عدت إلى الورقة البيضاء لـ Dusk متوقعًا أن تكون مكافآت الكتل مجرد تفصيل تنفيذي بسيط. لكن آلية المكافآت تتموضع بالقرب من قلب كيفية حصول المشاركين في الإجماع على الأجر مقابل إنتاج الكتل وإتمامها.
التمييز المفيد هو أن اقتصادات @Dusk الحالية تُعرّف مكافأة الكتلة بأنها $DUSK المُصدرة حديثًا بالإضافة إلى جميع رسوم المعاملات التي جُمعت في تلك الكتلة. أعتقد أن التأكيد على DUSK المُنشأ حديثًا مهم لأن الإصدار يخلق ميزانية أمن يمكن التنبؤ بها حتى قبل أن تصبح أنشطة الرسوم كبيرة بما يكفي لتحمل هذا العبء بمفردها.
الأرقام تجعل هذا التصميم واضحًا. لدى Dusk إمداد ابتدائي قدره 500 مليون DUSK، ويُجدول إصدار 500 مليون إضافية خلال 36 عامًا، ما يضع حدًا أقصى عند 1 مليار. يحدث الانحسار (التناقص) في الانبعاثات هندسيًا بمعدل 0.5، أي أنها تنخفض للنصف تقريبًا كل أربع سنوات: 19.8574 DUSK لكل كتلة في السنوات 0–4، و9.9287 في السنوات 4–8، و4.9644 في السنوات 8–12.
ترتبط تلك المكافأة مباشرة بعمل الإجماع. يحصل المُولِّد على 70% بالإضافة إلى ما يصل إلى 10% إضافية بناءً على أرصدة الشهادات؛ تحصل لجان التحقق والمصادقة على 5% لكلٍ منها؛ يحصل صندوق التطوير على 10%. أما الجزء غير الموزع من نسبة الـ 10% الإضافية للمُولِّد فيُحرق.
لذا فإن DUSK المُنشأ حديثًا ليس مجرد “تضخم” بمعزلٍ عن غيره. أقرأه باعتباره دعمًا متراجعًا ومُعرّفًا بروتوكوليًا للأمن، بينما تظل رسوم المعاملات جزءًا من مجموعة المكافآت نفسها مع نمو الاستخدام الفعلي للشبكة.
هل تعتقد أن الانتقال نحو مكافآت مدعومة بالرسوم هو التوازن الصحيح على المدى الطويل لشبكة Dusk المالية المُنظمة، التي تركز على الخصوصية؟ #dusk $ACE $AKE
التمييز المفيد هو أن اقتصادات @Dusk الحالية تُعرّف مكافأة الكتلة بأنها $DUSK المُصدرة حديثًا بالإضافة إلى جميع رسوم المعاملات التي جُمعت في تلك الكتلة. أعتقد أن التأكيد على DUSK المُنشأ حديثًا مهم لأن الإصدار يخلق ميزانية أمن يمكن التنبؤ بها حتى قبل أن تصبح أنشطة الرسوم كبيرة بما يكفي لتحمل هذا العبء بمفردها.
الأرقام تجعل هذا التصميم واضحًا. لدى Dusk إمداد ابتدائي قدره 500 مليون DUSK، ويُجدول إصدار 500 مليون إضافية خلال 36 عامًا، ما يضع حدًا أقصى عند 1 مليار. يحدث الانحسار (التناقص) في الانبعاثات هندسيًا بمعدل 0.5، أي أنها تنخفض للنصف تقريبًا كل أربع سنوات: 19.8574 DUSK لكل كتلة في السنوات 0–4، و9.9287 في السنوات 4–8، و4.9644 في السنوات 8–12.
ترتبط تلك المكافأة مباشرة بعمل الإجماع. يحصل المُولِّد على 70% بالإضافة إلى ما يصل إلى 10% إضافية بناءً على أرصدة الشهادات؛ تحصل لجان التحقق والمصادقة على 5% لكلٍ منها؛ يحصل صندوق التطوير على 10%. أما الجزء غير الموزع من نسبة الـ 10% الإضافية للمُولِّد فيُحرق.
لذا فإن DUSK المُنشأ حديثًا ليس مجرد “تضخم” بمعزلٍ عن غيره. أقرأه باعتباره دعمًا متراجعًا ومُعرّفًا بروتوكوليًا للأمن، بينما تظل رسوم المعاملات جزءًا من مجموعة المكافآت نفسها مع نمو الاستخدام الفعلي للشبكة.
هل تعتقد أن الانتقال نحو مكافآت مدعومة بالرسوم هو التوازن الصحيح على المدى الطويل لشبكة Dusk المالية المُنظمة، التي تركز على الخصوصية؟ #dusk $ACE $AKE
