تم تداول أنباء عن أن "بانغ دونغ لاي" قد تعرضت لمخطط بقيمة 41 مليار، وأن المدير "يو دونغ لاي" قام بخطوة "توزيع الثروة" لحماية الشركة، حيث تم توزيع 38 مليار على جميع الموظفين مما أثار ضجة على الإنترنت
تم تداول أن "بانغ دونغ لاي" تمتلك 41 مليار من الأموال التي يتربص بها البعض، لكن المدير "يو دونغ لاي" كشف الأزمة بسرعة، وقام بتوزيع الأصول بالكامل على الموظفين، مستخدمًا مبدأ "توزيع المال وجمع الناس" للحفاظ على قاعدة الشركة، وتعتبر هذه الخطة التوزيعية الأسطورية في عالم الأعمال، حيث صدمت التفاصيل الجميع على الإنترنت.
تغطي هذه التوزيعات 10194 موظفًا في مجموعة "بانغ دونغ لاي"، حيث يبلغ إجمالي الأصول 379290 مليون يوان (حوالي 37.93 مليار يوان)، وتم تقسيمها بدقة حسب مستوى الوظيفة، دون إغفال أي شخص. يتكون الفريق الإداري من 718 شخصًا، يمثلون 7.0% من العدد الإجمالي، ويتم تخصيص أصول بقيمة 151410 مليون يوان، بنسبة 39.9%، حيث يحصل 12 مدير متجر رئيسي على 2000 مليون يوان لكل منهم، بإجمالي 2.4 مليار يوان، مما يبرز قيمة الإدارة الأساسية؛ يتكون الفريق الفني من 563 شخصًا، بنسبة 5.5%، ويتم تخصيص أصول بقيمة 46820 مليون يوان، بنسبة 12.3%، مما يضمن قوة تطوير التكنولوجيا في الشركة؛ ويشكل الموظفون في الصف الأول 8913 شخصًا، يمثلون 87.4% من العدد الإجمالي، ويتلقون أصولًا بقيمة 181060 مليون يوان، بنسبة 47.7%، حيث يحصل 8633 موظفًا عاديًا على 20 مليون يوان لكل منهم، مما يمثل بمفرده 45.5% من إجمالي أصول المجموعة، مما يحقق فعلاً المشاركة الشاملة.
من توزيع العوائد بملايين على المديرين إلى فوائد عشرين مليون للموظفين العاديين، لم يكن "يو دونغ لاي" أنانيًا أو يقتطع من الأجر، بل حول أصول الشركة إلى قوة للموظفين، مما يسهم في حل الأزمة المتداولة وتعزيز تماسك الفريق. في بيئة الأعمال التي تركز على الربح، أعادت "بانغ دونغ لاي" تعريف العلاقة بين المدير والموظف من خلال مبدأ "إثراء الموظفين أولاً، ثم تقوية الشركة"، مما جعل "معاملة الموظفين بلطف" تتحول من شعار إلى واقع فعلي في المشاركة في الثروة، وليس من المستغرب أن يصف الجميع على الإنترنت "أن هذه هي الشركات ذات الضمير"! #比特币升回7万
تم تداول أن "بانغ دونغ لاي" تمتلك 41 مليار من الأموال التي يتربص بها البعض، لكن المدير "يو دونغ لاي" كشف الأزمة بسرعة، وقام بتوزيع الأصول بالكامل على الموظفين، مستخدمًا مبدأ "توزيع المال وجمع الناس" للحفاظ على قاعدة الشركة، وتعتبر هذه الخطة التوزيعية الأسطورية في عالم الأعمال، حيث صدمت التفاصيل الجميع على الإنترنت.
تغطي هذه التوزيعات 10194 موظفًا في مجموعة "بانغ دونغ لاي"، حيث يبلغ إجمالي الأصول 379290 مليون يوان (حوالي 37.93 مليار يوان)، وتم تقسيمها بدقة حسب مستوى الوظيفة، دون إغفال أي شخص. يتكون الفريق الإداري من 718 شخصًا، يمثلون 7.0% من العدد الإجمالي، ويتم تخصيص أصول بقيمة 151410 مليون يوان، بنسبة 39.9%، حيث يحصل 12 مدير متجر رئيسي على 2000 مليون يوان لكل منهم، بإجمالي 2.4 مليار يوان، مما يبرز قيمة الإدارة الأساسية؛ يتكون الفريق الفني من 563 شخصًا، بنسبة 5.5%، ويتم تخصيص أصول بقيمة 46820 مليون يوان، بنسبة 12.3%، مما يضمن قوة تطوير التكنولوجيا في الشركة؛ ويشكل الموظفون في الصف الأول 8913 شخصًا، يمثلون 87.4% من العدد الإجمالي، ويتلقون أصولًا بقيمة 181060 مليون يوان، بنسبة 47.7%، حيث يحصل 8633 موظفًا عاديًا على 20 مليون يوان لكل منهم، مما يمثل بمفرده 45.5% من إجمالي أصول المجموعة، مما يحقق فعلاً المشاركة الشاملة.
من توزيع العوائد بملايين على المديرين إلى فوائد عشرين مليون للموظفين العاديين، لم يكن "يو دونغ لاي" أنانيًا أو يقتطع من الأجر، بل حول أصول الشركة إلى قوة للموظفين، مما يسهم في حل الأزمة المتداولة وتعزيز تماسك الفريق. في بيئة الأعمال التي تركز على الربح، أعادت "بانغ دونغ لاي" تعريف العلاقة بين المدير والموظف من خلال مبدأ "إثراء الموظفين أولاً، ثم تقوية الشركة"، مما جعل "معاملة الموظفين بلطف" تتحول من شعار إلى واقع فعلي في المشاركة في الثروة، وليس من المستغرب أن يصف الجميع على الإنترنت "أن هذه هي الشركات ذات الضمير"! #比特币升回7万
