【الآن هو الخريف، والربيع لا بد أن يأتي】
قيلت في وضح النهار جملة تُوجع القلب:
لقد ذهبت إلى الجانب الآخر لشراء شوربة عظام، فوجدت أن صاحب متجر صغير في الشارع قد تغيّر مرة أخرى، وكانوا يهدمون الجدار لإجراء تجديدات… لقد رأيت ذلك هنا مرات لا تُحصى خلال هذه السنوات!
وهذه الجملة المؤلمة هي:
→【كثير من أصحاب العمل يظنون أنهم يُنشئون أعمالًا ويديرون مشروعًا بأنفسهم، في الحقيقة هم يهدرون الموارد الاجتماعية ويؤذون الآخرين!】←
في الوقت الحالي، يستأجر كثير من أصحاب العمل محلًا أو مصنعًا، وفي البداية يقومون بتجديدات كبرى بحماس شديد، في خلال بضعة أشهر، ثم بعد سنة أو سنتين يأتي صاحب جديد آخر. أمّا التجديدات التي أُنجزت من قبل، فيتم هدمها مجددًا. أليس هذا إهدارًا للموارد الاجتماعية؟ فماذا يكون إذًا؟!
بعد الانتهاء من التجديد، يتم توظيف مجموعة جديدة من الناس، ويعملون مع صاحب العمل بضعة أشهر؛ وقد يمتد الأمر من سنة إلى سنتين. ثم يُفلس صاحب العمل، وتتوقف الاشتراكات التأمينية… ثم يصبح هؤلاء الأشخاص عاطلين عن العمل من جديد ويبحثون عن وظيفة. فهل هذا ليس إيذاءً للآخرين؟!
【بالطبع، هذه الجملة التي تُوجع القلب أنا أضعها في سياقٍ وظروفٍ محددة】، ففي زمن التنافس المحموم والتزاحم (الانغماس الداخلي)، انتبه عند بدء مشروع صغير، ولا تُقدِم على “صنع نفسك صاحب عمل” بطريقة عشوائية. إن مخاطر ريادة الأعمال أعلى بكثير من مجرد اللعب بالعقود!
وفي الوقت نفسه، أُحيّي أولئك أصحاب الأعمال الذين ما زالوا قادرين على دفع الرواتب، وما زالوا يتشبثون بالكفاح ويدعمون عملهم الأساسي:
تحية لكم!
تعبتم!
واصلوا التحمّل!
اجتازوا هذه المرحلة الصعبة!
رغم أن الوقت الآن خريفٌ،
إلا أن الربيع لا بد أن يأتي!
قيلت في وضح النهار جملة تُوجع القلب:
لقد ذهبت إلى الجانب الآخر لشراء شوربة عظام، فوجدت أن صاحب متجر صغير في الشارع قد تغيّر مرة أخرى، وكانوا يهدمون الجدار لإجراء تجديدات… لقد رأيت ذلك هنا مرات لا تُحصى خلال هذه السنوات!
وهذه الجملة المؤلمة هي:
→【كثير من أصحاب العمل يظنون أنهم يُنشئون أعمالًا ويديرون مشروعًا بأنفسهم، في الحقيقة هم يهدرون الموارد الاجتماعية ويؤذون الآخرين!】←
في الوقت الحالي، يستأجر كثير من أصحاب العمل محلًا أو مصنعًا، وفي البداية يقومون بتجديدات كبرى بحماس شديد، في خلال بضعة أشهر، ثم بعد سنة أو سنتين يأتي صاحب جديد آخر. أمّا التجديدات التي أُنجزت من قبل، فيتم هدمها مجددًا. أليس هذا إهدارًا للموارد الاجتماعية؟ فماذا يكون إذًا؟!
بعد الانتهاء من التجديد، يتم توظيف مجموعة جديدة من الناس، ويعملون مع صاحب العمل بضعة أشهر؛ وقد يمتد الأمر من سنة إلى سنتين. ثم يُفلس صاحب العمل، وتتوقف الاشتراكات التأمينية… ثم يصبح هؤلاء الأشخاص عاطلين عن العمل من جديد ويبحثون عن وظيفة. فهل هذا ليس إيذاءً للآخرين؟!
【بالطبع، هذه الجملة التي تُوجع القلب أنا أضعها في سياقٍ وظروفٍ محددة】، ففي زمن التنافس المحموم والتزاحم (الانغماس الداخلي)، انتبه عند بدء مشروع صغير، ولا تُقدِم على “صنع نفسك صاحب عمل” بطريقة عشوائية. إن مخاطر ريادة الأعمال أعلى بكثير من مجرد اللعب بالعقود!
وفي الوقت نفسه، أُحيّي أولئك أصحاب الأعمال الذين ما زالوا قادرين على دفع الرواتب، وما زالوا يتشبثون بالكفاح ويدعمون عملهم الأساسي:
تحية لكم!
تعبتم!
واصلوا التحمّل!
اجتازوا هذه المرحلة الصعبة!
رغم أن الوقت الآن خريفٌ،
إلا أن الربيع لا بد أن يأتي!
