تخفيض 20,000 وظيفة في ميتا ومايكروسوفت
أعلنت ميتا أنها ستقوم بتقليص 10% من قوتها العاملة، تمامًا كما أعلنت مايكروسوفت أنها ستقدم تعويضات طوعية للموظفين للمرة الأولى في تاريخها البالغ 51 عامًا.
ميتا لم تشر إلا بإيجاز إلى الذكاء الاصطناعي في إعلانها.
أخبرت الشركة الموظفين في مذكرة أنها تخطط لتخفيض 10% من قوتها العاملة، ما يعادل حوالي 8,000 وظيفة، مع بدء التخفيضات في 20 مايو، “كجزء من جهودنا المستمرة لإدارة الشركة بشكل أكثر كفاءة والسماح لنا بالتعويض عن الاستثمارات الأخرى التي نقوم بها.”
تقوم الشركة أيضًا بإلغاء خطط ملء 6,000 وظيفة شاغرة، وفقًا للمذكرة.
حوالي الوقت الذي وصلت فيه أخبار ميتا، #Microsoft أكدت أنها ستقدم تعويضات طوعية، وهي الأولى لشركة البرمجيات التي يبلغ عمرها 51 عامًا. حوالي 7% من الموظفين في الولايات المتحدة مؤهلون، وفقًا لشخص مطلع على الخطط طلب عدم الكشف عن هويته لأن الرقم لم يُعلن للجمهور.
مع حوالي 125,000 موظف في الولايات المتحدة، قد يصل عدد التخفيضات إلى 8,750.
“هذا يمثل تحولًا هيكليًا أساسيًا بدلاً من تصحيح مؤقت في السوق”، قال أنتوني توغل، مدرب تنفيذي وخبير قيادي سبق له العمل في الذكاء الاصطناعي.
“نحن نشهد بداية تحول دائم في كيفية تنظيم العمل وتنفيذه عبر الصناعات.”
راجات باهاريا، الرئيس التنفيذي لشركة الذكاء الاصطناعي Chef Robotics، قال إنه بينما من المحتمل أن يخلق الذكاء الاصطناعي وظائف، “فإنه من غير المؤكد كيف سيبدو ذلك في الوقت الحالي.”
“نحن فقط نبدأ في فهم مدى قدرة الذكاء الاصطناعي على التعامل مع جزء من عملنا اليومي عبر جميع أنواع الوظائف المختلفة”، قال باهاريا.
دانيال زهاو، كبير الاقتصاديين في Glassdoor، قال “لأن الاستنزاف الطبيعي لا يحدث كثيرًا، فإن الشركات تصبح أكثر عدوانية في دفع الناس للخروج من الباب.”
يجادل المتفائلون بالتكنولوجيا بأن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل العمل البشري، وليس استبداله.
ومثلما حدث في موجات سابقة من الاضطراب الصناعي الجماعي، ستظهر وظائف جديدة لتلبية احتياجات الاقتصاد المتغير.
لم يكن مطورو التطبيقات المحمولة موجودين، بعد كل شيء، في الأيام التي سبقت الهواتف الذكية.
أعلنت ميتا أنها ستقوم بتقليص 10% من قوتها العاملة، تمامًا كما أعلنت مايكروسوفت أنها ستقدم تعويضات طوعية للموظفين للمرة الأولى في تاريخها البالغ 51 عامًا.
ميتا لم تشر إلا بإيجاز إلى الذكاء الاصطناعي في إعلانها.
أخبرت الشركة الموظفين في مذكرة أنها تخطط لتخفيض 10% من قوتها العاملة، ما يعادل حوالي 8,000 وظيفة، مع بدء التخفيضات في 20 مايو، “كجزء من جهودنا المستمرة لإدارة الشركة بشكل أكثر كفاءة والسماح لنا بالتعويض عن الاستثمارات الأخرى التي نقوم بها.”
تقوم الشركة أيضًا بإلغاء خطط ملء 6,000 وظيفة شاغرة، وفقًا للمذكرة.
حوالي الوقت الذي وصلت فيه أخبار ميتا، #Microsoft أكدت أنها ستقدم تعويضات طوعية، وهي الأولى لشركة البرمجيات التي يبلغ عمرها 51 عامًا. حوالي 7% من الموظفين في الولايات المتحدة مؤهلون، وفقًا لشخص مطلع على الخطط طلب عدم الكشف عن هويته لأن الرقم لم يُعلن للجمهور.
مع حوالي 125,000 موظف في الولايات المتحدة، قد يصل عدد التخفيضات إلى 8,750.
“هذا يمثل تحولًا هيكليًا أساسيًا بدلاً من تصحيح مؤقت في السوق”، قال أنتوني توغل، مدرب تنفيذي وخبير قيادي سبق له العمل في الذكاء الاصطناعي.
“نحن نشهد بداية تحول دائم في كيفية تنظيم العمل وتنفيذه عبر الصناعات.”
راجات باهاريا، الرئيس التنفيذي لشركة الذكاء الاصطناعي Chef Robotics، قال إنه بينما من المحتمل أن يخلق الذكاء الاصطناعي وظائف، “فإنه من غير المؤكد كيف سيبدو ذلك في الوقت الحالي.”
“نحن فقط نبدأ في فهم مدى قدرة الذكاء الاصطناعي على التعامل مع جزء من عملنا اليومي عبر جميع أنواع الوظائف المختلفة”، قال باهاريا.
دانيال زهاو، كبير الاقتصاديين في Glassdoor، قال “لأن الاستنزاف الطبيعي لا يحدث كثيرًا، فإن الشركات تصبح أكثر عدوانية في دفع الناس للخروج من الباب.”
يجادل المتفائلون بالتكنولوجيا بأن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل العمل البشري، وليس استبداله.
ومثلما حدث في موجات سابقة من الاضطراب الصناعي الجماعي، ستظهر وظائف جديدة لتلبية احتياجات الاقتصاد المتغير.
لم يكن مطورو التطبيقات المحمولة موجودين، بعد كل شيء، في الأيام التي سبقت الهواتف الذكية.