الذكاء الاصطناعي يجلب مزيدًا من التوتر: الموظفون يريدون العمل أقل لأن الذكاء الاصطناعي يساعد. الرؤساء التنفيذيون يطالبون الناس بأن يكونوا آلات بلا راحة.
تحت ذريعة الإنتاجية، يطالب الرؤساء التنفيذيون باستمرار بمزيد من الساعات. بينما، ينتظر الناس أن يخفف الذكاء الاصطناعي من ساعات مهامهم.
التوازن بين الحياة العملية والشخصية مقابل جداول العمل 996 التي تطالب بها العديد من شركات الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة وأوروبا.
هناك مسافة مهمة بين ما بدأ الموظفون في تقديره مع مرور الوقت وما يطالب به المديرون في الشركات من عمالهم تحت تهديد أن الذكاء الاصطناعي قد يأخذ وظائفهم.
وتقدم بيانات جديدة هذه الواقعية. وفقًا لـ Randstad، يعتبر 74% من الجيل Z أن التوازن بين الحياة العملية والشخصية هو أحد الاعتبارات الرئيسية عند اختيار وظيفة في 2025، وهو أعلى نسبة بين جميع الأجيال.
وفقًا لـ Fortune، في 20 عامًا من إعداد تقرير Workmonitor، هذه هي المرة الأولى التي يتفوق فيها التوازن بين الحياة العملية والشخصية على الراتب كعامل رئيسي لجميع العمال.
لقد جمعنا في Genbeta تقارير أخرى تظهر اتجاهات مماثلة.
كانت شركة Deloitte قد ذكرت في تقرير عام 2023 أن الشباب "لديهم وجهة نظر فريدة تمامًا حول المهن وكيفية تعريف النجاح في الحياة وفي العالم العملي" مقارنة بكبار السن.
وأشار التقرير إلى أن "أولوياتهم هي العثور على توازن بين الحياة العملية والشخصية ولكن أيضًا أن يكون لعملهم معنى وهدف وقدرة على التعلم واكتساب مهارات جديدة".
طموحات العمال... والذكاء الاصطناعي
لكن... كل هذا يتعارض مع واقع آخر.
مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي للهياكل المؤسسية، يصرخ العديد من التنفيذيين بأنهم يعملون بجد أكثر من أي وقت مضى ويتوقعون أن يتبع الجميع مثالهم.
تحت ذريعة الإنتاجية، يطالب الرؤساء التنفيذيون باستمرار بمزيد من الساعات. بينما، ينتظر الناس أن يخفف الذكاء الاصطناعي من ساعات مهامهم.
التوازن بين الحياة العملية والشخصية مقابل جداول العمل 996 التي تطالب بها العديد من شركات الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة وأوروبا.
هناك مسافة مهمة بين ما بدأ الموظفون في تقديره مع مرور الوقت وما يطالب به المديرون في الشركات من عمالهم تحت تهديد أن الذكاء الاصطناعي قد يأخذ وظائفهم.
وتقدم بيانات جديدة هذه الواقعية. وفقًا لـ Randstad، يعتبر 74% من الجيل Z أن التوازن بين الحياة العملية والشخصية هو أحد الاعتبارات الرئيسية عند اختيار وظيفة في 2025، وهو أعلى نسبة بين جميع الأجيال.
وفقًا لـ Fortune، في 20 عامًا من إعداد تقرير Workmonitor، هذه هي المرة الأولى التي يتفوق فيها التوازن بين الحياة العملية والشخصية على الراتب كعامل رئيسي لجميع العمال.
لقد جمعنا في Genbeta تقارير أخرى تظهر اتجاهات مماثلة.
كانت شركة Deloitte قد ذكرت في تقرير عام 2023 أن الشباب "لديهم وجهة نظر فريدة تمامًا حول المهن وكيفية تعريف النجاح في الحياة وفي العالم العملي" مقارنة بكبار السن.
وأشار التقرير إلى أن "أولوياتهم هي العثور على توازن بين الحياة العملية والشخصية ولكن أيضًا أن يكون لعملهم معنى وهدف وقدرة على التعلم واكتساب مهارات جديدة".
طموحات العمال... والذكاء الاصطناعي
لكن... كل هذا يتعارض مع واقع آخر.
مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي للهياكل المؤسسية، يصرخ العديد من التنفيذيين بأنهم يعملون بجد أكثر من أي وقت مضى ويتوقعون أن يتبع الجميع مثالهم.
