي إلى انتقال الضغط بين الموظفين وبالتالي استقالة المزيد من الموظفين.
المنافس الرئيسي لشركة ستارلينك، أمازون ليو، قد يواجه حالياً سلسلة من المشكلات
تشير تسريبات على موقع ريديت إلى أن مشروع أمازون ليو يواجه بالفعل أزمة نزوح للمهندسين والكوادر التقنية، وأن هذه المشكلة ناتجة بشكل أساسي عن عاملين خارجيين
أولهما: مشروع تيراوِيف (Terawave) الخاص بمجموعة “بلو أوريجن” (Blue Origin) للاتصالات عبر مدارات منخفضة، إضافة إلى مشاريع ناشئة أخرى، تعمل بنشاط على استقطاب الموظفين، ومن بين المستهدفين موظفو مشروع أمازون ليو
وثانيهما: حوالي نصف موظفي مشروع أمازون ليو كانوا قادمين من سبيس إكس (SpaceX). كثير منهم يمتلكون خيارات/أسهماً تحفيزية مصدرها سبيس إكس، ولذلك بعد أن أدرجت سبيس إكس في شهر يونيو من هذا العام عبر طرحها للاكتتاب الأولي (IPO)، صار لدى العديد من الموظفين أموال يمكن أن تمنحهم القدرة على “الانسحاب دون عناء”، ما دفع كثيرين إلى اختيار الاستقالة
وتفيد التسريبات بأن بعض الموظفين، بل وحتى بسبب الضغط الشديد، كانوا مستعدين لقبول وظائف برواتب أقل فقط من أجل “الهروب” من مشروع أمازون ليو. كما تفاقمت موجة الاستقالات بفعل “تأثير العدوى” و“تأثير كرة الثلج”: فبعد استقالة موظف يحقق أداءً متميزاً، قد يقوم تلقائياً بالتوصية بأصدقائه لاستقالة والعمل في جهة أخرى، بينما بعد استقالة موظف تنتقل مهامه إلى موظفين غير معتادين على عمله وغير قادرين على إتمامه ضمن الأسس الحالية، مما يؤدي إلى انتقال الضغط بين الموظفين وبالتالي استقالة المزيد من الموظفين.
