أعلنت المنصة الافتراضية الاجتماعية Decentraland عن Career Quest، حدث يستمر يومين من المقرر أن يقام في بيئتها الافتراضية في 16-17 يوليو. الحدث مجاني للحضور ويركز على استكشاف مسارات الحياة المهنية في قطاع Web3، ويقدم فرصًا للتفاعل مع شركاء التوظيف وبناء المهارات ذات الصلة.

يتضمن البرنامج أكثر من ثمانية ورش عمل وجلسات يقودها خبراء، وألعاب قائمة على المعرفة تنافسية تُقام في ساحة ألعاب Career Quest، والوصول إلى شبكة تضم أكثر من 60,000 فرصة عمل من خلال Bondex، منصة التوظيف المدعومة من Binance وChainlink.

يتضمن جدول الحدث حلقات نقاش تتناول مسارات مهنية مختلفة ضمن Web3، مثل التطوير، والتسويق، وبناء السيرة الذاتية. ومن عناوين ورش العمل الرئيسية: “Web3 Jobs Decoded: أين تكمن الفرص في 2025”، و“Resume Skills for Web3: كيف تبني سيرة ذاتية تجذب الانتباه”، و“Pitch Yourself in Web3: كيف تبرز أمام الشركات الناشئة والبروتوكولات & مسؤولي التوظيف.”

سيحصل المشاركون أيضًا على فرص للتواصل المباشر مع محترفين في القطاع لاكتساب رؤى حول أدوار في إدارة المنتجات، وعلاقات المطورين، والتفاعل المجتمعي، والتعاون الافتراضي. وستتضمن الجلسات ممثلين من منصات مثل web3.career وMetana ومؤسسة ديسنترالاند.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم اختيار مشاركين اثنين للحصول على منح دراسية كاملة لمعسكر Metana التدريبي للمبتدئين في Full Stack Web3، وتبلغ قيمة كل منهما 12,000 دولار أمريكي. يبدأ البرنامج في سبتمبر ويمتد لـ 28 أسبوعًا، ويتطلب التزامًا أسبوعيًا لا يقل عن 25 ساعة. وتقتصر الدفعة على عشرة طلاب، والمعسكر التدريبي مصمم تحديدًا للأفراد الذين لا يملكون خلفية مهنية في البرمجة. أما من يعملون بالفعل كمطورين فليسوا الجمهور المستهدف لهذه المبادرة التدريبية.

تكشف باي باكنر من مؤسسة ديسنترالاند عن الرؤية وراء Career Quest

في حين يجري نقاش متكرر حول جلب “المليون القادم” من المستخدمين إلى منظومة Web3، فإن الواقع هو أن معظم الأفراد لا يسعون فعليًا إلى دخول Web3 بحد ذاته — بل يبحثون عن تلبية احتياجات محددة مثل إيجاد حلول، أو الترفيه، أو تكوين روابط اجتماعية، أو تأمين فرص عمل.

في هذا السياق، تشير البيانات الأخيرة من ديسنترالاند إلى أن 62% من عمليات تسجيل الدخول هذا العام جاءت من مستخدمي Web2، الذين دخلوا المنصة دون استخدام محافظ رقمية أو عبارات أولية، مدفوعين أساسًا بالاهتمام والاستكشاف. ويتماشى إطلاق Career Quest مع هذا الاتجاه، مقدمًا استجابة في الوقت المناسب لسلوك المستخدمين المتطور.

في ضوء هذا التطور، أجرت Mpost مقابلة مع باي باكنر، التي تشغل منصب المنتجة الرئيسية والمنسقة في مؤسسة ديسنترالاند، للحصول على مزيد من الإيضاحات حول هدف الحدث وأهدافه.

“النجاح المهني يتعلق بالاتصال والتأثير الحقيقي القابل للقياس. هذا العام، سيحصل اثنان من أعضاء مجتمعنا على معسكرين تدريبيين من Metana لتطوير Web3 الشامل، تبلغ قيمة كل منهما 12,000 دولار، ومدعومين بضمان وظيفي كامل. وهذا يعني أن النجاح يبدو حرفيًا كبدء شخصين لمسارات مهنية جديدة تمامًا كمطوري Web3,” قالت باي باكنر لـ Mpost. “وبالإضافة إلى ذلك، نحن نشهد محادثات توظيف حقيقية تحدث داخل العالم، مع فرق مثل Web3.career وSerotonin التي تلتقي بالمرشحين مباشرة داخل ديسنترالاند,” أضافت.

يتضمن الحدث ورش عمل تركز على إعداد السيرة الذاتية، وإرشادات معمقة حول كيفية دخول صناعة Web3، ورؤى من محترفين راسخين يناقشون مساراتهم المهنية الشخصية داخل القطاع. وهناك توقع بأن تكشف الفترة التي تلي الحدث عن أمثلة ملموسة على التطور المهني والتحولات المتأثرة بالجلسات والتفاعلات التي جرت.

أكدت باي باكنر رغبتها في طمس الخط الفاصل بين من رسخوا أقدامهم في الصناعة ومن هم في بداياتهم فقط. وأشارت إلى أن إحدى السمات المميزة لـ Web3 هي طبيعته القائمة على الجدارة، حيث تقدم كثيرون في مسيرتهم المهنية عبر مساهمات ملموسة، ومحافظ أعمال، ومشاركة نشطة بدلًا من الخلفيات الأكاديمية الرسمية. وشرحت أن هذه الروح هي جوهر Career Quest، الذي يهدف إلى ترسيخ ثقافة تمرير الفرص إلى الآخرين، وخلق فرص الوصول، وبناء ميدان متكافئ بحق.

العوالم الافتراضية كمحافظ حية: مستقبل البحث عن العمل في مجتمعات Web3

ردًا على سؤال حول مستقبل البحث عن العمل داخل العوالم الافتراضية خلال العامين المقبلين، لاحظت باي باكنر أن هذه البيئات أصبحت بشكل متزايد محافظ ديناميكية يمكن للأفراد من خلالها عرض مهاراتهم وإبداعهم وقيمتهم عبر المشاركة النشطة والتعاون. وقالت إن النموذج التقليدي المتمثل في تقديم سير ذاتية ثابتة يفسح المجال لنهج جديد، حيث تتيح المساهمات اللحظية داخل المساحات الافتراضية لأصحاب العمل والشركاء المحتملين تقييم المرشحين بناءً على تفاعل مرئي وعملي مباشر.

“نحن نرى هذا التحول بالفعل في Web3، حيث أصبح العمل عن بُعد هو القاعدة، لكن الاتصال لا يزال مهمًا. الناس يريدون العثور على أدوار من خلال الشغف المشترك، وليس فقط من خلال القوائم الوظيفية، والعوالم الافتراضية مثالية لذلك. المجتمعات هي قلب العوالم الافتراضية، وداخل هذه المجتمعات غالبًا ما تظهر الفرص بشكل عضوي,” قالت باي باكنر لـ Mpost.

“لقد رأينا هذا يحدث بالفعل في ديسنترالاند. بعض أعضاء فريق المؤسسة الحاليين لدينا بدأوا بالمشاركة في مسابقات الألعاب ونداءات المشاركة المفتوحة، وساهموا كمبدعين وبناة للمجتمع. وجاءت طرقهم إلى الأدوار بدوام كامل من خلال الحضور، ومشاركة الأعمال، والانخراط. وهذا بالضبط كيف أصبحتُ أنا المنتجة الرئيسية — بدأتُ بإنتاج فعاليات داخل العالم كعضو في المجتمع والمساهمة في DAO,” أضافت.

أعربت باي باكنر عن رأيها بأن عددًا متزايدًا من المسارات المهنية سيبدأ خلال البيئات الافتراضية على مدى العامين المقبلين. وأشارت إلى أن تبادل المعرفة متجذر في طبيعة العوالم الافتراضية مثل ديسنترالاند، التي تأسست على البرمجيات مفتوحة المصدر ومبادئها، مما يعزز ثقافة مستدامة من السخاء بين أعضاء المجتمع. ووفقًا لها، ستواصل هذه المساحات الافتراضية إزالة الحواجز التقليدية بين أصحاب العمل والموهبة الناشئة، محولةً البحث الرقمي عن العمل من عملية تواصل غير شخصية إلى تجربة تشبه أكثر المشاركة في مجتمع نشط ومترابط.

ظهر منشور إعلان ديسنترالاند عن Career Quest: حدث مهني في Web3 يمتد ليومين مع ورش عمل، وتواصل مهني، ومنح دراسية، أولًا على Metaverse Post.