قبل أسبوع من الاجتماع السنوي لشركة باريتي، تلقى الموظفون نبأ مفاده أن الشركة ستسرح معظم موظفيها، ومع ذلك، ظل الاجتماع السنوي منعقدًا كما هو مقرر بعد أسبوع، وكانت العطلة بأكملها بمثابة "ألعاب الجوع" السريالية والمثيرة للاشمئزاز. "

قبل أسبوع من توجه شركة Parity Technologies إلى جزيرة مايوركا في البحر الأبيض المتوسط ​​لقضاء منتجعها السنوي، تلقى موظفوها البالغ عددهم 385 موظفًا بعض الأخبار الصادمة: كانت الشركة تقوم بتسريح معظم موظفيها.

لكن العديد من الموظفين أخبروا DL News أنه مع حجز الرحلات الجوية بالفعل، سيظل الموظفون المغادرون يحضرون المنتجع لمدة خمسة أيام في منتجع Iberostar Cala Domingos Beach في الفترة من 9 إلى 13 أكتوبر. وقال ممثل عن Parity لـ DL News إن الشركة اختارت مواصلة الحملة حتى بعد الإعلان عن تسريح العمال.

كان من المفترض أن يكون أسبوعًا ممتعًا، يتضمن كلمات وورش عمل ولقاءات، لكنه تحول إلى نقاشات حول تفكك Parity، ومن سينجو من التسريحات، وما الذي سيحدث بعد ذلك.

قال أحد موظفي Parity الذين حضروا المعتكف في رسالة قصيرة: «كان الأمر أشبه بمزحة سريالية ومقززة»، وأضاف: «كان أشبه قليلًا بألعاب الجوع».

صراعات داخلية

Parity Technologies شركة للبنية التحتية لسلاسل الكتل، وهي مسؤولة عن تطوير سلسلة كتل Polkadot.

قال عدد من الموظفين الحاليين والسابقين إن Polkadot وParity غارقتان الآن في صراعات داخلية، في ظل تقلص التمويل واتهام الموظفين للإدارة العليا بدفع رواتب سخية لأنفسهم.

قال Eric Wang، الرئيس السابق لمشاريع النمو الاستراتيجي في Parity، والذي غادر الشركة في يناير، لـDL News: «يتقاضى المسؤولون التنفيذيون أجورًا مرتفعة، لكنهم لا يحققون الكثير من النتائج الملموسة». «لقد انهارت Parity».

يمثل هذا تحولًا دراماتيكيًا لأحد أكثر المشاريع التي حظيت بالاهتمام في مجال التمويل اللامركزي (DeFi).

في عام 2020، أُطلقت Polkadot وسط أصول قوية وآفاق واعدة. أسس Gavin Wood، الشريك المؤسس لـEthereum، Polkadot لمعالجة قيود سلسلة الكتل التي ساعد على إنشائها، مثل صعوبة توسيع نطاقها.

على مدى السنوات الثلاث التالية، توافد المطورون الموهوبون وعشاق التمويل اللامركزي إلى Polkadot، التي أصبحت من العملات المشفرة العشر الأوائل باستمرار، فيما بلغت قيمتها السوقية ذروتها عند نحو 54 مليار دولار في نوفمبر 2021.

«خطوة صعبة»

ردًا على طلب DL News للتعليق، لم تنفِ Parity التسريحات أو تؤكدها، ولم تتطرق إلى مسألة رواتب الإدارة.

قالت Parity إنها تتطلع إلى «استمرار ظهور» المشاركين في شبكتها، وإلى مزيد من اعتماد سلسلة كتل Polkadot. وقال متحدث باسم الشركة إنها ملتزمة بلامركزية تطوير Polkadot، واصفًا ما يحدث بأنه «خطوة صعبة» للشركة.

قال متحدث باسم Parity في بيان عبر البريد الإلكتروني إلى DL News: «نحن ممتنون لأعضاء فريقنا، فقد أسهموا بدور مهم في تحقيق ما وصلنا إليه اليوم». «رغم أن هذه خطوة صعبة بالنسبة إلى Parity، فإنها خطوة ضرورية بالنسبة إلى Polkadot».

نظرًا إلى التزام Parity بتوسيع قاعدة مستخدمي Polkadot، فوجئ الموظفون بالتسريحات، وطلبوا عدم الكشف عن هوياتهم لحماية أنفسهم في هذه الفترة الحساسة.

قال الموظفون إن الفرق الأساسية في الشركة، وهي فرق الهندسة وتطوير العلاقات مع المطورين وتشغيل المنظومة وفريق آسيا، وحدها لم تُسرّح.

معتكف في إسبانيا

كان من المفترض الإجابة عن هذه الأسئلة خلال المعتكف في إسبانيا. لكن كان من الصعب على أعضاء الفريق تجاوز الضغوط الناجمة عن التسريحات الجماعية الوشيكة.

قال أحد الموظفين الذين حضروا الاجتماع: «بدا الأمر كما لو أنهم يملكون رأيًا في خطة اللامركزية». «حتى إن بعضهم بكى أثناء إلقاء الكلمات على المنصة. وغادر كثيرون مبكرًا».

قال عدد من الموظفين الذين حضروا المعتكف إن Wood لم يشارك فيه، ما أثار غضب الكثيرين وحيرتهم. ووفقًا للموظفين، غاب مؤسس Polkadot وParity أيضًا عن اجتماع الموظفين العام، حين أُبلغ الموظفون بالتسريحات الوشيكة.

قال الموظفون الذين تحدثوا إلى DL News إنهم يعتقدون أن Wood هو من اتخذ هذا القرار.

قال أحد الموظفين: «يعتقد كثير من الموظفين أنه لم يحدد أولوياته بوضوح، ولم يساعد في الترويج لـPolkadot».

لم يرد Wood على طلب DL News للتعليق.

التخلف عن المنافسين

وقال الموظفون أيضًا إن Fahmi Syed، المدير المالي في Parity، غادر الشركة في اليوم السابق لإعلان التسريحات. ويُظهر ملف Syed على LinkedIn أنه ما زال يشغل منصب المدير المالي للشركة.

رفض Fahmi Syed الرد على طلب DL News للتعليق.

أسس Wood شركة Parity Technologies للمساعدة في تسويق شبكة Polkadot. وهي تؤدي دورًا مشابهًا لدور شركة IOHK، وهي شركة تجارية تطور سلسلة كتل Cardano.

لكن Polkadot تخلفت عن منافسيها. فقد انخفضت عملة DOT المشفرة التابعة لـPolkadot بنحو 18% هذا العام، مقارنةً بارتفاع Ethereum بنسبة 32%.

تتلقى Parity جزءًا من تمويلها من مؤسسة Web3، وهي منظمة أخرى أسسها Wood. وأفاد أحد موظفي Parity بأن مؤسسة Web3 أعلنت أيضًا عن تسريحات طالت نحو 40% من موظفيها.

يقع مقر المجموعة في مدينة زوغ السويسرية، ويعمل لديها ما بين 100 و200 موظف، وفقًا لموقع التوظيف SignalHire.

«ما زالت الشركة تنفق المال كما لو كنا في سوق صاعدة»

في 10 أكتوبر، نشرت Parity على حسابها الرسمي على X أنها «تلغي وظائفها المؤسسية» من أجل لامركزية تطوير منظومة Polkadot.

لم تقرّ Parity علنًا بحدوث التسريحات، لكن بعد وقت قصير من نشر المنشور على X، قال أحد موظفي المكتب الصحفي لـParity لـDL News إن الشركة «ستشهد تغييرات في التوظيف خلال الأشهر القليلة المقبلة».

قال موظفو Parity إن الشركة سرّحت موظفين بعد نفاد السيولة النقدية لديها. وأضافوا أن Parity وظّفت أعدادًا كبيرة خلال الأشهر الاثني عشر الماضية، ما أوقعها في ضائقة مالية.

قال أحد الموظفين إن قيادة الشركة كان ينبغي أن تدير التكاليف على نحو أفضل خلال السوق الهابطة. وقال الموظف: «كانت الشركة تنفق المال كما لو كنا ما زلنا في سوق صاعدة».

وعزا آخرون التسريحات إلى الرواتب المفرطة التي تُدفع للمسؤولين التنفيذيين، قائلين إنهم يتلقون عادةً أكثر من مليون دولار نقدًا.

قال أحد الموظفين: «في إحدى المرات، أرسل نائب رئيس التسويق الرقمي راتبه عن طريق الخطأ إلى الشركة بأكملها عبر البريد الإلكتروني، وكان يتقاضى نحو 700 ألف دولار».

في الموقع، كان الموظفون قلقين بشأن مستقبل منظومة Polkadot، وقد أمضى بعضهم سبع سنوات يعملون فيها.

قال بعضهم إن أكبر ما يقلق الموظفين هو أن تهجر المواهب منظومة Polkadot من دون Parity لتكون قوة توجيهية فيها.

قال الموظف: «تبدو اللامركزية رائعة، لكن من دون استراتيجية موحدة أو شخص مسؤول، لن يعرف أحد ما الذي سيحدث».

ومن ناحية أخرى، رأى هذا الموظف أن التسريحات قد تكون إيجابية على المدى البعيد. وقال: «لن يكون التخلص من كل هؤلاء الموظفين واللامركزية إلا أمرًا جيدًا، لأن العتبة منخفضة للغاية».

ويبدو أن آخرين من المشاركين في منظومة Polkadot قد انسحبوا تمامًا. ووفقًا للشخص نفسه، كان من المفترض أن تحضر مؤسسة Web3 معتَكَف Parity، لكنها ألغت رحلاتها بعد التسريحات. وقال الموظف: «لم يحضر أحد».

كما لا يوجد حتى الآن جدول زمني للتسريحات، ما يترك موظفي Parity في حالة من عدم اليقين. لكن الأهم هو أن الموظفين ما زالوا عاجزين عن تفسير التوقيت السيئ للتسريحات الجماعية في Parity.

قال أحد الموظفين: «لماذا طردوا الجميع قبل المعتكف؟» «إنها مجرد كارثة».