看到有老师说，币圈高端人才正在离开

按照我个人的经验，对也不对

我们讨论高端人才，首先要定义什么叫高端人才

史丹佛、藤校、清北、坡大港大优势前沿专业毕业算高端人才，还是说粘到这些毕业证就算？

AI是需要学术尖端研究成果以及配套能力的人才才能够work的行业，同样的还有商业航天（spaceX或者Rocket Labs），那么与这些前沿尖端研究能力直接相关的，才是必须的“高端人才”

至于不是这些领域的，我认为，就算你是这些学校的，你也不沾边。你换一个人去做，也不会差的太远，充分不必要条件

但是币圈是什么情况？币圈本来就没有多少东西属于“火箭科技”（maybe部分密码学？），他属于一个泛金融行业，金融是人玩人的游戏，这个行业的高精尖人才，要求是“通人性”，能抓住人性，并且研究出吃死人性的制度和产品；支付、稳定币、RWA，你非要把这些都不算币圈的话，那要求也是一样的

所以如果你在学历上属于“高精尖”，但又不是ai那种产学研前沿，那不好意思，我宁可要一个干了十年销售甚至当了十年叠码仔的，无他，人情通达

至于说币圈就业人口：

这里面忽略了大量不在推特上能被发现的币圈就业人口

不拿现在讲了，拿19年讲好了。说熊能熊过19年吗？除了币安ICO基本上连个像样的叙事都没有（跟现在缺乏叙事热度都不是一回事）

然后也不说欧美，直接讲亚洲

首先一个是各类小型的钱包/云交易所开发公司，专门承接各类封装成商城、网赚APP的资金盘项目，但是实际上其本质都是crypto钱包的变体

一个小团队5-8个人，深圳、杭州、成都，这样的团队至少有上千个，这还不包括河内胡志明还有印度这几个外包主要目的地。这些团队，到今天为止依然生意兴隆

其次是矿机相关的，这个老币圈都懂

然后是各种地推/BD/交易所，这些人基本上是需要接受一年做好几个项目的轮换，但是人数非常巨大。一个小盘子少也要4、5个，这些都是不光要拿帕点，还要先给钱的。

到大一点的盘子，小团队领导人或者地区一级的开服务中心要补贴的，基本上至少十人朝上

而最不为人知但数量最为庞大的，是通道业务，也就是各种路径的换U。这个数字无法考证到底有多少从业者，但是我这么讲，罗湖口岸那一圈商旅酒店（什么阳光大酒店、柏瑾）一年到头全是形形色色干通道的、以及一些国家暴力机关出来骗外快的订满

这还不包括一些比较外围的，媒体、社群、会务

所以我说，只有被币圈淘汰的，而没有人是真正离开币圈，正如同千百年的赌行一般。

因为币圈是人性主导而不是技术主导，人可以主动放弃某种技术、模式，但无法放弃自己的人性

技术推动的行业爆发力大，人性使然的行业生命力强