#dusk $DUSK @Dusk
ذكر شخص ما الحد الأقصى لعرض DUSK في الردود كإشارة جانبية الأسبوع الماضي، وفهمت حينها أنني لم أبحث فعليًا في كيفية هيكلة الانبعاثات.
كنت فقط أعرف أن هناك سقفًا في مكان ما.
تم إنشاء 500 مليون DUSK عند البدايات (genesis).
ويتم إصدار 500 مليون أخرى مع مرور الوقت، لكن مع وضع حد إجمالي يبلغ 1 مليار، موزعة على 36 عامًا.
وليس الأمر خطًا مستقيمًا أيضًا.
فهو يتناقص هندسيًا؛ إذ ينخفض تقريبًا إلى النصف كل 4 سنوات تقريبًا، لذلك تحمل السنوات الأولى قدرًا أكبر بكثير من الإمداد الجديد الذي يدخل التداول مقارنة بما يمكن أن يحدث في السنوات اللاحقة.
تقسيم المكافآت داخل كل بلوك فاجأني أكثر مما فعلته منحنى الانبعاثات.
يحصل مُولِّد البلوك على نسبة ثابتة قدرها 70%، بالإضافة إلى ما يصل إلى 10% أخرى حسب عدد أصوات اللجنة التي دخلت فعلًا ضمن شهادة (certificate) ذلك البلوك.
تأخذ جهة صندوق التطوير 10%.
تقسم لجنة التحقق 5%، وتقسم لجنة التصديق نسبة إضافية قدرها 5%.
وهنا الجزء الذي لم أتوقعه.
أي جزء من نسبة الـ10% المتغيرة لا يتم كسبه، لأن الأصوات لم تكن موجودة ضمن الشهادة، لا ينتقل إلى أي أحد.
إنه يُحرق ببساطة.
هذه ليست قاعدة تقريب.
إنها حافز.
المولِّد الذي يهتم فقط بمكافأته الخاصة ويتجاهل جمع أصوات الجميع يترك المال على الطاولة بهدوء—بشكل دائم—دون إعادة توزيعه على شخص آخر قام بالعمل.
التصميم يعاقب الإهمال بحذف القيمة بدلًا من إعادة تخصيصها.
شيئان أظل أتأملهما🤔.
هل من المنطقي حقًا أن تكون الانبعاثات مُقدَّمة بهذا الشكل بقوة لسلسلة تهدف إلى الاستخدام المؤسسي طويل الأمد؟ أم أن ذلك يعني أن أصحاب الاستثمارين الأوائل يلتقطون معظم الارتفاع قبل أن تظهر الفائدة الحقيقية؟
وكذلك: هل يؤدي حرق الجزء غير المُكتسب من المكافأة إلى تغيير سلوك المُولِّدين بشكل ملموس في الواقع، أم أنه صغير بما يكفي لدرجة أن أحدًا لا يغيّر ما يفعله بسبب ذلك؟
🤓
ذكر شخص ما الحد الأقصى لعرض DUSK في الردود كإشارة جانبية الأسبوع الماضي، وفهمت حينها أنني لم أبحث فعليًا في كيفية هيكلة الانبعاثات.
كنت فقط أعرف أن هناك سقفًا في مكان ما.
تم إنشاء 500 مليون DUSK عند البدايات (genesis).
ويتم إصدار 500 مليون أخرى مع مرور الوقت، لكن مع وضع حد إجمالي يبلغ 1 مليار، موزعة على 36 عامًا.
وليس الأمر خطًا مستقيمًا أيضًا.
فهو يتناقص هندسيًا؛ إذ ينخفض تقريبًا إلى النصف كل 4 سنوات تقريبًا، لذلك تحمل السنوات الأولى قدرًا أكبر بكثير من الإمداد الجديد الذي يدخل التداول مقارنة بما يمكن أن يحدث في السنوات اللاحقة.
تقسيم المكافآت داخل كل بلوك فاجأني أكثر مما فعلته منحنى الانبعاثات.
يحصل مُولِّد البلوك على نسبة ثابتة قدرها 70%، بالإضافة إلى ما يصل إلى 10% أخرى حسب عدد أصوات اللجنة التي دخلت فعلًا ضمن شهادة (certificate) ذلك البلوك.
تأخذ جهة صندوق التطوير 10%.
تقسم لجنة التحقق 5%، وتقسم لجنة التصديق نسبة إضافية قدرها 5%.
وهنا الجزء الذي لم أتوقعه.
أي جزء من نسبة الـ10% المتغيرة لا يتم كسبه، لأن الأصوات لم تكن موجودة ضمن الشهادة، لا ينتقل إلى أي أحد.
إنه يُحرق ببساطة.
هذه ليست قاعدة تقريب.
إنها حافز.
المولِّد الذي يهتم فقط بمكافأته الخاصة ويتجاهل جمع أصوات الجميع يترك المال على الطاولة بهدوء—بشكل دائم—دون إعادة توزيعه على شخص آخر قام بالعمل.
التصميم يعاقب الإهمال بحذف القيمة بدلًا من إعادة تخصيصها.
شيئان أظل أتأملهما🤔.
هل من المنطقي حقًا أن تكون الانبعاثات مُقدَّمة بهذا الشكل بقوة لسلسلة تهدف إلى الاستخدام المؤسسي طويل الأمد؟ أم أن ذلك يعني أن أصحاب الاستثمارين الأوائل يلتقطون معظم الارتفاع قبل أن تظهر الفائدة الحقيقية؟
وكذلك: هل يؤدي حرق الجزء غير المُكتسب من المكافأة إلى تغيير سلوك المُولِّدين بشكل ملموس في الواقع، أم أنه صغير بما يكفي لدرجة أن أحدًا لا يغيّر ما يفعله بسبب ذلك؟
🤓
